🤝 اصول کار تشکیلاتی
درس نهم
💠
اعتماد به مدیر تشکیلات و تصمیماتش
یکی از نگاههای غلط به اغلب مجموعههای تشکیلاتی اینه که،
انگار اون مجموعه یه تعداد اتاق خالی و جایگاه در ساختارش داره تا مدیران، دوست و آشنای خودشون را تعیین کنن و حقوق بگیرن.
چالش اصلی در واقع اینه که از یک طرف
توی ذهن خیلی از نزدیکان و دوستان توقع ایجاد میشه و از طرفی انتصاب هر دوست یا آشنایی در مجموعه، با
سوال یا انتقاد مواجه میشه.
در حالی که نباید اینطور باشه.
«اخلاق و رفتار تشکیلاتی مدیر» باید جوری باشه که ثابت کنه بیش از هر فردی دوست داره،
بهترین و کارآمدترین افراد را برای رشد و پیشرفت تشکیلات استفاده کنه.
اگر اینطور باشه و
افراد مجموعه هم چنین نگاهی به مدیر و انتخاب و انتصاب افراد توسط او داشته باشن، کمک میکنه تا تغییر و تحول در نیروها و جایگاهها قابل تحملتر باشه و باعث حسادت یا حاشیه نشه.
باید به مدیر تشکیلات و تصمیماتش، اعتماد کرد.
🎥
فیلم این درس
📝
فهرست درسهای
دوره آموزشی تبیینی
«اصول کار تشکیلاتی»
🚩
سید ناصر میرمحمدیان