مدل p&p با این الگو یک گام موثر در اجرا و درک مکانیزم مدیریت استعداد جلو هستید.... eitaa.com/sahab_link

وظایف واحدهای سازمان در قبال مدیریت دانش eitaa.com/sahab_link

مدلی برای مدیریت استعدادها در سازمان eitaa.com/sahab_link

از قورباغه ای که ته چاهی زندگی می کرد، پرسیدند: آسمان چیست؟ گفت: دایرۀ کوچکی به رنگ آبی... جایگاه تان را تغییر دهید تا دیدگاهتان تغییر کند. eitaa.com/sahab_link

#استراتژی: استراتژی، هنر انتخاب و انجام بهترین و موثرترین اقدام در میان مجموعه ای از اقدامات ممکن است. eitaa.com/sahab_link

ماتریس اولویت بندی کارها آیزنهاور eitaa.com/sahab_link

بهترين مدل جانشين پروري شامل دو اقدام كليدي مي‌باشد: رديابي نقش هاي محوري به عنوان منابع قابل تمركز و تأمين و توسعه تعدادي از استعدادهاي قوي براي رهبري آينده سازمان. eitaa.com/sahab_link

#موفقیت تعصب به یک راه‌ حل، انسان را در مقابل راه‌ حل‌ های دیگر نابینا می‌ کند. eitaa.com/sahab_link

پالت استراتژی eitaa.com/sahab_link

#مدیریت‌زمان 🔺ماتریس پارتیزانی 🔻ماتریس تلاش و تأثیر ⏰ بزرگ‌ترین کار این ماتریس کمک به شناسایی کارهای فرعی، حذف فعالیت‌های بیهوده و هدایت فعالیت‌های فرعی به سوی امور اصلی است. eitaa.com/sahab_link

#رهبری ✍ رهبران برای انجام مطلوب وظایفشان نیازمند پرورش هوش شش‌گانه (هگزاگونی) خود هستند: 1⃣ هوش معنوی 2⃣ هوش عاطفی 3⃣ هوش فرهنگی 4⃣ هوش سازمانی 5⃣ هوش اجتماعی 6⃣ هوش استراتژی eitaa.com/sahab_link

eitaa.com/sahab_link