با یاد نام خدا که خود ناظر بر همه مشقات  امورماست. بازنشستگان عزیز  میخواهم چند نکته خدمت عزیزان به عرض برسانم ۱- اساس تشکیل گروه‌های  صنفی از کجا ناشی شده؟ از آنجائیکه حقوق و مزایا و تسهیلات قانونی بازنشستگان کشور بر مبنای مواد قانونی مصوب در قالب برنامه میان مدت و یا سالانه به  درستی از سوی دولت‌ها اجرایی نشده و یا مجلس  در ادوار مختلف بر قوانین مصوب نظارت  صواب نکرده ، بازنشستگان  جهت احقاق حقوق تضییع شده مجبور به تشکیل گروه های مجازی و حقیقی نمودند تا احقاق حق نمایند. ۲-مبانی قانونی برای تشکیل گروه ها و اجتماعات و اعتراضات  از کجا ناشی میگردد؟ اساسا حقوق ملت در قانون اساسی در فصول و اصول مختلف بیان شده ولی حق اعتراض و اجتماع و تشکل‌ها و احزاب و ... در اصول ۲۷ و ۲۶ قانون اساسی  صراحت بیان دارد. و برای تشکیل اجتماعات و اعتراضات در شرایط غیر اضطرار احتیاج  به مجوز قانونی از مراجع در اصل ۲۷ قید نشده است. شرایط  اضطرار در اصل ۷۹ قانون اساسی هست . ۳ -علل اختلاف حقوق شاغل و بازنشسته از کجا ناشی شده؟ آیا رابطه قانونی برای نظام پرداخت در قانون وجود دارد؟ بطور کلی در نظام پرداخت  رابطه حقوق بین شاغل و بازنشسته همواره ، بطور صریح بیان شده همانند تبصره ۴  ماده ۱ نظام  هماهنگ پرداخت مصوب سال ۷۰ و یا  اولین ماده قانونی فصل ۱۰ قانون مدیریت خدمات کشوری با عنوان حقوق و مزایا ، که این رابطه  بصورت صریح در قسمت مؤخر ماده ۶۴ با عبارت " به همین میزان به بازنشستگان و...  .." تعیین و تعریف شده است. ۴- همسان سازی و یا برابری حقوق گروه ها و یا درجات و رتبه های علمي و گروه قضایی در کدام مواد قانونی در قانون مدیریت خدمات کشوری  و یا قانون برنامه توسعه با صراحت بیان شده است؟ گروه های شغلی ۲۰ گانه در جدول( الف) ماده ۱۰۹ و در جدول (ب ) همان ماده درجات نظامیان و در ماده ۱۱۰ در دو جدول جداگانه  رتبه های علمی ۵ گانه و گروه های قضایی  ۹ گانه بطور امتیاز های برابر  یا همسان تعریف شده اند که در مهرماه سال ۸۶ در فصل ۱۳ مدرج می‌باشند . اما بعلت عدم اجرای صحیح قانون فوق الذکر  در بند (ج) ماده ۵۰ قانون برنامه پنجم توسعه کشور   با عبارت " به منظور رفع نابرابری و تبعيض  بین سنوات مختلف دریافتی بازنشستگان..... " با صراحت مقنن رفع نابرابری ( همسان‌سازی ) در مواد ۱۰۹ و۱۱۰ را مقرر نموده بود. ۵- فرق متناسب سازی  با همسان‌سازی  در چیست؟ و متناسب سازی  در کجا بعنوان  تکلیف دولت در پرداختها شده است؟ متناسب الزاما  بیشتر و برابر و یا کمتر نیست ، لذا متناسب سازی عبارت معترضه است که بستگی به جهت گیری سیاست‌های دولت‌ها دارد و همسان مترادف برابری میباشد. متناسب سازی در  ماده ۳۰ قانون برنامه ششم توسعه  در سال ۹۵ تصویب َشد و از سال ۹۶ ردیفهای در بودجه سالانه داشت و لی اصل متناسب سازی بطور عام و خاص در ۹۹/۷/۱ با تصویب نامه  هیأت وزیران و همکاری بازنشستگان بطور رضایت بخش اجرایی  گردید. اما در مرحله بعدی خصوصا با روی کار آمدن دولت جناب رئیسی همچنان متوقف میباشد. ۶- فهرست مطالبات  بازنشستگان  برای متناسب سازی چه مواردی میباشد؟ عدم رتبه بندی معلمان بازنشسته،  عدم پرداخت ۱۵ ٪ وزارت بهداشت  ، سختی کار بند ۳ ماده ۶۸ خصوصا برای وزارت بهداشت و درمان و... و معلمان استثنایی و ....عدم تسری مزایای مالی ایثارگران طبق جزء ۶ بند ( ث) ماده ۸۸ قانون برنامه ششم توسعه از ۹۸/۲/۲۲ و حق مناطق جنگی تعریف شده در ماده ۱۱۲ همین برنامه و.... عدم اجرای اعتبار متناسب سازی و عدم پرداخت معوقات ۶ ماهه دوم سال ۹۹ و..... ۷- برای جبران این کاستی ها چی باید کرد؟ با توجه به روی کرد مثبت مدیر عامل جدید جناب دکتر ترکی ، لازم است کمیته های در صندوق با توجه به نرخ جمعیت اقشار بازنشستگان   در صندوق کشوری تشکیل و به حل مسائل به کمک و همیاری دولت و مجلس اقدامات عملی جهت امر متناسب سازی واقعی بعمل آید. با تقدیم احترام عسگر فریاد ۱۴۰۱/۱۲/۶ 🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷🇮🇷 http://eitaa.com/joinchat/2741829840C9774522cb1 https://t.me/kanalkhbaryshahy