⭕ رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی در گفتوگوی اختصاصی با ماهنامه «بهرهوری ملی» عنوان کرد:
✅ *بهدنبال نظام یادگیری هستیم*
🔹یکی از ارکان مهم بهرهوری در کشور نیروی انسانی است و جملهای هست که میگوید؛ بزرگترین دارایی غیرمولد دولت، کارکنانش است، بنابراین مسئولیتهایی که به افراد در سازمانها واگذار میشود باید ذیل مفهوم بهرهوری قرار گیرد و این امر مستلزم این است که افراد بهویژه مدیران در سطوح میانی و بالا در بخشهایی مانند حقوقی و مالی دانش داشته باشند.
🔹دو نوع ارزیابی در این مرکز صورت میگیرد؛ ارزیابی سرد و ارزیابی گرم. بر این اساس، در نوع اول ارزیابی، بعد از پایان آموزش با برگزاری آزمون، افراد ارزیابی میشوند و در نوع دوم، پس از گذشت یک بازه زمانی 3 و 6 ماهه افراد مورد ارزیابی قرار میگیرند تا مشخص شود مطالب آموزشی به چه میزان تداوم داشته و نهادینه شده است.
🔹در حال بازنویسی نظام آموزشی مرکز هستیم. در واقع، بهدنبال تدوین نظام یادگیری هستیم. با اجرای این نظام آموزشی، برخلاف نظام آموزشی که فراگیر منفعل است، در نظام یادگیری، فراگیر فعال است و خود بهدنبال کسب مهارت است.
📰 ماهنامه «بهرهوری ملی» شماره 45
[متن کامل گفتوگو](
https://www.npo.gov.ir/announcements/id/5438)