سلام
مدل مربی گری راه حل محور- oskar
(مارک مکگرو، پل جکسون)
۱. خروجی و نتیجه (outcome)
متربی خواستار تغییر و رشد ، می خواهد چه چیزی به دست آورد؟ اهداف کوتاه/میان/بلند مدتش چیست؟ سناریو آینده اش چیست؟
۲. مقیاس بندی (scaling)
اکنون و در وضعیت حال، نسبت به وضعیت مطلوب چه وضعیتی دارد و در کجای آن قرار دارد؟ ۰ تا ۱۰
۳. دانسته ها و آگاهی (know how)
چه دانش ، مهارت یا ویژگی ای دارد که به خود ۰ یا ۱۰ داده؟
- کشف نقاط قوت ، آگاهی و اعتماد به نفس
_ فعلا نیاز به پرداختن به نقاط ضعف نیست
۴. تایید و اقدام (affirm & action)
تقویت و بازخورد مثبت درباره نقاط قوت و توانایی ها
مشخص کردن اقدامات و کارهای کوچکی که باید همین الان (یک قدم جلوتر) انجام شود
۵. بررسی مجدد (review)
بررسی میزان پیشرفت و نتایج مثبت ناشی از اقدامات