▫️ خدا به داد تشکل‌های ما برسد که برای برگزاری یک برنامه داخلی و عمومی، چقدر از کمبود بودجه رنج می‌برند. چقدر اشتباه پشت اشتباه و چقدر کمبودها و نواقص که هر سال تکرار می شود و کسی نیست که آن‌ها را به آیندگان منتقل کند تا از آن‌ها درس عبرت بگیرند و وقتی سال جدید تشکیلاتی شروع می‌شود، روز از نو و روزی از نو است. یعنی نقطه سرخط. ... 🔹 ذات اغلب تشکل‌های ما، از مشکلی به نام عمر محدود فعالیت رنج می‌برد. عمر تشکیلاتی مفید یک عضو فعال جوان، گاه کمتر از سه سال است و نسل‌ها از پی هم عبور می‌کنند و اعضای فعال ما بازنشسته می‌شوند و تجربیاتشان را هم با خودشان می‌برند و پس از چند سال نسل جدید دیگر حتی اسم و فامیل تسل پیشکسوت خویش را نیز نمی‌داند ... ⁉️ آیا الگو و مدلی وجود دارد که بتوان این ضعف را پوشش داد و این عمر محدود را، به صورت یک جهش بین نسل‌ها حل کرد؟ آیا امکان دارد تجربیات و توانمندی‌های یک عضو فعال یا کشف چندین تجربه در اجرای یک برنامه موفق یا ناموفق را برای همیشه در دفتر خود نهادینه و ماندگار کرد؟ 💐 عباراتی که خواندید بخش‌هایی بود از کتاب "به توان تشکیلات". خرید کتاب🔻 📲 l1l.ir/4sle 📖 در مجموعه مطالب #به_توان_تشکیلات ما را با معرفی کتاب‌های تشکیلاتی، محتوای آموزشی، نکات و اصول کار تشکیلاتی همراهی کنید. 🎓 کالک؛ سامانه جامع مدیریت تشکل‌های دانشجویی ➕ eitaa.com/joinchat/2848194560C2e7f431048