چکیده مقاله مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی در حالیکه جنبه های متعددی از سازمانها شایسته مطالعه سیستماتیک هستند، بایستی همیشه این واقعیت را در ذهن داشت که کار سازمانها توسط افراد انجام می شود، بنابراین پرداختن به منابع انسانی به عنوان با ارزشترین دارایی سازمانها امری شایسته و بایسته است .ارائه خدمات، اجرای سیاست ها و اعمال مقررات دولت ها توسط کارکنان آن انجام می شود و به دلیل حجیم و گسترده بودن کار، سازمانهای دولتی در ابعاد و اندازه های متنوعی قرار دارند. بعضی ها مانند بخش دفاعی ، خدمات بهداشتی و انسانی و آموزش و پرورش، دارای هزاران نفر کارکنان و واحدهای متعدد با کارکردهای مختلف هستند.سازمانهای دولتی در خلاء کار نمی کنند. آنها بخشی از جامعه گسترده و نظام سیاسی هستند که هر دو به سرعت در حال تغییر هستند و تاثیرات قابل توجهی را بر موضوعات مرتبط با منابع انسانی در سازمانهای بخش دولتی دارند. پیامدهای بسیاری از عوامل محیطی تاثیرات عمده ای را برای مدیریت کارکنان بخش دولتی دارد. در سازمانهای ارائه دهنده خدمات عمومی مسائل منابع انسانی خاص این حوزه وجود دارد . در این پژوهش ابعاد مدیریت منابع انسانی بخش دولتی مورد بررسی قرار می گیرد. https://eitaa.com/beykzadeh0001