احکام عزل و نصب ها ⁉️حکم انتصاب شخصی که توانمندی‌اش از دیگری کمتر اسـت، ولـی در کارها با مدیر هماهنگ‌تر مـی‌باشـد چیـست؟ آیـا مـدیر مـی‌توانـد شـخص هماهنگ‌تر را منصوب نماید؟ ✅ اگر برای مدیر تصمیم‌گیرنده با درنظرگرفتن مجموعۀ شرایط قانونی، فـرد هماهنگ اولویت داشته باشد، اشکال ندارد. ⁉️ باتوجه‌به اینکه سازوکار و ساختار صلاحیت‌های عقیـدتی، سیاسـی، حفاظتی و مدیریتی برای انتصاب فرمانـدهان یـا رؤسـا و مـدیران در نیروهـای مسلح براسـاس مقـررات معلـوم اسـت، اگـر نهادهـای مـسئول در احـراز ایـن‌صلاحیت‌ها تساهل و تسامح نمایند و درنتیجه، افراد فاقد صـلاحیت منـصوب گردند، چه کسی مسئول خواهد بود و حکمش چیست؟ ✅ در فرض سؤال نهادهای مذکور مسئول‌اند. ⁉️اگر فرمانده یا مدیری در انتصابات و چینش نیرو مقررات را رعایت نکنـد و اینگونه، موجب زیان وضرر یا احیانا ً خسارت و تلفاتی گردد، حکمش چیست؟ ✅ انتصاب افراد باید براساس مقررات باشد و تخلف از آن جایز نیـست، و اگر برخلاف مقررات انتصابی صورت گیرد و این امر خسارت یا تلفاتی را سبب شود، باید مطابق مقررات عمل گردد. ⁉️ در عزل و انتصابات سازمان، گاهی قوانین و مقررات رعایت نمی‌شود و روابط بر ضوابط ترجیح داده می‌شود و از انسان‌های شایسته استفاده نمی‌شود، آیا با وجود بی‌عدالتی‌ها درانتصابات، اطاعت از منتصبان لازم است؟ ✅ هرچند در عزل و نصب‌ها مراعات قوانین و مقررات واجب است، تمـرد و اطاعت نکردن به بهانۀ رعایت‌نشدن عدالت در انتصاب جایز نیست و اگر نقد و انتقادی وجود دارد، باید به مراجع قانونی گزارش شود. #احکام_مدیریتی ❇️ سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat