مدیران گمان می‌کنند با عوامل تشویقی می‌توانند کارمندان را به مشارکت بیشتر در کار ترغیب کنند. اما این کار برعکس عمل می‌کند. مادامی که آینده در دیدگاه کارمندان یک اداره به عنوان نقطه‌ای خطیر و متفاوت از امروز طرح نشود، مشارکت بیشتر چه لزومی دارد؟ 🔻 متن کامل را در علم و سیاست بخوانید: scienceandpolitics.net/582 🔸 از مردم‌نگاری سازمانی تا طراحی استراتژیک| سیدعلی کشفی 🔹 دانایی بزرگ‌ترین شادمانی است.🔹 اشراق؛ موسسه علم و سیاست @ScienceAndPolitics www.scienceandpolitics.net