میزان | راهبردهای کلان و سن مناسب جذب 🔶 راهبرد اصلی مجموعه نخبه‌پرور باید سرمایه گذاری روی بهترین ها باشد. محدودیت امکانات معنوی و مادی و اهمیت و اولویت کار بر روی استعدادهای برتر ما را بر آن میدارد که تمام تلاش ها صورت گیرد تا بهترین استعدادها شناسایی، جذب و پرورش یابند و از کار تربیتی عمومی اجتناب شود. 🔷 جذب و گزینش بهترین‌ها وابسته به این است که مجموعه توان دسترسی و جذب بهترین ها را داشته باشد. لذا باید با شناسایی مراکزی که استعدادهای بیشتری دارد (مثل مدارس استعدادهای برتر) برنامه ریزی جهت دسترسی به دانش آموزان آن مراکز و ورود آن ها به مجموعه صورت گیرد. 🔶 برنامه‌های یک مجموعۀ علمی–تربیتیِ نخبه‌پرور در شرائط عادی از ابتدای سال ششم دبستان شروع میشود. علّت انتخاب ششم دبستان این است که در این مقطع تحصیلی اولیاء و مدارس دانش آموزان دغدغۀ ورود دانش آموز به مدارس برتر در مقطع بعدی را دارند و ارائۀ خدمات آموزشی در این مقطع جهت آمادگی دانش آموزان برای آزمون های ورودی مدارس برتر، زمینۀ بسیار خوبی برای جذب و آشنایی با مخاطبین است. 🔷 مجموعه‌های تازه تأسیس که کمبود نیروی انسانی دارند و باید زود به چرخۀ درون زای نیروی انسانی دست پیدا کنند، لازم است تمرکز جذب را به ابتدای مقطع نهم معطوف کنند تا دانش آموزان ورودی زودتر به دانشجویی رسیده و تبدیل به کادر مجموعۀ نخبگانی شوند. پس از چند سال که با این رویه نیروی انسانی افزایش یافت، میتوانند مقطع اصلی جذب را پایۀ ششم قرار دهند. 🎥 فیلم توضیحات بیشتر این بخش از کتاب(لمس کنید) شماره : 9⃣ #میزان_خوانی #فصل_اول #راهبردهای_کلان 🆔 @tarbiat_nokhbeh