🌱فرض کنیم سازمانی با پنج هزار نفر نیرو وجود دارد. وقتی پنج هزار نفر نیرو دارد؛ باید چهارهزارو نهصد نفرشان نیروی کار باشند، 👈تعداد کمی‌ از آن‌ها در قسمت ( R&D) یا نوآوری کار کنند، مثلاً صد نفرشان آنجا باشند. 🔻الآن در کشور ما یک وضعیتی شده که همه سرگرم نوآوری هستند. ☘️ما مردمان خلاقی هستیم و انسان‌هایی هستیم که دوست نداریم کارهای تکراری کنیم. دوست داریم نوآوری داشته باشیم اما نوآوری سبب می‌شود 🔺که در اصل کار خوب حرکت نکنیم. ❓یعنی شما ببینید که شرکت‌های موفق آیا از پایه نوآوری داشتند؟ 👈خیر، آخر کار نوآوری داشتند. ☘️یعنی اول از الگو استفاده کردند و بعد به‌جایی رسیدند که از آنجا به‌بعد نوآوری را آغاز کردند. 🔺اگر پایه فکر شما خلاقانه باشد، احتمال موفقیت‌ شما کم می‌شود. 👈بر خلاف اینکه الآن همه می‌گویند " که اگر خلاقیت را افزایش دهیم کسب‌وکارهای شما رونق پیدا می‌کند." 🌱من می‌توانم هزاران نمونه از مخترعین ورشکسته، هنرمندان بزرگ ورشکسته و انسان‌هایی که توانمندی بالایی دارند و هر لحظه ایده‌پردازی عالی می‌کنند اما ورشکست هستند را مثال بزنم. ❓چرا؟ ☘️چون اینها ده درصد روی خلاقیت و نود درصد روی الگوهای موفق وقت نگذاشته‌اند؛ بلکه نود درصد انرژی‌ خود را بر روی اندیشه پویا و خلاق خودشان بستند و این مسیر در رشد، 👈یک مسیر اشتباه است. #علی_مقدم #چله_حکمت_زرین۹ https://eitaa.com/joinchat/1938555213Cdb0106857f