. 💠نحوه تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی که استخدام آنها از طریق شرکت در آزمون های استخدامی نبوده است. 👈طبق دستورالعمل جدید نحوه برگزاری آزمونهای استخدامی، استخدام رسمی آزمایشی کارمندانی که استخدام پیمانی آنان از طریق قبولی در آزمونهای با نشر عمومی آگهی استخدامی بر اساس ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده است، موکول به شرکت در امتحان مشترک فراگیر و کسب حد نصاب نمره کتبی آزمون مشترک فراگیر بر اساس مفاد دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون‌های استخدامی در دستگاه‌های اجرایی، در دوره پیمانی میباشد. بر این اساس کارمندانی که صرفاً به منظور تبدیل وضعیت استخدامی از «پیمانی به رسمی آزمایشی» در امتحان مشترک فراگیر شرکت مینمایند، می‌بایست در یکی از شغل‌های اعلام شده در هر یک از آزمونهای دستگاههای اجرایی منطبق با همان شغل مورد تصدی در دستگاه مربوطه (در مشاغل اختصاصی) و سایر دستگاهها (در مشاغل عمومی) ثبت‌نام نموده و نمره حد نصاب «آزمون کتبی» در آزمون مشترک فراگیر را کسب نمایند. 🔹منظور از کسب حدنصاب آزمون کتبی، بدست آوردن حداقل ۵۰ درصد میانگین نمره سه نفر اول شرکت کننده در آزمون می‌باشد.