🌷 🔺رابطه‌ی تخصّص و تعهد در گزینش(۳) معلوم است كه ما از تخصص‌ها استفاده مى‏كنيم؛ اما هيچ‏گاه در هيچ موردى، در دَوَران امر بين متعهد و غيرمتعهد، غيرمتعهد را ترجيح نمى‏دهيم، البته درصورتی‌که آن كار از او بربيايد و الّا اگر غیرمتخصص بود، اصلاً سراغ او نمى‏رويم. وقتى‏كه بچه‏اى مريض است، ما دنبال دكتر مى‏گرديم. اگر گفتند دكتر سرِ اين كوچه ارمنى است، نمى‏گوييم چون ارمنى است، پس پيش او نمى‏رويم و بچه‏ى ما جلويمان دست‌وپا بزند و بميرد. نه، عقل و شرع، به اين حكم نمى‏كند؛ اما طبيعى است كه وقتى آدم مى‏خواهد در خانه‏ى خودش پزشكى را بياورد، آن‏كس را كه مؤمن و انقلابى و خودى است و به او اعتماد دارد، انتخاب مى‏كند. در خانواده‏ى بزرگ كشور هم همين‏طور است. به‌خصوص در كارهاى حساس همين‏طور است. در آنجاهايى كه به آينده‏ى كشور، به افكار جوانان و به ذهنیت‌ها ارتباط دارد، نيز همين‏گونه است. اين نكته را هم كه براى من واقعاً يك نگرانى است بارها به برادران دانشگاهى كه مى‏آيند و مى‏روند، گفته‏ام كه حتّى در بعضى از مشاغل و مسئولیت‌ها، جاهايى هست كه خالى‌بودن آن مسئوليت، بهتر از اين است كه بعضى از افراد بيايند. البته همه‌جا اين‏طور نيست؛ بعضى از جاها اين‏طور است كه ما نمى‏گوييم اگر متعهد و غيرمتعهد مساوى بودند، ما متعهد را مى‏آوريم؛ نه، حتّى اگر نامساوى هم باشند، غيرمتعهد را نمى‏آوريم. بیانات در تاریخ: ۱۳۶۹/۰۶/۱۸ منبع: کتاب تشکیلات توحیدی ص ۴۷۰ #تشکیلات_توحیدی #گزینش ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت : besat313.ir مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖