ضرورت تغییر فوری در نیروی انتظامی 🔸در فوتبال وقتی بازیکنان تعویض می شوند لزوما به دلیل ضعف فرد نیست بلکه در بسیاری از موارد به دلیل تغییر در تاکتیک بازی در تیم خودی یا تیم مقابل است. 🔹به نظر می‌رسد با اغاز جنگ ترکیبی دشمن از مهر۴۰۱، باید ساختار نیروی انتظامی نیز متناسب با این نوع جنگ، ارتقاء یابد تا امنیت و آرامش در جامعه با کیفیت بالا و تبعات حداقلی تامین شود. 🔸تغییر فرمانده کل فراجا و برخی از فرماندهان سطوح دیگر و جایگزینی افرادی که در جنگ ترکیبی توانایی بیشتری دارند یکی از این اقدامات است که قطعا نافی زحمات و فداکاری‌های صادقانه این عزیزان خصوصا سردار اشتری نیست. 🔹به عنوان نمونه با تغییر در فرماندهی ارتش، امیر موسوی در مدت کوتاهی تحولات بسیار مثبتی را در ارتش انجام داد که به تقویت درونی و افزایش ظرفیت اجتماعی در این نیرو انجامید. 🔸در شرایط کنونی نیروی انتطامی به تحولات دانش بنیان در مسیر افزایش اثربخشی در اقدامات، توانمندی بیشتر اجتماعی برای کاهش آسیب‌ها، تقویت روحیه و منزلت کادر، جذب بیشتر نیروهای نخبه و دارای توانمندی های چندگانه، به روز رسانی تجهیزات استاندارد و حمایت قانونی به شدت نیاز دارد. 🔹اگر بنا باشد یک جوان مجرد شاغل در نیروی انتظامی با شش میلیون حقوق(!)، علاوه بر سختی طبیعی شغل، هر روز توسط رسانه‌های خارجی و بعضا غربگرایان داخلی مورد هجمه روحی قرار گیرد، به دلیل ضعف حمایت قانونی اگر به مجرمی نازک تر از گل گفت به زندان بیفتد، خانواده‌اش هر روز صبح را با نگرانی به شب برسانند، تجهیزات کافی برای ماموریت نداشته باشند و دولت ها هم حمایت شایسته را انجام ندهند؛ آیا در کوتاه مدت با تخلیه نیروی انتظامی از نیروهای توانمند، امنیت همه مردم به خطر نمی افتد؟ 🔸اینکه تعداد معدودی اوباش راهزن، دیروز در حوالی کرج یک اتوبان را چند ساعت ببندند و به جان و مال مردم خسارت بزنند نشانه‌های بروز یک ضعف خطرناک در نیروی انتظامی در حوزه‌های اطلاعاتی، پیشگیری، عملیاتی و رسانه‌ای است که باید سریعتر درمان شود. 🔹 باید با معرفی سریع فرمانده کل جدید فراجا، تامین مالی، انسانی و اجتماعی لازم و هم باید با قدرشناسی از فداکاری حافظان امنیت در برابر دشمنانی که هدفشان کاهش اقتدار نظام اسلامی است به سرعت گام بلندی را در این مسیر بردارند. 🔸پ.ن: البته دولت باید از سایر اقشار نیروهای مسلح هم حمایت همه جانبه خیلی بیشتری انجام دهد. "حمیدرضا ابراهیمی