#آسیب‌شناسی‌کار‌تشکیلاتی 📌ظرفیت‌گفتمانی 🔺کار تشکیلاتی مستلزم گفتگو و ایجاد فضای گفتمانی است. در مجموعه‌های بسته که یکطرفه است و دستوری کارها، راهبری و مدیریت می‌شود. در این مجموعه‌ها از ظرفیت فکری نیروها بهره برده نمی شود و فضای گفتمانی تابع و تحت‌الشعاع و حاشیه‌ی مشی کلی است و در واقع بتوان گفت که مانع گفتگو و مستعد پاک کردن مسأله و #حذف افراد هستند. اما آن دسته که اقتضای کارهای تشکیلاتی را گفتگو و طرح مسأله و بررسی جوانب مختلف می‌دانند، از ظرفیت‌های نیروهای خود برای پیشبرد کار بهره می‌برند، این مجموعه‌ها باز و از مسأله برانگیزی استقبال می کنند. چرا نباید عواملی که می‌خواهند تصمیمات را اجرا کنند، درباره آن مسأله دارند، نتوانند مسأله را مطرح کرده و درباره آن تا حل موضوع گفتگو کنند؟ اگر ما در کار تشکیلاتی دچار وضعیتی شدیم که اقبال داشته باشیم صورت مسأله را پاک کنیم تا حل کنیم، افراد و مجریان مساله‌مند را حذف کنیم تا قانع کنیم، دچار آسیب جدی در کار تشکیلاتی شدیم. ✍ محمود باقری @Mahmoudbagheri1