سلام مدل مربی گری راه حل محور- oskar (مارک مک‌گرو، پل جکسون) ۱. خروجی و نتیجه (outcome) متربی خواستار تغییر و رشد ، می خواهد چه چیزی به دست آورد؟ اهداف کوتاه/میان/بلند مدتش چیست؟ سناریو آینده اش چیست؟ ۲. مقیاس بندی (scaling) اکنون و در وضعیت حال، نسبت به وضعیت مطلوب چه وضعیتی دارد و در کجای آن قرار دارد؟ ۰ تا ۱۰ ۳. دانسته ها و آگاهی (know how) چه دانش ، مهارت یا ویژگی ای دارد که به خود ۰ یا ۱۰ داده؟ - کشف نقاط قوت ، آگاهی و اعتماد به نفس _ فعلا نیاز به پرداختن به نقاط ضعف نیست ۴. تایید و اقدام (affirm & action) تقویت و بازخورد مثبت درباره نقاط قوت و توانایی ها مشخص کردن اقدامات و کارهای کوچکی که باید همین الان (یک قدم جلوتر) انجام شود ۵. بررسی مجدد (review) بررسی میزان پیشرفت و نتایج مثبت ناشی از اقدامات