شـــــرايط اصـــــلی قــــرارداد كار
قرارداد كار از جمله عقودی است كه می تواند به هر شكلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود.
در این ارتباط ماده هفت قانون كار مقرر می دارد، قرارداد كار به رابطه ای اطلاق می شود كه به صورت كتبی و يا شفاهی در مقابل دريافت حق السعی (شامل دست مزد و مزايای شغلی) برای مدت موقت يا مدت غير موقت بين كارگر و كار فرما تنظيم می گردد.
به هر صورت ترديدی نيست كه شرايط اساسی صحت عقد بايد در قرارداد كار رعايت گردد. در اين خصوص قانون مدنی و قانون كار در مجموع دارای وجوه مشتركی مانند رعايت قواعد عمومی قراردادها و بعضاً متفاوتی مانند اختلاف در سن قانونی هستند.
این وجوه مشترک عبارتند از:
1️⃣ قصـــد و رضــايت طرفيــــن قرارداد
2️⃣ اهليـــت طرفيــــن قـــرارداد
3️⃣ مشـــروعيت جهت قــــرارداد
4️⃣ معين بودن موضوع قـــرارداد
💥
مشکل حقوقی دارید؟
💥
از وکلای دادگستری بپرسید 👇
https://www.vakiljo.ir
☎️ 02175293 🆔
@vakiljo