شـــــرايط اصـــــلی قــــرارداد كار قرارداد كار از جمله عقودی است كه می تواند به هر شكلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود. در این ارتباط ماده هفت قانون كار مقرر می دارد، قرارداد كار به رابطه ای اطلاق می شود كه به صورت كتبی و يا شفاهی در مقابل دريافت حق السعی (شامل دست مزد و مزايای شغلی) برای مدت موقت يا مدت غير موقت بين كارگر و كار فرما تنظيم می گردد. به هر صورت ترديدی نيست كه شرايط اساسی صحت عقد بايد در قرارداد كار رعايت گردد. در اين خصوص قانون مدنی و قانون كار در مجموع دارای وجوه مشتركی مانند رعايت قواعد عمومی قراردادها و بعضاً متفاوتی مانند اختلاف در سن قانونی هستند. این وجوه مشترک عبارتند از: 1️⃣ قصـــد و رضــايت طرفيــــن قرارداد 2️⃣ اهليـــت طرفيــــن قـــرارداد 3️⃣ مشـــروعيت جهت قــــرارداد 4️⃣ معين بودن موضوع قـــرارداد 💥مشکل حقوقی دارید؟ 💥از وکلای دادگستری بپرسید 👇 https://www.vakiljo.ir ☎️ 02175293 🆔 @vakiljo