🔷 مهندسی تغییر ✅«تحول آدمی» با تغییر رفتار آغاز نمی‌شود، بلکه تحول از سر انسان (یعنی اندیشه) آغاز؛ سپس از با گذر از میانه او (دل و احساس) سر از پای او (رفتار) در می‌آورد. ما نام این فرایند تحول را «مهندسی تغییر» می نامیم. برای روشن شدن این چرخه مثالی می زنم: یک دختر خانم ایرانی، پوشش کامل (حجاب) را محدودیت و دست و پاگیر می‌داند؛ (تغییر نگرش او)؛ سپس از این پوشش بدش می آید و آن را دردسر میداند (تغییر گرایش او)؛ در گام سوم، پوشش را کم کم و نهایتا کنار میگذارد (تغییر رفتار او). می بینید که چرخه از باور به رفتار رسید. و بر عکس: دختر ایمانی دیگر، حجاب را مصونیت از روح و روان و «تاج بندگی» میداند (اصلاح نگرش او)؛ از اینکه با این روسری و چادر، خدا را بندگی می کند لذت میبرد (تغییر احساس وی)؛ در عمل پوششم را کامل و کاملتر می کند. (تغییر رویه و رفتار ایشان) پس «تغییر و تحول ما» با تغییر رفتار آغاز نمی شود، بلکه تحول آدمی از سر او (یعنی اندیشه) آغاز؛ سپس از با گذر از میانه او (یعنی دل و قلب) سر از پای او (رفتار) در می‌آورد. تغییر اول «عقاید» سپس «علایق» آنگاه «سلایق»؛ اول «نگرش»ها سپس «گرایش»ها، آنگاه «کنش»ها؛ اول «فاهمه»، سپس «ذائقه» و آنگاه «عامله و رفتار». دقت کردید نوع ازدواج کردن های ما، گفتگوها، پوشش، روابط خانوادگی و اجتماعی و بطور کلی سبک زندگی ما اگر تغییر کرده، اول نگرش مان عوض شده است؟! حالا اگر میخواییم اصلاح بشه باید از همان نگرش، آغاز کرد. بزرگترین خطای برخی از سیاست‌های فرهنگی ما این است که میخواهیم با تغییر رفتار، مردم را عوض کنیم! این محال است. مردم تغییرمان میدهند ولی تغییر نمی کنند!! چون در تغییر رفتارِ بدون تغییر نگاه، نوعی تحمیل و تحقیر نهفته است. ✍مسلم گریوانی ┄═✼🍃🌹🍃✼═┄ @barane_manaviyat