مصوبه شورای حقوق و دستمزد؛ اعلام فرمول نهایی اضافه کار پرستاران صورت کسر حق شغل، حق شاغل و فوق‌العاده مدیریت و مخرج کسر عدد ۱۴۴ و عدد حاصل، ضرب در ۱/۸ خواهد شد. (حقوق ثابت تقسیم بر ۸۰) مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

⭕️ فوق العاده خاص قانون برنامه هفتم توسعه در حال پیگیری است/ در حال تنظیم برنامه‌هایی هستیم 🔹رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت که رویکرد دولت در قبال کارمندان، رویکردی حمایتی است و فوق العاده خاص قانون برنامه هفتم توسعه در حال پیگیری است. 🔸به گزارش مجله کارگزینی و به نقل از ایسنا، علاالدین رفیع‌زاده، با بیان اینکه قانون برنامه هفتم توسعه امکانی را تحت عنوان «فوق‌العاده خاص» برای ما تکلیف کرده است؛ گفت: همکاران در سازمان ادارای و استخدامی گروه‌هایی را تشکیل دادند و در حال مطالعه بر روی این موضوع هستند تا با یک نگاه جامع بتوانند چارچوبی را تنظیم کنند که بر اساس آن بتوانیم این امکان را که قانون‌گذار در اختیار دولت گذاشته، در بند قانونی، تحت عنوان فوق‌العاده خاص تعریف کنیم. امیدوارم برای دیگر گروه‌ها و فارغ از پرستاران، برای همه رشته‌های کارمندی بتوان از این ظرفیت استفاده کرد. وی با تاکید بر اینکه رویکرد دولت در قبال کارمندان حمایتی است، اظهار کرد: در ادبیات مدیریت، باور ما بر این است که منابع انسانی بزرگ‌ترین سرمایه و منبع یک کشور به حساب می‌آید. سازمان اداری و استخدامی، سرمایه انسانی با انگیزه‌ای دارد و در همه حوزه‌ها تحول ایجاد خواهد کرد. این نگاه در دستگاه‌های خدماتی و عملیاتی مانند بیمارستان‌ها و … حساسیت‌های ویژه‌ای دارد؛ چرا که افراد شاغل در این بخش در صف اول خدمت به مردم قرار دارند و از این رو تقویت نیروهایی که به مردم خدمات ارائه می‌کنند، برای ما بسیار با اهمیت است. در حال تنظیم برنامه‌ای هستیم و به این گروه توجه ویژه‌ای خواهیم داشت. البته این توجه ویژه حتما به منزله پرداخت نیست و مسائل دیگری مانند مسائل معیشتی هم وجود دارد. باور ما این است که این سرمایه انسانی است که می‌تواند به یک کشور کمک کند تا برنامه‌های دولت محقق بشود. به امید خدا به مرور برنامه‌هایی را که تنظیم می‌کنیم، اعلام خواهیم کرد. 🔸مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

#ترمیم_حقوق پاسخ رفیع‌زاده به سوال در خصوص اجرای ترمیم حقوق / بخشنامه ترمیم حقوق بزودی ابلاغ می‌شود سارا رادفـــر خبرنگار و فعال رسانه‌ای حوزه نفت، گاز و انرژی: جناب رفیع زاده بخشنامه ترمیم حقوق به کجا رسید چرا ابلاغیه صادر نمیکنید مطابق با رأی دیوان و جلوی اجرای قانون را گرفتید مهلت معاون اول بیست روز است به اتمام رسیده است دو سال تمام پیگیری مستمر برای اجرای قانون توسط مطالبه گران به فراموشی سپرده نمیشود و در تعلل را نمی‌پذیریم دکتر علاءالدین رفیع زاده: سلام جلسات متعددی بین دستگاه های متولی داشتیم، تقریبا نهایی شده، ان شاءالله در روزهای آینده اطلاع رسانی می‌کنیم. همچنین ببینید: ✅  تشریح آخرین وضعیت دستورالعمل پرداخت "مزایای جانبی" و اجرای دادنامه "ترمیم حقوق" 🌐 http://kargozin.com/?p=8126 مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

لطیفی - ظریف؛ رویکرد دو گانه دیوان عدالت اداری؛ صلاحیت رسیدگی به انتصاب معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی در هیات عمومی و صلاحیت رسیدگی به انتصاب معاون راهبردی رئیس جمهور در شعبه ✍️ دکتر سجاد کریمی پاشاکی مجله کارگزینی - سابقاً هيات عمومی دیوان عدالت اداری در موضوع انتصاب معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی بر اساس دادنامه صادره صلاحیت رسیدگی را پذیرفت و النهایه حکم به ابطال حکم انتصاب این معاونت صادر نمود. اما در خصوص معاون راهبری رئیس جمهور که طی حکم شماره ۷۴۹۸۰ مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۱۱ رئیس جمهور منصوب شد مراتب شکایت به شعبه ارجاع و بر اساس رای صادره ایراد شکلی ذینفعی مانع رسیدگی ماهوی شد و به این ترتیب قرار رد شکایت صادر گردید. حال در مقام تشخیص رویه این دو گانگی محل تعارض ابهام و سوال است چگونه صلاحیت رسیدگی به شکایت از احکام دو مقام هم عرض یکى هيات عمومی تعیین و دیگری شعبه تعیین می شود؟!! /مجله کارگزینی ✍️ مجله کارگزینی: دو تابعیتی بودن دکتر ظریف، علت تقاضای ابطال حکم انتصاب وی عنوان شده است. (قانون نحوه انتصاب افراد به مشاغل حساس) مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

✅حقوق و مزایای کارکنان دولت زیر ذره‌بین مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

#تکمیلی از ستاد تا استان و از هیات علمی تا سایر کارکنان ✍️ صیاح الدین شهدی http://kargozin.com/?p=8452 ✅مجله کارگزینی - در این پست، میانگین ناخالص پرداختی سال ۱۴۰۲ کارکنان و اعضای هیات علمی وزارتخانه‌های علوم، بهداشت و آموزش و پرورش در ستاد و استان‌ها را با هم مقایسه می‌کنیم 🔺اعضای هیات علمی؛ وزارت بهداشت - وزارت علوم؛ بر اساس داده‌های منتشره سازمان اداری و استخدامی، در سال ۱۴۰۲، متوسط ناخالص دریافتی اعضای هیات علمی وزارت علوم، پنج میلیون تومان کمتر از اعضای هیات علمی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بوده است و این در حالی است که فاصله میانگین ناخالص دریافتی سایر گروه‌های حقوق بگیر این دو وزارتخانه تنها دو میلیون تومان است. در واقع دریافتی سایر کارکنان وزارت علوم دو میلیون بیشتر از کارکنان متناظر در وزارت بهداشت بوده است و به عبارتی فاصله بین دریافتی اعضای هیات علمی و غیر هیات علمی در این وزارت علوم کمتر بوده است 🔺اعضای هیات علمی وزارت بهداشت و سایر کارکنان این وزارتخانه؛ اعضای هیات علمی وزارت بهداشت با متوسط ناخالص دریافتی ماهیانه بیش از ۴۴ میلیون تومان، با سایر گروه‌های حقوق بگیر این وزارتخانه (با متوسط دریافتی ۱۷ میلیون تومان) فاصله معناداری دارند. 🔺آموزش و پرورش؛ در حالی متوسط ناخالص دریافتی ادارات کل استانی آموزش و پرورش در سال ۱۴۰۲، حدود ۱۵ میلیون تومان بوده است که این رقم در ستاد این وزارتخانه نزدیک به ۲۱ میلیون تومان گزارش شده است. دریافتی کارکنان سایر دستگاه‌های زیرمجموعه وزارت آموزش و پرورش، کمتر به ۱۸ میلیون تومان بوده است. 🔻فاصله زیاد دریافتی بین ستاد و استان و همچنین اعضای هیات علمی و سایر کارکنان یک وزارتخانه از دیرباز مورد اعتراض کارکنان شاغل در واحدهای استانی و اعضای غیر هیات علمی بوده است. ✅اطلاعات و جداول تکمیلی منتشره سازمان اداری و استخدامی در این خصوص: 🌐 http://kargozin.com/?p=8452 مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

⭕️ رفاهیات ۱۴۰۳ کارکنان دولت 🔹بر اساس اعلام معاون سرمایه انسانی سازمانی اداری و استخدامی متن زیر به عنوان ماده جدید به ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۳ اضافه می‌شود: 🔹«کمک هزینه غذای روزانه ۳۶،۰۰۰ تومان، کمک هزینه ایاب و ذهاب در تهران ۳۶۰،۰۰۰ تومان و در شهر های بالای ۵۰۰ هزار نفر جمعیت ۲۴۰،۰۰۰ هزار تومان، کمک هزینه مهدکودک و نظایر آن ۳۵۰،۰۰۰ تومان برای فرزند زیر ۶ سال، (با ۲۰٪ رشد) نسبت به سال گذشته تهیه شد و همچنین کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مطابق با موافقت‌نامه مبادله شده با سازمان برنامه و بودجه قابل پرداخت است. بانک‌ها، بیمه‌ها و شرکت‌های دولتی نیز با حداکثر ۲۰% رشد نسبت به عملکرد بودجه سال ۱۴۰۲ مشمول مصوبه مذکور هستند. پرداخت کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم شامل کارکنان قرارداد کار معین، ساعتی و مشمولین ماده (۱۲۴) قانون مدیریت خدمات کشوری (کارکنان کارگری) هم می‌شود و دستگاه‌های اجرایی مجاز هستند با رعایت مفاد موافقت‌نامه خود اقدام کنند. همچنین دستگاه‌های اجرایی مکلف‌اند، امکانات و خدمات رفاهی به بازنشستگان خود در سقف اعتبارات ابلاغی را اقدام کنند.» /مجله کارگزینی 🔸مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

✔️ مصوبه افزایش رفاهیات سال ۱۴۰۳ کارکنان دولت چه می‌گوید؟ 🌐 http://kargozin.com/?p=8478 🔸مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

بودجه های مصوب مجلس برای پرستاران و خدمتگزاران مدارس حاجی بابایی نایب رییس مجلس: 🔻انتظار مجلس این است که قوانینی که مصوب می شود مخصوصا در بودجه سالیانه، دولت آنها را به موقع و بدون تفسیر قانون به احکام کارکنان اضافه و پرداخت نماید . 🔻مجلس دوازده هزار میلیارد تومان برای فوق العاده خاص پرستاران و هزار و چهارصد و چهل میلیارد تومان برای فوق العاده خاص خدمتگزاران مدارس در بودجه سالیانه مصوب کرد و انتظار از دولت این است که بدون اینکه دست در مصوبات قانونی مجلس ببرد و مثل متناسب سازی حقوق بازنشستگان ، آنها را تفسیر و ناقص اجرا کند ، حتما به طور کامل و در کوتاهترین زمان ممکن پرداخت نماید. مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

صدور مجوزهای محرمانه جذب نیروی قراردادی در شهرداری‌ها توسط سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور ✍️ دکتر سجاد کریمی پاشاکی مجله کارگزینی - علیرغم اینکه در قوانین بودجه سالانه و قانون برنامه هفتم پیشرفت هرگونه صدور مجوز جذبی آن هم با رعایت شرایط قانونی از جمله آزمون منوط به صدور توسط سازمان اداری و استخدامی شده است اما هنوز سازمان شهرداری ها و دهیاریها ناشی از تبصره ۲ ماده ۱ بخشنامه سال ۱۳۹۸ وزیر کشور برای جذب افراد خاص مجوز محرمانه صادر می نماید و برخلاف قانون شفافیت قوای سه گانه از اعلام عمومی آن به دلیل محرمانه بودن یا شخصی بودن امتناع می‌نماید. آیا جذب و استخدام شخصی است؟ مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

⭕️نامه رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری به رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور؛ درخواست اختصاص اعتبار پرداخت اضافه‌کار مشاغل پرستاری از منابع عمومی و همچنین تغییر فرمول نحوه محاسبه نرخ اضافه‌کار مشمولین 🔸مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

متن مکاتبه رئیس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص؛ ✅امکان بهره مندی از مرخصی تشویقی مردان شاغل که صاحب فرزند می شوند بر اساس این نظریه، حکم دو هفته مرخصي اجباری (تشويقي) مردان شاغل به قوت خود باقی است. مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

#تبدیل_وضعیت_ایثارگران متن مصوب در کمیسیون اجتماعی در باره تبدیل وضعیت ایثارگران مجله کارگزینی - متن مصوبه کمیسیون اجتماعی مجلس در خصوص تبدیل وضعیت ایثارگران شاغل در دستگاه‌های اجرایی به شرح زیر منتشر شد. "کلیه دستگاههای مشمول ماده (۲) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مکلفند نسبت به تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران موضوع ماده (۲۱) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران اعم از پیمانی،قراردادی یا شرکتی که متصدی مشاغل تخصصی یا اختصاصی دستگاه هستند و تا پایان آذرماه ۱۴۰۳ مشغول بکار بوده و بیمه پردازی آنان در مدت اشتغال به صورت مستمر پرداخت شده باشد،به صورت استخدام رسمی یا دائم با رعایت سایر شروط مندرج در بند (و) تبصره (۲۰) قانون بودجه ۱۴۰۱ با لحاظ  آخرین مدرک تحصیلی مشمولین قوانین یاد شده اقدام نماید." به گزارش مجله کارگزینی، متن فوق که به تایید اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس رسیده است، در صورت تایید کمیسیون تلفیق و تصویب نمایندگان در صحن علنی مجلس، از ابتدای سال ۱۴۰۴ قابلیت اجرایی خواهد داشت. مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

#تبدیل_وضعیت_نیروهای_شرکتی تصویب حکم تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی در لایحه بودجه 1404 در کمیسیون اجتماعی رئیس کمیته تلفیق کمیسیون اجتماعی از مصوبه جدید کمسیون متبوعش درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی خبر داد. بر اساس حکم تصویبی: ✔️دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه می‌توانند بر اساس آیین‌نامه که با پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور که به تصویب هیئت وزیران می‌رسد نیروهای شرکتی دارای حداقل ۳ سال سابقه کار مستمر را با احراز صلاحیت شغلی و حرفه‌ای به قرار داد مستقیم بی‌واسطه موظف یک ساله بر اساس مقررات قانون کار یا قرارداد کار معین تبدیل وضعیت نمایند و در صورت نیاز به تمدید آن اقدام کنند. فاطمی، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در این خصوص تصریح کرد: با این مصوبه شرکت‌های واسطه حذف می‌شوند. این مصوبه جدید کمیسیون اجتماعی درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به کمیسیون تلفیق ارائه می‌شود که باید به تصویب این کمیسیون و تایید نمایندگان در جلسه علنی نیز برسد. مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

#تکمیلی ✔️توضیحات مهم عضو کمیسیون اجتماعی در خصوص جزئیات تبدیل وضعیت ایثارگران سال ۱۴۰۳ ✅ مشاهده و دانلود فایل صوتی مصاحبه: 🌐 http://kargozin.com/?p=8486 مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

⭕️ توضیح قوه قضاییه درباره رد شکایت از تصمیم به انتصاب ظریف در دولت 🔹قوه قضائیه: 🔻اخیرا متن یک حکم از شعبه‌ای در دیوان عدالت اداری در فضای مجازی منتشر شده که بنابر حکم صادر شده انتصاب ظریف، معاون رئیس جمهور، در محل خدمت خود بلامانع تشخیص داده شده است. 🔻مجلس در قانون دیوان عدالت اداری که در تاریخ اول اردیبهشت ۱۴۰۲ مصوب کرده، صلاحیت و حدود اختیار هیئت‌های عمومی دیوان عدالت اداری را در ماده ۱۲ قانون مذکور، تعیین و احصا کرده است. 🔻باید وفق ماده ۳ قانون دیوان عدالت اداری این شکایت در شعب بدوی دیوان مطرح و مورد رسیدگی قرار گیرد. 🔻شکایت به عمل آمده قابل طرح در هیئت عمومی نیست. 🔻سمت و نفع شاکی فاقد موضوعیت است. 🔸مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

#مزایای_جانبی تصویب‌نامه هیئت وزیران؛ ⭕️ اصلاح ضوابط اجرایی بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور در خصوص افزایش رفاهیات کارکنان دولت 🔸مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

بررسی دستورالعمل فوق‌العاده خاص قانون برنامه هفتم ✅ در نخستین شورای معاونان توسعه مدیریت و منابع دستگاه‌های اجرایی با حضور رفیع‌زاده، سلمانی و همتی در وزارت امور اقتصاد و دارایی موارد زیر بررسی شد: 🔻پیش‌نویس برنامه اصلاح نظام اداری 🔻 پیش‌نویس دستورالعمل فوق‌العاده خاص 🔻 برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان در نظام اداری ✅جزئیات تکمیلی خبر: 🌐 http://kargozin.com/?p=8507 مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

✔️ ابلاغ دستورالعمل نحوه انتخاب و انتصاب مدیران در وزارت نیرو ✅جزئیات تکمیلی 🌐 http://kargozin.com/?p=8498 مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

رئیس سازمان اداری و استخدامی؛ 📺 صدور بخشنامه ورود اطلاعات کارکنان شرکتی جهت کمک به تصمیم گیری / در حال ساماندهی وضعیت استخدامی کارکنان دولت هستیم 🔻قانون ساماندهی کارکنان دولت همچنان در مجمع تشخیص معطل است، اما مجلس با نگاه کارشناسی تلاش دارد این مسئله را حل کند. 🔻 دستگاه‌ها مکلف شده‌اند اطلاعات نیروهای غیر رسمی را تا پایان آذر در سامانه مربوط وارد نمایند. 🔻هدف ما این است که هر نوع استخدام و رابطه استخدامی، از جمله نیروهای شرکتی، به شکلی ساماندهی شود که داده‌ها و اطلاعات دقیقی برای برنامه‌ریزی نیروی انسانی در اختیار داشته باشیم. 🔻این اطلاعات به ما کمک می‌کند تا تصمیمات بهتری برای وضعیت استخدامی کارکنان دولت بگیریم. مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

رفیع زاده: مجوز جداگانه برای جذب پرستاران گرفته‌ایم در حال برنامه‌ریزی برای برگزاری آزمون تا پایان سال هستیم 🔺علاءالدین رفیع‌زاده درباره تعداد آزمون‌های استخدامی که تا پایان سال برگزار می‌شود، اظهار کرد: بستگی به تقاضای دستگاه‌های اجرایی دارد ولی هر سال معمولا دو آزمون استخدامی برگزار می‌کنیم. 🔺وی ادامه داد: یک آزمون ۲۳ آذر برگزار می‌شود و احتمالا دیگر تا پایان سال آزمون نداشته باشیم. در این آزمون بیش از ۶ هزار استخدام خواهند شد. 🔺رییس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره جذب پرستاران نیز بیان کرد: مجوزی جداگانه برای جذب پرستاران گرفته‌ایم که استخدام آن جداگانه انجام می‌شود. در حال برنامه‌ریزی هستیم و اگر فرصت کنیم امسال آزمون را برگزار می‌کنیم، در غیر این صورت سال آتی برگزار می‌کنیم. در این زمینه با وزارت بهداشت در حال همکاری هستیم./ایسنا مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

از قرار رد شکایت ابطال حکم انتصاب معاون راهبردی رئیس جمهور تجدید نظر خواهی شد ✍️ دکتر سجاد کریمی پاشاکی (حقوقدان - شاکی پرونده) مجله کارگزینی - عليرغم ايراد ذینفعی در پرونده مذکور اما در دادخوست تجدید نظر خواهی ایراداتی به احراز صلاحیت شعبه بدوی اعلام و یک بند نیز در موضوع دینفتی بیان شد که به دلایل شخصی از با انتشار آن خودداری می شود. به هر کیفیت موضوع صلاحیت رسیدگی به احکامی هر چند در موضوع انتصابات که آثاری عمومی دارند اقلا از حیث ترتیبات اجرای محدود حکم میان اصحاب دعوا و تشریفات و نتایج موضوع ماده 108 قانون دیوان عدالت اداری نمی‌تواند در زمره دعاوی موردی قلمداد شود هرچند که در خصوص آن سکوت با ابهام وجود داشته باشد. شاید انتصاب مقام سیاسی برای فرد منصوب امری شخصی و موردی قلمداد گردد اما آثار آن عمومی و مربوط به حقوق عامه است. از آنجائیکه اصل بر دادرسی و رسیدگی به نظلمات است سالها است که جذبها و انتصابات غیر قانونی به غیر از انگشت شماری به بهانه موردی بودن مورد رسیدگی قضایی هیات عمومی قرار نمی‌گیرد و در شعب نیز ایراد ذینفعی موجبات قرار رد شکایت را ایجاد می کند. از حیث کیفری نیز چنین اموری عمدتاً تابع تشخیص دادرسان به ویژه منتهی به قرارهای منع تعقیب و حتی برائت به سبب فقدان احراز عنصر معنوی جرم یا سوء نیت می شود. مجموعه دلایل مطروحه در دادخواست تجدید نظر جاری تلاشی است برای برون رفت از تنگنای موجود بدون در نظر گرفتن فضای سیاسی و جناح بندیهایی که در این عرصه قلم فرسایی و گمانه زنی می‌نمایند است. مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f

سازمان اداری و استخدامی کشور؛ ⭕️ ابلاغ اصلاحیه فرمول اصلاح رقم اضافه کار کارمندان شاغل در مشاغل پرستاری به وزارت بهداشت و درمان 🔸مجله کارگزینی https://eitaa.com/joinchat/2472476892Cc49c00e72f