. 💡یادگیری در شرکت‌های بزرگ چگونه است؟ وقتی صحبت از نوآوری و موفقیت می‌شود، خیلی‌ها فقط به محصولات گوگل، تسلا یا آمازون فکر می‌کنند؛ اما راز واقعی آن‌ها در جایی دیگر نهفته است: "یادگیری سازمانی". در گوگل، یادگیری متوقف نمی‌شود. کارکنان زمان مشخصی را صرف یادگیری می‌کنند، از هوش مصنوعی برای مسیرهای یادگیری شخصی‌سازی‌شده بهره می‌برند، و حتی بدون مدرک دانشگاهی می‌توانند متخصص شوند. در آمازون، یادگیری یعنی رشد. با برنامه‌هایی مثل Amazon Technical Academy، حتی کارکنان انبار هم می‌توانند توسعه‌دهنده نرم‌افزار شوند! این یعنی یادگیری، در آمازون یک فرصت برابر برای همه است. در تسلا، یادگیری یعنی تجربه واقعی. هیچ کلاس تئوری‌ای در تسلا کافی نیست. آن‌ها با پروژه‌های واقعی، حل چالش‌های روز و یادگیری در دل عمل، آینده را می‌سازند. راز مشترک همه آن‌ها چیست؟ یادگیری برایشان فقط یک بخش از منابع انسانی نیست؛ یک استراتژی اصلی برای بقا، رشد و رهبری بازار است. اگر سازمان شما هنوز یادگیری را یک "هزینه" می‌بیند، وقت بازنگری‌ست. آینده متعلق به سازمان‌هایی‌ست که سریع‌تر از رقبا یاد می‌گیرند. شما چطور یاد می‌گیرید؟ سازمان شما چطور یاد می‌گیرد؟ @zeinabizadian _✨🌺✨_____ کانال لذت یادگیری: 🌐https://eitaa.com/learning_enjoyable #یادگیرنده_مادام_العمر 🍃 .