افزایش ۲۰ درصد رفاهیات کارکنان دولت معاون رئیس‌جمهور گفت: با تصویب هیات وزیران، رفاهیات مستقیم و غیرمستقیم کارکنان دولت ۲۰ درصد افزایش یافت. به گزارش مجله کارگزینی به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، دکتر علاءالدین رفیع‌زاده؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس این سازمان با اعلام این خبر گفت: افزایش ۲۰ درصدی رفاهیات مستقیم و غیرمستقیم کارکنان دولت در قالب بودجه ۱۴۰۳ قابل پرداخت است. رفیع‌زاده افزود: این تصویب‌نامه هیات وزیران به زودی ابلاغ خواهد شد و ملاک عمل پرداخت مزایای جانبی به کارکنان دستگاه‌های اجرایی قرار خواهد گرفت. مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

تصویب نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دستگاه‌های اجرایی در سال ۱۴۰۳ سخنگوی دولت گفت: امروز در جلسه هیات دولت نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دستگاه‌های اجرایی را در سال ۱۴۰۳ در دستور کار داشتیم که تصویب شد. مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

⭕️پیشنهادات الحاقی نمایندگان به لایحه بودجه برای تبدیل وضعیت ایثارگران در سال ۱۴۰۴ مجله کارگزینی- برخی از پیشنهادات اصلاحی و الحاقی نمایندگان مجلس در خصوص لایحه بودجه سال در فضای مجازی منتشر شده است. در اینجا پیشنهادات الحاقی مجتبی رحماندوست به لایحه بودجه برای تبدیل وضعیت ایثارگران در سال ۱۴۰۴ آورده می شود. این موارد برای الحاق به “تبصره ۱۷ -نظام اداری” پیشنهاد شده است. احکام پیشنهادی تبدیل وضعیت ایثارگران در سال ۱۴۰۴ پیشنهاد نخست- در راستای اجرای بند (ذ) ماده (۸۷) قانون برنامه ششم توسعه، تنفیذی در بند (ت) ماده (۳۱) قانون برنامه هفتم پیشرفت، کلیه دستگاههای مشمول ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مکلفند نسبت به تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگرانی که تا پایان سال ۱۴۰۳ تحت هر عنوانی در آن دستگاه مشغول به کار بودهاند، به صورت استخدام رسمی اقدام نمایند. پیشنهاد دوم- حکم بند (و) تبصره (۲۰  )قانون بودجه ۱۴۰۱ کل کشور تا پایان اسفند ماه سال ۱۴۰۳ با تکمله زیر تمدید و تنفیذ میگردد. 🔹نحوه احتساب مدرک تحصیلی مشمولان این قانون، آخرین مدرک تحصیلی اخذ شده تا پایان سال ۱۴۰۳ خواهد بود. 🔹دستگاه های موضوع این قانون مکلفند حداکثر تا پایان سال ۱۴۰۴ مشمولان قانون مذکور را تبدیل وضعیت نمایند. 🔹سوابق دولتی و غیردولتی مشمولین قانون مذکور به عنوان سابقه جهت بازنشستگی لحاظ میگردد. 🔹تخلف از مفاد این قانون جرم بوده و مسئول ذیربط به مجازات مصرح در ماده (۵۹۸) کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و مجازات های بازدارنده مصوب ۲/۳/۱۳۷۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی) و انفصال از خدمات دولتی از شش ماه تا سه سال را به همراه خواهد داشت. /شناسنامه قانون 🔸مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

#اختصاصی سازمان اداری و استخدامی منتشر کرد؛ ⭕️میانگین ناخالص پرداختی کارکنان قوه مجریه در سال ۱۴۰۲ ✍️ صیاح الدین شهدی مجله کارگزینی - سازمان اداری و استخدامی کشور میانگین ناخالص پرداختی (قبل از کسر بیمه و مالیات) سال‌های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ دستگاه‌های مختلف اجرایی (وزارتخانه‌ها و زیرمجموعه‌های آن) را منتشر نمود. به گزارش مجله کارگزینی و بر اساس تحلیل اطلاعات مندرج در این جدول، بیشترین میانگین ناخالص پرداختی مربوط به وزارت نفت (با میانگین ۴۰ میلیون تومان) است و آموزش و پرورش با میانگین ناخالص پرداختی کمتر از ۱۶ میلیون تومان در قعر این جدول قرار گرفته است. نکته جالب این گزارش آن است که میانگین ارقام حکم کارگزینی کارکنان این دو وزارتخانه (نفت و آموزش و پرورش) اختلاف معناداری با هم ندارد (۲۰۰ هزار تومان). وزاتخانه‌های راه و شهرسازی و وزارت کشور با ۴۰ درصد رشد مجموع ناخالص پرداختی به نسبت سال ۱۴۰۱،  از این حیث در صدر جدول قرار دارند. در بخشی از این گزارش، نسبت پرداخت‌های خارج از حکم کارگزینی به پرداخت‌های حکم کارگزینی در هر وزارتخانه با هم مقایسه شده است. وزارت نفت با پرداخت بیش از سی میلیون تومان و وزارت آموزش و پرورش با پرداختی دو میلیون تومان بیشترین و کمترین میانگین پرداختی خارج از حکم کارگزینی را به پرسنل خود داشته‌اند. 🔸مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

🔹میانگین پرداخت‌های خارج از حکم کارگزینی به پرداخت‌های حکم کارگزینی در این دو وزارتخانه به ترتیب ۲۲۷ و ۱۵ درصد است. (وزارت نفت بیش از دو برابر رقم حکم کارگزینی به پرسنل خود پرداختی دارد و در آموزش و پرورش این رقم کمتر از یک ششم است) وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی پس از آموزش و پرورش، با میانگین پرداخت خارج از حکم کارگزینی به میزان سه میلیون تومان، دارای کمترین پرداختی از این لحاظ است. (پرداختی خارج از حکم کارگزینی پرسنل این وزارتخانه حدود یک سوم ارقام حکم کارگزینی است و اکثر این پرداختی مربوط به اضافه‌کار اجباری و سایر پرداخت‌های عملکردی است) گزارش ارائه شده بر اساس اطلاعات مندرج در سامانه ثبت حقوق و مزایا که بصورت خوداظهاری توسط دستگاه‌ها بارگذاری می‌شود، تهیه و استخراج شده است. /مجله کارگزینی 🔸مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی؛ ⭕️ اعلام فرمول اضافه کار پرستاران و مبلغ مربوط 🔹در فرمایشات این بزرگوار به ساعات کار هفتگی اشاره شده اما در خصوص نحوه محاسبه به ۱۴۴ ساعت (که ساعات کار ماهیانه این پرسنل است) اشاره می‌کنند و به نظر می‌رسد اشتباه لفظی باشد (چون مجموع افزایش حدود ۲۰ درصد خواهد شد) اگر صورت کسر را حق شغل، حق شاغل و فوق‌العاده مدیریت و مخرج کسر را عدد ۴۴ (ساعات کار هفتگی) در نظر بگیریم، مجموع افزایش نرخ اضافه‌کار بیش از ۳ برابر قبل خواهد شد‌ 🔸مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

❌میانگین پرداختی خارج از حکم کارگزینی (رفاهیات، اضافه‌کار و ...) این چهار وزارتخانه بیش از پرداخت‌های حکم کارگزینی آنان است. ✅اطلاعات و جداول تکمیلی: 🌐 http://kargozin.com/?p=8452 مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

مصوبه شورای حقوق و دستمزد؛ اعلام فرمول نهایی اضافه کار پرستاران صورت کسر حق شغل، حق شاغل و فوق‌العاده مدیریت و مخرج کسر عدد ۱۴۴ و عدد حاصل، ضرب در ۱/۸ خواهد شد. (حقوق ثابت تقسیم بر ۸۰) مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

⭕️ فوق العاده خاص قانون برنامه هفتم توسعه در حال پیگیری است/ در حال تنظیم برنامه‌هایی هستیم 🔹رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت که رویکرد دولت در قبال کارمندان، رویکردی حمایتی است و فوق العاده خاص قانون برنامه هفتم توسعه در حال پیگیری است. 🔸به گزارش مجله کارگزینی و به نقل از ایسنا، علاالدین رفیع‌زاده، با بیان اینکه قانون برنامه هفتم توسعه امکانی را تحت عنوان «فوق‌العاده خاص» برای ما تکلیف کرده است؛ گفت: همکاران در سازمان ادارای و استخدامی گروه‌هایی را تشکیل دادند و در حال مطالعه بر روی این موضوع هستند تا با یک نگاه جامع بتوانند چارچوبی را تنظیم کنند که بر اساس آن بتوانیم این امکان را که قانون‌گذار در اختیار دولت گذاشته، در بند قانونی، تحت عنوان فوق‌العاده خاص تعریف کنیم. امیدوارم برای دیگر گروه‌ها و فارغ از پرستاران، برای همه رشته‌های کارمندی بتوان از این ظرفیت استفاده کرد. وی با تاکید بر اینکه رویکرد دولت در قبال کارمندان حمایتی است، اظهار کرد: در ادبیات مدیریت، باور ما بر این است که منابع انسانی بزرگ‌ترین سرمایه و منبع یک کشور به حساب می‌آید. سازمان اداری و استخدامی، سرمایه انسانی با انگیزه‌ای دارد و در همه حوزه‌ها تحول ایجاد خواهد کرد. این نگاه در دستگاه‌های خدماتی و عملیاتی مانند بیمارستان‌ها و … حساسیت‌های ویژه‌ای دارد؛ چرا که افراد شاغل در این بخش در صف اول خدمت به مردم قرار دارند و از این رو تقویت نیروهایی که به مردم خدمات ارائه می‌کنند، برای ما بسیار با اهمیت است. در حال تنظیم برنامه‌ای هستیم و به این گروه توجه ویژه‌ای خواهیم داشت. البته این توجه ویژه حتما به منزله پرداخت نیست و مسائل دیگری مانند مسائل معیشتی هم وجود دارد. باور ما این است که این سرمایه انسانی است که می‌تواند به یک کشور کمک کند تا برنامه‌های دولت محقق بشود. به امید خدا به مرور برنامه‌هایی را که تنظیم می‌کنیم، اعلام خواهیم کرد. 🔸مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

#ترمیم_حقوق پاسخ رفیع‌زاده به سوال در خصوص اجرای ترمیم حقوق / بخشنامه ترمیم حقوق بزودی ابلاغ می‌شود سارا رادفـــر خبرنگار و فعال رسانه‌ای حوزه نفت، گاز و انرژی: جناب رفیع زاده بخشنامه ترمیم حقوق به کجا رسید چرا ابلاغیه صادر نمیکنید مطابق با رأی دیوان و جلوی اجرای قانون را گرفتید مهلت معاون اول بیست روز است به اتمام رسیده است دو سال تمام پیگیری مستمر برای اجرای قانون توسط مطالبه گران به فراموشی سپرده نمیشود و در تعلل را نمی‌پذیریم دکتر علاءالدین رفیع زاده: سلام جلسات متعددی بین دستگاه های متولی داشتیم، تقریبا نهایی شده، ان شاءالله در روزهای آینده اطلاع رسانی می‌کنیم. همچنین ببینید: ✅  تشریح آخرین وضعیت دستورالعمل پرداخت "مزایای جانبی" و اجرای دادنامه "ترمیم حقوق" 🌐 http://kargozin.com/?p=8126 مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

لطیفی - ظریف؛ رویکرد دو گانه دیوان عدالت اداری؛ صلاحیت رسیدگی به انتصاب معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی در هیات عمومی و صلاحیت رسیدگی به انتصاب معاون راهبردی رئیس جمهور در شعبه ✍️ دکتر سجاد کریمی پاشاکی مجله کارگزینی - سابقاً هيات عمومی دیوان عدالت اداری در موضوع انتصاب معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی بر اساس دادنامه صادره صلاحیت رسیدگی را پذیرفت و النهایه حکم به ابطال حکم انتصاب این معاونت صادر نمود. اما در خصوص معاون راهبری رئیس جمهور که طی حکم شماره ۷۴۹۸۰ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۱۱ رئیس جمهور منصوب شد مراتب شکایت به شعبه ارجاع و بر اساس رای صادره ایراد شکلی ذینفعی مانع رسیدگی ماهوی شد و به این ترتیب قرار رد شکایت صادر گردید. حال در مقام تشخیص رویه این دو گانگی محل تعارض ابهام و سوال است چگونه صلاحیت رسیدگی به شکایت از احکام دو مقام هم عرض یکى هيات عمومی تعیین و دیگری شعبه تعیین می شود؟!! /مجله کارگزینی ✍️ مجله کارگزینی: دو تابعیتی بودن دکتر ظریف، علت تقاضای ابطال حکم انتصاب وی عنوان شده است. (قانون نحوه انتصاب افراد به مشاغل حساس) مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

✅حقوق و مزایای کارکنان دولت زیر ذره‌بین مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f