احکام پذیرش مسئولیت مدیریتی سوال1) سازمان به این نتیجه رسیده است که فردی برای تـصدی پـست مـدیریتی شایستگی‌های لازم را دارد، آیا می‌توان با وجود اینکه فرد به عجز خود اقرار دارد یا شکسته نفسی می‌نماید، او را در مسئولیتی به‌کار گمارد؟ پاسخ) اگر تشخیص ردۀ مافوق این است که این فرد صلاحیت پـست را دارد و از عهدۀ انجام دادن وظایفش برمی‌آید، اشکال ندارد. سوال2) .فرد مسئولی به‌دلیل خستگی ناشـی از پـذیرفتن کارهـای (فرهنگـی، اقتصادی) غیرسازمانی درخواست مـی‌کنـد بـه‌صـورت نیـروی عـادی (بـدون پذیرفتن مسئولیت) در سازمان خدمت نماید، اگر مدیری، بـه سـبب تحـت فشار بودن، خواستۀ او را بپذیرد، آیا افراد حقوقی و نظارتی نظیر نظارت، سـاحفا و... در این زمینه مسئولیتی ندارند؟ حقوق دریافتی توسط این فرد در ایـن مـدت چه حکمی دارد؟ پاسخ) بــه بهانــه‌هــای بــی‌اســاس از پــذیرش مــسئولیت خــودداری‌کــردن و تعلل ورزیدن یا به تعهدش عمل نکردن جایز نیست؛ ولی اگر توسـط مدیری در جای دیگری به کارگرفته شود و مطابق وظیفۀ قانونی فعلی‌اش انجـام وظیفـه کند، دریافت حقوق همان پست اشکال ندارد؛ ولی اگر تخلف و تعلل از جانب وی صورت بگیرد، سازمان‌های نظارتی مؤظـف بـه گـزارش‌انـد و بایـد مطـابق ضوابط و مقررات سازمانی با وی رفتار گردد. #احکام_مدیریتی ❇️ سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat