⭕️جزییات شیوه اعلام شده افزایش حقوق کارکنان 🔹با این مصوبه ضریب ریالی حقوق ۱۴۰۳ که در امتیاز بندهای حکم کارگزینی ضرب می شود، فقط ۱۰٪ افزایش می یابد: 🔹یعنی بندهای امتیاز دار در حکم کارگزینی ( مثل حق شغل، شاغل، مدیریت، سختی کار، فوق العاده شغل و... ) فقط ۱۰٪ افزایش پیدا میکند. 🔹در نتیجه مبلغ بندها و موارد دیگری که به بندهای امتیاز دار بالا وابسته هستند فقط ۱۰٪ افزایش یابد (مثل اضافه کار، فوق العاده رتبه بندی، فوق العاده ویژه، بدی آب و هوا، کمتر توسعه و....) 🔹 مبلغ ۱/۵ میلیون تومان ثابت بوده و ثابت خواهند ماند و بر روی هیچ آیتم دیگری در حکم کارگزینی تاثیر نخواهد داشت. 🔹 این در حالی است که کمیسیون اجتماعی مجلس اعلام کرده بود میانگین افزایش حقوق ۲۵٪ خواهد بود، اما ظاهرا کمیسیون تلفیق بودجه روش دیگری که به سود کارمندان نیست را در پیش گرفته است. ✔️خلاصه که👇 🔹در سالهای اخیر روش ترکیبی افزایش حقوق با توجیهاتی مثل توجه به کم درآمدها چند بار تصویب و اجرا شده ولی در نهایت همان کارمند بوده که ضرر کرده است‌ 🔹مثل حذف تفاوت تطبیق سالهای قبل تبدیل بندهای دوقلو که امتیازدار بود به بند های با مبلغ ثابت به کانال #وقایع_دورود بپیوندید 👇👇 http://eitaa.com/vaghaye_doroud