قانون و رهبری 📜كَیفَ تَكْفُرُونَ وَ أَنْتُمْ تُتْلی‏ عَلَیكُمْ آیاتُ ‌اللّهِ وَ فیكُمْ رَسُولُهُ... (آل عمران، 101) 🔸خداوند خطاب به مردم مدینه می‌فرماید: چگونه كفر می‌ورزید در حالی كه آیات خدا بر شما تلاوت می‌شود و رسول خدا در بین شماست. 📌وجود قانون و حضور رهبری، دو اصل لازم برای جلوگیری از انحراف است. (اگر قوانین و مقررات كامل و جامع، و رهبری آگاه و ناظر وجود داشته باشد، عدول از مسیر اهداف، امری عجیب خواهد بود، زیرا خداوند می‌فرماید: چگونه كافر می‌شوید در حالی كه قوانین كامل الهی و رهبری معصوم در میان شماست.) #آیات_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

سیمای بازرگانان و صاحبان صنایع (ادامه) 🔸این را هم بدان که در میان بازرگانان، کسانى هم هستند که تنگ نظر و بد معامله و بخیل و احتکار کننده اند، که تنها با زورگویى به سود خود مى اندیشند. ▪️کالا را به هر قیمتى که مى خواهند مى فروشند، که این سود جویى و گران فروشى براى همه افراد جامعه زیانبار، و عیب بزرگى بر زمامدار است. 🔹پس، از احتکار کالا جلوگیرى کن، که رسول خدا صلّى اللّه علیه و آله و سلّم از آن جلوگیرى مى کرد، 🔸باید خرید و فروش در جامعه اسلامى، به سادگى و با موازین عدالت انجام گیرد، با نرخ هایى که بر فروشنده و خریدار زیانى نرساند، 🔹کسى که پس از منع تو احتکار کند، او را کیفر ده تا عبرت دیگران شود، امّا در کیفر او اسراف نکن. #حدیث_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

چینش و به‌کارگیری نیرو ⁉️ در قسمت‌هایی که با مراجعات مردمـی سـروکار دارنـد، تعـداد نیروهای جوابگوکافی نیست و به‌علـت کمبـود نیـرو در آن قـسمت،کارهـا را قسمت‌بندی می‌کنند و این تقسیم‌بندی باعث می‌شودکار مراجعـه‌کننـدگان بـه عقب بیفتد و کاری که امکان دارد یک هفته‌ای انجام شود، ٤٥ روز الـی ٢ مـاه طول بکشد. این مسئله چه حکمی دارد؟ ✅ مدیران باید بـه‌گونـه‌ای در تقـسیم و توزیـع نیروهـا و امکانــات تــدبیر و اقــدام‌ نماینــد کــه‌کارهــا و مأموریــت‌هــا بــه‌خــصوص در قسمت‌هایی که مراجعه‌کننده دارند، در اسرع وقت انجام گردد. ⁉️استفاده از سربازان وظیفه و کارمنـدان توسـط مـسئولان بـرای خریـد وسایل و نیازهای منزل یا رفت وآمد اعضای خانواده به مدرسه یا محـل کـار، بـا این توجیه که وقت مسئولان بیشتردر محل کـار صـرف گـردد، چگونـه اسـت؟ استفاده از سربازان وظیفه و کارمنـدان و امکانـات اداری بـرای انتقـال اعـضای خانواده یا بستگان مسئولان به مدرسه، بیمارستان و فرودگـاه و...، چـه حکمـی دارد؟ استفاده از سربازان وظیفه یا دیگر افراد برای خدمات‌دهی به کل نیروهـای مجموعه یا استفاده از خودرو و امکانات اداری، چه حکمی دارد؟ در مجمـوع، استفاده از سربازان و کارکنان اداری برای انجام دادن امور شخصی چـه حکمـی دارد؟ آیا مجوز مسئول مافوق دراین خصوص کفایت می‌کند؟ ✅ درکل این مسائل، استفاده باید طبق مقررات باشد؛ وگرنه جایزنیست و همچنین اگرمقررات خاصی موجود نیست، نمی‌توانند استفاده کنند. #احکام_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

🔴آموزش های آمریکا به نفوذی ها جهت کاهش بهره وری سازمان ها 🔸آمریکا در سال 2008 یک سری اسناد قدیمی را از محرمانگی خارج کرده که آموزش های جالبی در آن برای خراب کردن یک سازمان توسط نفوذی‌ها وجود دارد. 🔹واقع بینانه‌ آنست که ۹۰ درصد این توصیه ها به عنوان روال عادی در سازمانها و ادارات دولتی ایران هم اکنون در حال اجراست. - همه کارها از یک کانال انجام شود و جلوی راه های میانبر گرفته شود. -همواره سخنرانی کنید، سعی کنید سخنرانی ها طولانی باشد. نکات مد نظرتان را با تعریف کردن داستان های طولانی یا خاطرات شخصی توضیح دهید. -تمامی مشکلات و موضوعات مهم را به کمیته ها ارجاع دهید و برای هرچیزی کمیته تشکیل دهید. کمیته ها بیش از ۵ نفر عضو داشته باشند. -مشکلاتی که در جلسات قبلی برایشان تصمیم‌گیری شده را مجددا مطرح کنید و درباره آن بحث کنید. -ایده آل گرایی را ترویج کنید. -زیاد کنفرانس برگزار کنید، حتی زمانی که کارهای بحرانی برای انجام دادن وجود دارد. @sabkemodiriat

مراحل فرایند خودکنترلی خودکنترلی ۴مرحله دارد. 1⃣ تعیین استانداردها و اهداف فرد: 🔸هر شخص برای خود اهداف خاصی دارد و در تعقیب آن‌ها استانداردهای ویژه‌ای به کار می‌برد. کسی که می‌خواهد اقدام به کنترل خود بنماید، قبل از هر چیز باید بداند که به چه سمتی می‌خواهد حرکت کند و از وضع موجود خود، به سوی چه وضع مطلوبی در حرکت است. 🔹 اصطلاحی که در فرهنگ اسلامی مبین این مرحله است "مشارطه" می‌باشد. از نظر منابع دینی مشارطه آن است که فرد در اول روز، مثلاً با خود شرط کند که امروز بر خلاف فرموده خداوند تبارک و تعالی رفتار نکند و این مطلب را تصمیم بگیرد. آن‌گاه که بحث از خودکنترلی است و طرف مشارطه هم خود فرد است، در واقع آنچه مایه کمال و رفتار مطلوب و ایده‌آل است و یا آنچه فرد را از رشد دور می‌کند، می‌تواند به معنی مشارطه قرار بگیرد. 2⃣رفتار : 🔸دومین مرحله در فرآیند خود کنترلی عبارت ا‌ست از برداشتن قدم برای تحقق هدفی که فرد برای خود تعیین کرده است. این مرحله در واقع همان رفتار و عمل او می‌باشد. در مقایسه با فرآیند کلی کنترل، رفتار در واقع همان عملکرد فرد در جهت تحقق اهداف از پیش تعیین شده‌, است. 🔹اصطلاحی که در فرهنگ اسلامی مبین این مرحله است "مراقبه" می‌باشد؛ یعنی پس از مشارطه باید وارد مراقبه شوی و آن چنان است که در تمام مدت شرط، متوجه عمل به آن باشی و خود را ملزم بدانی به عمل کردن به آن. #مهارتهای_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

نظارت، اصلاح سازمان 📜وَلْتَكُنْ مِنْكُمْ أُمَّةٌ یدْعُونَ إِلَی‌الْخَیرِ وَیأْمُرُونَ بِالْمَعْرُوفِ وَینْهَوْنَ عَنِ‌الْمُنْكَرِ... (آل عمران، 104) 🔸از میان شما باید گروهی باشند كه دیگران را به خیر دعوت نمایند و از بدی‌ها بر حذر دارند. 📌باید همواره گروهی جهت نظارت بر امور، در سازمان‌ها باشند كه ضمن دانستن اهداف سازمانی بر رفتارهای فردی و سازمانی افراد دقت نمایند تا هر كجا مغایرتی با آن اهداف دیدند، تذكر دهند. 📌اصلاح سازمان و جلوگیری از انحراف، بدون قدرت منسجم كه از سوی مدیریت عالی حمایت شود امكان پذیر نیست. #آیات_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی-ایرانی @sabkemodiriat

مراحل فرایند خودکنترلی(ادامه) 3⃣خود ارزیابی 🔸سومین قدم در فرآیند خود کنترلی عبارت‌ است از انطباق اهداف فرد با عملکرد خود بر اساس استانداردهای مورد نظر. به عبارت دیگر, در این مرحله فرد اقدام به ارزیابی عملکرد خود می‌نماید که تا چه حدی می‌توانسته است در تحقق اهداف و آرزوهای خود موفق باشد. 🔹اصطلاحی که در فرهنگ اسلامی مبین این مرحله است«محاسبه» می‌باشد. محاسبه عبارت است از این که حساب نفس را بکشی.که آیا مطابق آنچه پیمان بستم عمل کردم؟محاسبه یعنی ارزشیابی عملکرد و تعیین قوت و ضعف براساس استانداردها، ضوابط و معیارهایی که در زمان مشارطه جهت اجرای صحیح و دقیق برنامه‌ها، تعیین گردیده است. ▪️ نتیجه ارزیابی از سه حال بیرون نیست: 1 - یا عملکرد فرد بیش از انتظاری است که از خود داشته و توانسته است اهداف مورد نظر را کاملاً پوشش دهد⬅️حاصل آن رضایتمندی فرد از عملکرد خویش و یا "خود رضایتی" و اعتماد به نفس می‌باشد.2 - یا عملکرد فرد کاملاً با اهداف از قبل تعیین شده انطباق دارد⬅️ به آنچه می‌خواسته رسیده است. 3 - یا در مقایسه، عملکرد و رفتار او با اهداف مورد نظر، فاصله دارد⬅️ بر عکس دو حالت قبل به اقدام مدیریتی و یا اقدام اصلاحی از سوی فرد در رابطه با عملکرد و رفتار خود نیاز می‌باشد. 4⃣خود مدیریتی 🔸در آخرین قدم از فرآیند خود کنترلی، فرد بر اساس مقایسه‌ عملکرد و رفتار با اهداف و استانداردها (آرزوها و آمال)، تلاش می‌نماید که به اصلاح خود بپردازد و ضعف‌های احتمالی موجود در رفتار خود را برطرف نماید. قطعاً در این مرحله پاداش و تنبیه خود می‌تواند در اصلاح رفتار در پروسه خود کنترلی نقشی بسزا داشته باشد. 🔹 اصطلاحاتی که در فرهنگ اسلامی مبین این مرحله هستند، عبارتند از: (معاتبه) و (معاقبه) . معاتبه به معنای ( خود را ملامت کردن) است و معاقبه یعنی ( خود را عقوبت کردن). بدین معنا که فرد پس از (محاسبه) نسبت به عملکرد خود یا راضی است که نتیجه‌اش نوعی آرامش و احساس رضایت از خویش است و یا از خود ناراضی است که در صدد تنبیه خود و جبران مافات برمی‌آید. #مهارتهای_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی ایرانی @sabkemodiriat

انتصاب 📜وَ إِذْ غَدَوْتَ مِنْ أَهْلِكَ تُبَوِّئُ الْمُؤْمِنِینَ مَقاعِدَ لِلْقِتالِ ... (آل‌عمران، 121) 🔸خداوند در یادآوری جنگ احد خطاب به پیامبر اكرم صلی‌الله علیه‌و‌آله می‌فرماید: آن صبحی كه از خانهات خارج شدی و مؤمنان را برای جنگ در جایگاه خودشان قرار دادی. 📌انتصاب افراد برای جایگاه‌های استراتژیك و حساس بر عهده شخص مدیر است و باید مستقیماً در انتخاب ایشان، اعمال نظر نماید. #آیات_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش وگفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی ایرانی @sabkemodiriat

سیماى محرومان و مستضعفان 🔸خدا را خدا را در خصوص طبقات پایین و محروم جامعه، که هیچ چاره اى ندارند، [و عبارتند] از زمین گیران، نیازمندان، گرفتاران، دردمندان. همانا در این طبقه محروم گروهى خویشتن دارى کرده، و گروهى به گدایى دست نیاز بر مى دارند، پس براى خدا پاسدار حقّى باش که خداوند براى این طبقه معیّن فرموده است: ▪️ بخشى از بیت المال، و بخشى از غلّه هاى زمین هاى غنیمتى اسلام را در هر شهرى به طبقات پایین اختصاص ده، زیرا براى دورترین مسلمانان همانند نزدیک ترین آنان سهمى مساوى وجود دارد و تو مسئول رعایت آن مى باشى. مبادا سر مستى حکومت تو را از رسیدگى به آنان باز دارد، که هرگز انجام کارهاى فراوان و مهم عذرى براى ترک مسئولیّت هاى کوچک تر نخواهد بود. ▫️همواره در فکر مشکلات آنان باش، و از آنان روى بر مگردان، به ویژه امور کسانى را از آنان بیشتر رسیدگى کن که از کوچکى به چشم نمى آیند و دیگران آنان را کوچک مى شمارند و کمتر به تو دسترسى دارند. ▪️براى این گروه، از افراد مورد اطمینان خود که خدا ترس و فروتنند فردى را انتخاب کن، تا پیرامونشان تحقیق و مسائل آنان را به تو گزارش کنند. ⬅️سپس در رفع مشکلاتشان به گونه اى عمل کن که در پیشگاه خدا عذرى داشته باشى، زیرا این گروه در میان رعیّت بیشتر از دیگران به عدالت نیازمندند، و حق آنان را به گونه اى بپرداز که در نزد خدا معذور باشى. «نامه۵۳ نهج البلاغه» #حدیث_مدیریتی ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی ایرانی @sabkemodiriat

در بطن رهبری ارتباط رهبر با پیروانش نهفته است. مردم رؤیاهایشان را در صورتی به فرد دیگر می سپارند که احساس کنند آن فرد محمل قابل اتکایی برای آمال و آرمان هایشان هست. #رهبری #مدرسه_مدیریت_جهادی @sabkemodiriat

شهادت امام جعفر صادق(ع) را بر همه شیعیان تسلیت عرض میکنیم🖤 ❇️سبک مدیریت مرجع آموزش و گفتمان سازی الگوی مدیریت اسلامی ایرانی @sabkemodiriat

آیا میدانستید؟ طبق نظر سنجی موسسه گالوپ به طور میانگین در جهان تنها ۳۰ درصد از کارکنان به کارشان متعهد و مشغول هستند. @sabkemodiriat