رئیس دانشگاه فرهنگیان در گفت و گو با خبرگزاری فارس تبیین کرد:/۴
برنامه راهبردی دانشگاه فرهنگیان در افق ۱۴۰۶
سال آینده دانشجو معلمان در دو مرحله وارد دانشگاه فرهنگیان میشوند
* فارس: یکی از مصوبههای مهم جلسه هیأت امنا، اصلاح شیوههای جذب و گزینش دانشجومعلمان است. در این مورد توضیح میدهید؟
بله، مصوبه دیگر، اصلاح شیوههای جذب و گزینش دانشجو معلمان است. جذب و گزینش از مهمترین انتخاب دانشجومعلم شایسته و باصلاحیت است؛ انتخاب معلمانی که خلق و خوی معلمی، عشق و عِرق معلمی دارند، کار بسیار مهمی است که متأسفانه از آن غفلت کردیم.
انشاءالله سال آینده دانشجو معلمان در دو مرحله وارد دانشگاه فرهنگیان میشوند؛ یک گروه از مهر میآیند که عموما رشتههای متوسطه اول و دوم هستند که از دبیری یاد میکنیم و یک گروه کثیر که حدود ۷۰ درصد کل جمعیت است، در بهمن وارد خواهند شد.
مصاحبه عمومی و علمی سال آینده ۳۰ درصد نمره خواهد داشت، برخلاف مصاحبههای سالهای قبل که هیچ نمرهای نداشت و گزینش مستمر هم در طول تحصیل انجام میشود. در دانشگاه موضوع گزینش مستمر با موضوع صلاحیت حرفهای پیوند خورده است و دانشجومعلمانی که وارد دانشگاه میشوند دائما باید در محک ارزیابان تخصصی و حرفهای باشند تا صلاحیت آنها برای ورود به کلاس درس تأیید و تصویب شود.
** جذب دانشجومعلم از مقطع ارشد
از دیگر مباحث مهم سال آینده، اهتمام به دو شیوه دیگر جذب است که برای تأمین کسری معلم سال ۱۴۰۳ فعالیت میکنیم؛ معتقدیم اگر آموزش و پرورش میخواهد این کسری همواره همیشگی معلم مهر هر سال را جبران کند، باید یکسال زودتر برای دو سال بعد برنامهریزی کند. لذا برای تأمین معلم جهت مهر سال ۱۴۰۳، با احتساب پیشبینی خروجی دانشگاه فرهنگیان که در آن زمان ورودی سال ۱۴۰۰ آماده خروج میشوند، اعلام کردیم که میتوانیم دانشجومعلم از مقطع ارشد بپذیریم.
اگر دانشجومعلمان از مقطع ارشد پذیرفته شوند، با طیب خاطر در سال 1403 میتوانند به کمک آموزش و پرورش بروند و کلاس درس را با معلمان توانا و متخصص و با صلاحیت پر کنیم.
* فارس: آیا این طرح در هیأت امنا تصویب شده است؟
بله تصویب شده است و باید مقدمات اجرایی آن فراهم شود. جذب متعهد خدمت از ارشد مطابق برنامه دانشگاه اینگونه است؛ افرادی که حداکثر سنشان ۲۴ سال و با سربازی ۲۶ سال است؛ با شرایطی که در شورای هماهنگی تربیت معلم تعیین میشود، معدل و سایر ویژگیها است میتوانند دانشگاه فرهنگیان را برای تحصیل و تعهد استخدام انتخاب کنند. به عنوان مثال فردی در کارشناسی ارشد در آموزش فیزیک قبول میشود؛ وقتی این فرد به دانشگاه فرهنگیان میآید، همه دروسش معلمی فیزیک است؛ حتی بخش عمدهای از سال دوم او در مدرسه است و جایگزین رساله، تدریس پژوهی و آموزشکاوی میکند و از این طریق کاملا آماده وارد کلاس درس بعدی خودش خواهد شد.
در این مدل که در شورای هماهنگی کلیاتش تصویب شد، پیشبینی ما این است که سال آینده حداقل ۲۰۰۰ دانشجوی کارشناسی ارشد بپذیریم و پیشبینی ما این است که عمده این افراد از طریق استعداد درخشان جذب شوند چون رفیت کارشناسی ارشد تا 40 درصد به دانشگاه فرهنگیان اجازه داده شده است که جذب از بین استعدادهای درخشان جذب کند.
یادآور میشوم که استعدادهای درخشان هم باید از طریق سازمان سنجش معرفی شوند. تمرکز ما هم روی استعدادهای درخشان است و معتقدیم که معلم در سواد باید ممتاز و در دانش انتقال سواد ممتازتر باشد لذا جذب از بین نخبگان از سیاستهای دانشگاههاست و بنیاد ملی نخبگان پنجره این موضوع را باز کرده و در تعاملاتی که با آنها داریم، عنوان کردیم همه کسانی که در فرایند قرار دهند بررسی میکنیم و از بین آنها افرادی که صلاحیت و خلصت و خلق معلمی دارند را جذب آموزش و پرورش خواهیم کرد.
🌐 روابط عمومی سازمان مرکزی دانشگاه فرهنگیان
https://eitaa.com/cfu_acac_ir