سلام.
از شهید گرانقدر دکتر چمران پرسیدند تعهد بهتر است یا تخصص؟ وی در جواب گفت:
میگویند تقوا از تخصص لازمتر است، آن را میپذیرم. اما میگویم آن کس که تخصص ندارد و کاری را میپذیرد، بیتقواست.
من احساسم این است که ای بسا کسی که وی را انتخاب میکرد، از ضعف مدیریتی و عدم تخصصش آگاه نبود؛ ولی او خودش که آگاه بود، چرا پذیرفت!!!
برکنار شود و با کسی دیگر شبیه وی، جایگزین نشود!!
باید مدیر رو عزل کرد، ولی چون مرتکب خطایی نشده مجازات نداره و آزاده.
کسایی که گذشتنش سرکار باید بازجویی و مجازات بشن، ولی با فرض اینکه ی اشتباه بوده و تکرار نشده نیاز به اخراج نیست.
در کنار این دو ی سیستم نظارتی با اختیارات خیلی بالا هم باید تأسیس بشه که همه کارمندا رو چه زیر دستیا و چه بالا دستیا رو غربال و الک کنه و هرکس که خطا میکنه رو مجازات و در صورت نیاز اخراج کنه تا دیگه هم پیش نیاد
سلام
کار هایی که به نظرم میشه انجام داد:
۱- به نظرم ابتدا باید عزل و مجازات بشه که درس عبرتی باشه
۲- همچنین با مقام بالاتر از خودش هم برخورد جدی یا حتی مجازات بشه چون نظارت درست و کامل بر مقام های زیردستی خودش نداشته
۳- اطرافیان و معاونین مفسد ش هم شناسایی و مجازات بشن
۴- دلایل پیدایش همچین افراد رو شناسایی کرد و بشه اقدام کلی تر انجام داد (منافع سیاسی و حزبی، سرویس جاسوسی و ...)
۵- فرهنگ سازی در بین مردم برای دریافت حق خود از مسئولین و نظارت بیشتر بر عملکرد شون توسط خودم مردم (شفافیت)
۶- آموزش درست و اصولی مسئولیت پذیری و اینجور مباحث به کودکان (چون مدیران آینده هستن)