💢وقتی یک مدیر با استاندارد و مهارت سطح بالا انتخاب میشه ،این مدیر اطرافش رو با نیروهای متخصص و استاندارد بالا پر میکنه
این مدیر بدنبال اینه که معاون و کارمندایی پیدا کنه که از خودش باهوش‌تر و کارآمدتر هستن ،در نتیجه معاونانش هم بدنبال همین هستن میگردن کارمندای با کیفیت انتخاب کنن
ولی وقتی استاندارد رو برای انتخاب مدیر یک مجموعه پایین بیاری و مدیرای درجه دو استخدام کنی چه اتفاقی میوفته؟
اون مدیر، یک معاون درجه سه انتخاب میکنه
معاون درجه سه ، کارمند درجه چهار و پنج انتخاب میکنه و همینطور سطح عملکرد پایین و پایینتر میاد و مجموعه پر میشه از کارمندای بی کیفیت
این اتفاق به خاطر این میوفته که اون شخص در جایگاهی قرار میگیره که شایستگیش رو نداره ،پس نمیاد زیر دست بهتر از خودش یا کارمندای با کیفیت انتخاب کنه ، چون میترسه جایگاهش رو از دست بده و یک نفر لایق‌تر از خودش بیاد جاش رو بگیره پدیده‌ای که منجر میشه به انفجار_ابله‌ها،
پدیده انفجار_ابله‌ها اولین بار در شرکت اپل مطرح شد ،استیو جابز میگفت:
اگه شما برای اداره یک مجموعه ، یک دلقک استخدام کنید ، احتمالا در ادامه با اتوبوس‌هایی پر از دلقک مواجه خواهید شد.
وقتی سمت بزرگی رو به یک ابله میدید پس منتظر باشید موجی از ابله‌ها بر جامعه سوار بشن.
روایت هست که از امیرکبیر میپرسن چطور دزدی رو ریشه کن کردی؟
گفت من خودم دزدی نمیکردم و نمیذاشتم معاونم هم دزدی کنه، روی همین حساب اونم اجازه نمیداد معاونش دزدی کنه و همینطور این روند تا اخر ادامه پیدا کرد.
اگه من دزدی میکردم تا آخرین سمت دزدی میکردن و کشور میشد دزدخونه!!!
چند نکته تکمیلی
۱.اگه مدیر یک مجموعه هستید بجای اینکه کارمند رو ضعیف نگه دارید یا کارمند ضعیف استخدام کنید، روی مهارت خودتون کار کنید و خودتون رو ارتقا بدید چون در غیر این صورت مجموعتون با انفجار_ابله‌ها مواجه میشه و اولین کسی که بازخواست میشه و عملکردش زیر سوال میره شمایید!!
۲.اگه سازمانی دارید و نگران این هستید که به انفجار_ابله‌ها دچار بشید باید حواستون باشه راس هرم رو درست کنید
تغییر باید از بالا به پایین باشه ، بالاسری اصلاح بشه و آدم درست و کارآمدی بشه به توسعه و رشد زیردستاش کمک میکنه!
۳.در سازمان‌های دولتی به شدت پدیده انفجار_ابله‌ها زیاده چون اونجا عموما برای صندلی‌های ریاست جنگ قدرت خیلی شدیدی هست و افراد فارغ از توانمندی و تجربیات کاری در سمت‌هایی قرار میگیرن که شایستگیش رو اصلا ندارن پس خیلی تعجب نکنید اگر افراد ضعیف رو در جایگاه نامرتبط میبینید.
✍ پوریا بختیاری