((باسمه تبارک و تعالی " مقام معظم رهبري" بازنشسته از شاغل جدا نيست، بازنشسته آيينه‌ى شاغل است، آيينه‌ى آينده‌ى شاغل است. بازنشسته يعنى آن فردايى كه امروز شده؛ همه‌ى فرداها يك وقت امروز خواهد شد؛ چون قطعى است.)) ❌عدالت در پرداخت !!!آبان۱۴۰۱ ✅حقوق بازنشسته جهاد کشاورزی راننده بلدوزر سنگر ساز بی سنگر با سی سال و دوماه و بیست روز سابقه خدمت ۵۸۷۲۶۰۱۷ ریال ✅بازنشسته ذوب آهن اصفهان. کارگر حرفه ای سی سال کاروپنج سال سختی کارحقوق بیست میلیون ✅بازنشسته کشت صنعت شوشتر بیست پنج سال کارپنج سال سختی کار حقوق بیست میلیون مهندس بازنشسته ✅شرحی بر سه نمونه پرداخت اشاره شده در بالا : ساختار طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل مشمولین قانون کار با ساختار ارزیابی مشاغل کارکنان دولتی که از فصل ۱۰ ق م خ ک بهره برداری می کنند از بنیان متفاوت است و بالطبع در زمان بازنشستگی نیز تعیین حقوق آنها بترتیب بر اساس مقررات قانون تامین اجتماعی و قانون مدیریت خدمات کشوری که دو قانون متفاوت است انجام می شود و فقط فصل مشترک آنها جهت تعیین حقوق بازنشستگی و مستمری مفاد ماده ۸۲ قانون برنامه ششم‌ توسعه بر مبنای میانگین دو سال آخر دریافتی مشمول کسور بازنشستگی است لذا مقایسه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با بازنشستگان کشوری و لشکری وجه فنی و کارشناسی نداریم. گزارش کارشناسی دکتر محمودی استاد اقتصاد دانشگاه تهران خط معیشت در تهران برای خانوار ۲ نفره در آبان سالجاری ماهانه ۳۲ میلیون تومان است به عبارتی میانگین هزینه معاش نفری ۱۶ میلیون تومان و برای خانوار ۴ نفره حدود ۶۴ میلیون تومان که هم خانواده مستمری بگیران تامین اجتماعی و هم خانواده بازنشستگان دولت با این برآورد کارشناسی قطعا زیر خط فقر هستند و هر دو از تورم‌شدید فعلی آسیب دیده و می بینند. امید است با کمک فراکسیون بازنشستگان و کمیسیون های تخصصی مجلس در پیش بینی و تصویب احکام برنامه هفتم ضمن اصلاح ساختار صندوق ها شرایط مناسب تری برای امور معیشت ، درمان و‌منزلت بازنشستگان کشوری و لشکری لحاظ شود. متاسفانه مشکلی که دکتر عبدالملکی وزیر سابق خام و ناکارآمد کار و رفاه اجتماعی و تیم غیر فنی ایشان در شورای عالی کار در اسفند ۱۴۰۰ ایجاد کردند انسجام و هماهنگی ساختار حقوق و دستمزد شاغلین کشور و مستمری مشترکین صندوق ها را شدیدا تحت تاثیر قرار داد و خدشه دار کرد و با استعفای ایشان این روش غلطی که پایه گذاری، مصوب و اجرا شد باید بتدریج در برنامه هفتم توسعه بازنگری و اصلاح شود و دولت به دلیل محدودیت منابع و ساختار غیر دولتی حاکم بر سازمان تامین اجتماعی امکان یکسان سازی بصورت دفعتی را ندارد. تحقیقا 23دستگاه مهم از قانون خدمات کشوری خارج شده اند فقط مانده آموزش وپرورش /جهاد سازندگی /وزارت کشور تبعیض سر به فلک می زند معلمان شاغل نیز با قانون رتبه بندی حقوقشان ترمیم شده اگرچه با خط فقر فاصله دارد پرداخت هدایای نقدی وغیر نقدی در دستگاهها متفاوت است هر که غنی تر است بیشتر به بازنشستگان خود توجه می کند تعارض منافع در مجلس ودولت غوغا می کند سالهای زیادی است تعدادی از دستگاهها از 50درصد فوق العاده ویژه برخوردار هستند وهر دستگاهی اعتبار داشته باشد با مجوز اخیر مجلس وبا عنایت دولت50درصد فوق العاده شغل را اعمال خواهد کرد به هر حال لایحه جامع حقوق و دستمزد می تواند راهگشا باشد مشروط بر اینکه بازنشستگان مدافعی در سازمان امور اداری و استخدامی داشته باشند وآیا این مدافع را داریم ویا بعد تصویب قانون باز مشغول ارسال پیام به مجلس و دولت خواهیم بود لذا هر چند مقایسه دریافت حقوق ذینفعان صندوق های مختلف بازنشستگی امری است که جای بحثش نیست ،لیکن اصل قضیه باز مکتوم می ماند،چرا که درست است که هر سازمان و نهاد برای خود قانون خاص دارد،لذا این موضوع را بهانه قرار داده در آستانه ورود دولت محترم و در نهایت مجلس شورای اسلامی به بحث برنامه هفتم توجه به این مهم را خاطرنشان برنامه نویسان محترم نموده بطوریکه ایشان باید این را در نظر داشته باشند که ما کارمندان و بازنشستگان در یک مملکت  زندگی می کنند و بحث تامین مخارج و مایحتاج زندگی برای همه یکسان می باشد اما وجود تناقض و تفاوت فاحش و تفاسیر  مختلف در هر حال آزار دهنده می باشد امید است کارشناسان  امر در تدوین برنامه هفتم  توسعه به این موضوع عنايت لارم مبذول دارند. ✍️  بازنشستگان کشوری :محمد زاده _جهانگیری _حاتم بیگی -بدیعی خیرابادی- فرج الله شاهی از کارگروه ۳۱نفره همسانسازی 1401/9/12 https://t.me/kanalkhbaryshahy https://eitaa.com/joinchat/2741829840C9774522cb1