مسئله، چالش یا مشکل؟
از دست دادن افراد در تشکیلات!
کشف، رشد و تربیت نیرو برای تشکیلات، نیازمند وقت، انرژی و هزینه زیادیه و بعد از اون، از دست دادن همین فرد، یکی از مشکلات یا چالشهاست.
در بنیاد هدایت، مدتها با یه نیرو کار میکنیم تا هم به گفتمان مسلط بشه، هم توان مدیریتیش بالا بره. چون ساختار ما اداری و ابلاغی نیست، هر کس در هر بخشی مشغول میشه،
همه تلاش میکنن اون شخص را ارتقاء بدن.
اما یکی از مسئلهها اینه که، گاهی عزیزانی که در شبکه راهیاری استانی و منطقهای و... بنیاد هستن،
بعد از رشد و کسب تجربه و توانمند شدن، برای خدمت در بخش دیگهای از شبکه تبلیغ و امامت دعوت میشن.
بعضی از دوستان معتقدن این روند باعث میشه ما از نیرو خالی بشیم، اما من معتقدم
بنیاد هدایت یک سازمان نیست! یه جنبشه! یه حرکته! جمع دوستان ما، مجموعهٔ اداری نیستن! مجموعهای هستن که یه فکر را جلو میبرند.
برای همین اگه شخص توانمندی از مجموعه جدا میشه در واقع فکر و ایده را درک کرده و الان
زمینهساز تکثیر نگاه و اندیشه میشه.
در حقیقت چون
کار ما گفتمانسازی پیرامون گفتمان امامت است، اگه شخصی در سطح خوبی از دانش و تجربه به مجموعه دیگری منتقل میشه، همون مسیر و
ماموریت اصلی بنیاد که گفتمانسازی هست محقق شده!
🚩
سید ناصر میرمحمدیان