🟥 چرا تحول اتفاق نمی‌افتد؟ ⬅️ این سوال کلیدی درباره علل عدم تحقق تحول مورد نظر، دغدغه بسیاری از مدیران در سطح سازمان و حکمرانان در سطح جوامع است. علی‌رغم اینکه برنامه‎‌های تحول متعددی توسط مدیران و حکمرانان تدوین می‌شود اکثر آن‌ها در دستيابی به اهداف با شکست مواجه می‌شوند. 🍁علل عدم تحقق تحول را می‌توان در سه مورد خلاصه کرد: 1️⃣ نمی‌دانیــم: نظریه ما برای تحول در سیستم مورد نظر ناقص است و لذا امکان تحقق ندارد. سیاست‌های دولت نیکسون برای مهار تورم در آمریکا در 1970 نمونه‌ای از این اشکال می‌باشد. گرفتار شدن به پيامددرمانی و عدم کشف ساختاری که مشکل را ایجاد کرده است شاید علت اصلی این نقصان باشد. 2️⃣ نمی‌خواهیــم: انگیزه ناکافی و باور ضعيف برای تحول یک علت مهم دیگر برای عدم‌دستیابی به اهداف تحول می‌باشد. هر چند که مطلوب‌تر این است که انگیزه و باور به صورت درونی ایجاد شود اما همسوسازی اهداف تحول با منافع و علاقمندی ذینفعان موضوع مهمی است که گاهی اوقات فراموش می‌شود. 3️⃣ نمی‌توانیــم: شکاف شایستگی و توانمندی علت مهم دیگری است که مانع ایجاد تحول می‌شود. البته باید در نظر داشت که در صورت عدم وجود دو علت اول يا به عبارت دیگر وجود نظریه صحیح و انگیزه کسب شایستگی چندان مشکل نمی‌باشد اما در هر حال بسیاری از اوقات نتوانستن علت اصلی بسیاری از شکست‌ها است. داشتن برنامه توانمندسازی منسجم در یک تحول موفق نقش مهمی دارد. 🆔 @Pishvaee_ir