#پرسش_و_پاسخ #روابط_کار ⭕️ در محاسبه سنوات خدمت (مزایای پایان کار) مقرر در قانون کار، ماخذ محاسبه شامل کدام یک از دریافتی های کارگر می باشد؟ ✅ ماخذ محاسبه حق سنوات (مزایای پایان کار) موضوع ماده ۲۴ قانون کار و مواد مرتبط دیگر آن قانون درکارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب مزد ثابت و کلیه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل که برای ترمیم مزد پرداخت می شود مانند حق جذب، حق سرپرستی، فوق العاده مدیریت و … می باشد و در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب مزد مبنا می باشد. ⭕️ در شرکت های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، آیا حق جذب که مطابق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار جزء مزد ثابت محسوب می شود در محاسبه سنوات خدمت و عیدی و پاداش لحاظ می گردد؟ ✅ با عنایت به مفاد ماده ۳۶ قانون کار و مفهوم مزد ثابت در كارگاههاي فاقد طرح طبقه بندي مشاغل و مزد مبنا در كارگاههاي داراي طرح طبقه بندي مشاغل، مطابق با تبصره ١ ماده ۳۶ قانون مرقوم در كارگاهاي فاقد طرح طبقه بندي مشاغل حق جذب از مصاديق مزد بوده و در محاسبه عيدي و پاداش و سنوات خدمت لحاظ مي گردد. ✅ روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران 🔰 آدرس شبکه های اجتماعی ما👇👇: 🆔 ایتا: B2n.ir/m15808 🆔 بله: B2n.ir/p17031 🆔 ویراستی: B2n.ir/a84732 🆔 آپارات: B2n.ir/j20728 🌐 وب سایت: https://tehran.mcls.gov.ir