#پرسش_و_پاسخ #روابط_کار ⭕️ با توجه به ضرورت اعزام برخی از کارکنان شرکت به مناطق دور برای پیگیری امور محوله، آیا موضوع فوق مشمول محاسبه فوق العاده ماموریت و پرداخت سایر هزینه ها به کارگران فوق خواهد شد و نحوه محاسبه نحوه محاسبه آن در قانون کار به چه صورت می باشد؟ ✅ مطابق مفاد ماده ۴۶ قانونكار، مأموریت به موردي اطلاق میشود که کارگر براي انجام کار حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشـد حداقل یک شب در محل مأموریت توقف نماید. لذا به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدي به ماموریتهاي خارج از محل خدمت اعزام می شوند فوق العاده ماموریـت تعلـق می گیرد. این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبناي روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلـف اسـت وسـیله یا هزینـه رفت و برگشت آنها را تامین نماید. نحوه محاسبه پرداخت فوق العاده يك روز ماموريت بايد به گونه ايي صورت پذيرد كه کمتر از مزد ثابت یا مزد مبناي روزانه کارگر نباشد. در خصوص مبلغ ريالي هزينه رفت و برگشت پيش بيني خاصي در قانون بعمل نيامده و در خصوص هزينه اقامت نيز تكليفي در قانون پيش بيني نشده است و منوط به توافق طرفين است. 🆔 https://eitaa.com/tehran_mcls_gov_ir 🆔 https://ble.ir/tehran_mcls_gov_ir 🆔 https://virasty.com/tehran_mcls_gov_ir 🆔 https://www.aparat.com/tehran.mcls.gov.ir 🌐 https://tehran.mcls.gov.ir #روابط_عمومی_اداره‌_کل_تعاون_کار_و_رفاه_اجتماعی_استان_تهران