💻#سوادرسانه| وقتی در فضای مجازی غرق بشی هر چی دوست دارن به خوردت میدن ... ‼️تا آخرش ببینید چجوری کار با فضای مجازی سوادشم میخواد ... eitaa.com/seghal | 📲

👍ویدیوی زیبا از سوختگیری یک فروند جنگنده فانتوم اف ۴ از زاویه دید اُپراتور تانکر سوخترسان بوئینگ۷۰۷ 🎙هماهنگی و مهارت خلبان در متصل شدن به بوم تانکر و مکالمات بین خلبان و اپراتور شنیدنیست eitaa.com/seghal | 📲

#هدیه_ارتش به مناسبت ولادت حضرت علی (ع) و روز مرد 🔵کارت اتکا کارکنان با مزید شدن ده درصد تخفیف که گفته شده بود شارژ شد ✅کارکنان مجرد: ۸۸۰ هزار تومان ✅کارکنان متاهل: ۱میلیون و ۳۲۰ هزار تومان ✅به ازای هر فرزند ۲۲۰ هزار تومان 📲 eitaa.com/seghal

🌸حضرت محمد صل الله علیه و آله و سلم:من و علی علیه‌السلام پدران این امت، هستیم. 🌸میلاد با سعادت امیرالمومنین حضرت علی علیه‌السلام و روز پدر مبارک‌باد 📲 eitaa.com/seghal

☄️ شگفتانه ای به مناسبت روز پدر 📲 eitaa.com/seghal

📚برای اینکه فرمانده خوبی بود؛ ابتدا باید یک معلم نمونه بود. 👈🏼یکی از چالش‌هایی یک فرمانده زبده با آن روبه‌رو می‌شود این است که گاها شخصی که به او مسئولیتی را محول کرده‌است توان انجام صحیح آن مسئولیت را ندارد. ▪️مسئولیت فرمانده در این لحظه چیست؟ یک فرمانده نمونه برای اینکه یک الگو و الهام بخش یگان خود باشد باید این شش عمل را انجام دهد. ▪️ ۱- از ندانستن و اشتباه کردن نترسد: او به عنوان فرمانده باید یک یادگیرنده و دانشجوی نمونه باشد. وقتی پاسخ یک سوال و راه‌حل یک مشکل را نمی‌داند، صادقانه عنوان کند که راه‌حل را نمی‌داند و زمانی که اشتباه می‌کند، اشتباه خود را بپذیرد. (همین مورد ساده ریشه‌ی بسیاری از مشکلاتی است که امروزه با آن مواجه‌ایم) ▪️۲-درک کند که دیگران چگونه یاد می‌گیرند. باید بداند که همه‌ی افراد به یک شکل آموزش نمی‌بینند و خیلی از افراد یک روش منحصر به فرد برای آموزش دیدن دارند. سعی نکند مسیری را که خودش برای آموزش طی کرده‌است را به سایرین تحمیل کند. فرمانده حتما باید از گفتن جمله‌ی«باید این‌کار را دقیقا آن‌گونه که من انجام می‌دهم، انجام بدهید» شدیدا پرهیز کند. ▪️۳-سوال بپرسد تا نیاز‌های آموزشی مشخص شود: سوالات خوب و دقیق می‌توانند به شما کمک کنند تا مشخص شود که افراد در یگان با چه مشکلی مواجه هستند؟ آن‌ها چه مهارت‌هایی را از قبل توسعه داده‌اند که می‌توانند در حال حاضر از آن استفاده کنند؟ به آن‌ها کمک کند که این ارتباطات را ایجاد کنند تا اعتماد به نفسشان افزایش پیدا کند. ▪️۴-تقویت یادگیری از طریق مشاهده، تأمل و مربیگری وقتی فرمانده یک موضوع را به کسی آموزش می‌دهد ممکن است در زمان تمرین برای تسلط بر مهارت یا وظیفه جدید، نسبت به بررسی دقیق فرمانده حساس شود. در نتیجه وقتی به یکی از نیرو‌های خود یک مسئله را آموزش می‌دهد به آموزش گیرنده زمان بدهد تا فرآیند آموزش را بدون استرس طی کند و از سرکشی‌های بی موقع و فشار‌های بی‌دلیل بر آن نیرو پرهیز کند. ▪️۵- انتظارات را مدیریت کند: فرمانده باید انتظارات را از نیرو‌های خود تعدیل کند. فرمانده زیرک باید در مسیر یادگیری از خود نشانه‌های ناامیدی بروز ندهد چون این کار ممکن است باعث جلوگیری از پیشرفت و باعث کاهش اعتماد به نفس یگان شود. ▪️۶-بررسی‌ دوره‌ای بررسی منظم روند پیشرفت، به یادگیرنده این مفهوم را القا می‌کند که فرمانده به پیشرفت آن‌ها اهمیت می‌دهد و در صورت نیاز برای حمایت، راهنمایی و تایید آن‌ها در دسترس هستند. 📲 eitaa.com/seghal

🌷شهید روز، ابراهیم رفعت 🏪امروز ۷ بهمن ماه، سالروز ولادت ۹۵ نفر از شهدای ارتش جمهوری‌ اسلامی‌ ایران می‌باشد. در چنین روزی ۸۰ نفر به شهادت رسیدند. روحشان شاد و یادشان گرامی باد! #تقویم_شهدا_ارتش 📲 eitaa.com/seghal

#جهت_اطلاع 👈🏼وام فرزندآوری در سال ۱۴۰۳ مشخص شد 🔺نمایندگان مجلس در مصوبه‌ای تسهیلات فرزندآوری را در سال آینده مشخص کردند. ▪️به ازای فرزند اول ۴۰۰ میلیون ریال ▪️به ازای فرزند دوم ۸۰۰ میلیون ریال ‌▪️به ازای فرزند سوم یک میلیارد و ۲۰۰ میلیون ریال ▪️به ازای فرزند چهارم یک میلیارد و ۵۰۰ میلیون ریال ▪️به ازای فرزند پنجم و بیشتر ۲ میلیارد ریال 📲 eitaa.com/seghal

#جهت_اطلاع 🔺 میزان وام ازدواج سال ۱۴۰۳ تعیین شد ▪️با تصویب نمایندگان مجلس به زوج های زیر ۲۵ سال در سال آینده ۳۵۰ میلیون تومان تسهیلات ازدواج پرداخت خواهد شد. ▪️همچنین تسهیلات قرض الحسنه ازدواج برای هر یک از زوج‌هایی بالای ۲۵ سال که تاریخ ازدواج آن‌ها بعد از ۱۴۰۱/۱/۱ بوده است مبلغ ۳۰۰ میلیون تومان و با دورهی بازپرداخت ۱۰ ساله می‌باشد. 📲 eitaa.com/seghal

#جهت_اطلاع 🔺حقوق شاغلان ۲۰ درصد افزایش می‌یابد ▪️نمایندگان مجلس تصویب کردند که در سال آینده حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان (مشمول و غیرمشمول قانون مدیریت خدمات کشوری)، به میزان ۲۰درصد افزایش یابد. ▪️حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی و قرارداد منعقده ماهانه حقوق بگیران به میزان صد میلیون ریال تعیین می‌شود. ▪️حداقل حکم حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیرو های مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرائی متناسب با سنوات خدمت به میزان نود میلیون ریال تعیین می‌شود. ▪️حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق غیر عملیاتی معادل ۶۰ درصد حداقل دریافتی پایور، حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق عملیاتی معادل ۷۵ حداقل دریافتی پایور و حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند معادل ۹۰ درصد دریافتی حداقل دریافتی پایور می‌باشد. ▪️با تصویب مجلس، پاداش پایان خدمت در سال آینده ۵۵۰ میلیون تومان تعیین شد 📲 eitaa.com/seghal

#گزارش_تصویری | در اجلاس سه روزه روسای دانشگاه ها، پژوهشگاه ها، موسسات آموزش عالی از امیردریادار شهرام ایرانی فرمانده نیروی دریایی ارتش به دلیل انجام ماموریت دور کره زمین توسط ناوگروه ۸۶ تجلیل شد. 📲 eitaa.com/seghal

🌷شهید روز، شاهرخ کشاورز امروز ۸ بهمن ماه، سالروز ولادت ۸۱ نفر از شهدای ارتش جمهوری‌ اسلامی‌ ایران می‌باشد. در چنین روزی ۷۶ نفر به شهادت رسیدند. روحشان شاد و یادشان گرامی باد! #تقویم_شهدا_ارتش 📲 eitaa.com/seghal

#جهت_اطلاع 🔺حق عائله و اولاد کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ تعیین شد ▪️امتیاز کمک هزینه عائله مندی و حق اولاد موضوع بند(۴) ماده (۶۸) قانون مدیریت کشوری برای شاغلان مشمول ماده (۱۶) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به ترتیب ۲۹۰۰ و ۱۷۸۰ و معادل ریالی امتیاز مذکور برای بازنشستگان و سایر مشمولان ماده مذکور تعیین میگردد. برای فرزند سوم و بیشتر به این ضرایب سی واحد درصد اضافه میشود. 📲 eitaa.com/seghal

#جهت_اطلاع حداقل حقوق سربازان در سال آینده ۶ میلیون تومان است 🔺سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۳ گفت: طبق مصوبه مجلس در بودجه سال آینده، حداقل حقوق سربازان مجرد ۶ میلیون تومان و حداقل حقوق سربازان متاهل بدون فرزند ۹ میلیون تومان تعیین شد. 📲 eitaa.com/seghal

👍🏼موشک کروز ضد کشتی نصر 📲 eitaa.com/seghal

🌷شهید روز، اسداله بایرام‌پور امروز ۹ بهمن ماه، سالروز ولادت ۷۸ نفر از شهدای ارتش جمهوری‌ اسلامی‌ ایران می‌باشد. در چنین روزی ۶۴ نفر به شهادت رسیدند. روحشان شاد و یادشان گرامی باد! #تقویم_شهدا_ارتش 📲 eitaa.com/seghal

📣💥صقال ایتا ۲۰ هزار نفری شد!! 📲 eitaa.com/seghal

#جهت_اطلاع 🔺نمایندگان مجلس کاهش ساعت‌کاری کارمندان از ۴۴ به ۴۰ ساعت و افزایش تعطیلات به ۲ روز در هفته را تصویب کردند. 📲 eitaa.com/seghal

🌷شهید روز، اسماعیل خوشقدم 🏪امروز ۱۰ بهمن ماه، سالروز ولادت ۱۹۱ نفر از شهدای ارتش جمهوری‌ اسلامی‌ ایران می‌باشد. در چنین روزی ۶۸ نفر به شهادت رسیدند. روحشان شاد و یادشان گرامی باد! #تقویم_شهدا_ارتش 📲 eitaa.com/seghal

#جهت_اطلاع امیر دریادار سیاری در دانشگاه خرمشهر:مراکز علمی ما می توانند تولید کننده علوم دریایی باشند/ دریا را باور کنیم معاون هماهنگ کننده ارتش در جمع اساتید و دانشجویان دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر: ▪️تا ما با فرهنگ دریایی آشنا نباشیم، توسعه پایدار دریامحور حاصل نخواهد شد. اگر فرهنگ و تمدن دریایی احیاء شود، نگاه به دریا، محور زندگی باشد و اقتصاد دریایی، امنیت دریایی و دیپلماسی دریایی تقویت شود، قطعا می توانیم از آنچه خداوند برای ما در دریا قرار داده استفاده کنیم. 📲 eitaa.com/seghal

🌷شهید روز، قلی تقی‌پور امروز ۱۱ بهمن ماه، سالروز ولادت ۵۳ نفر از شهدای ارتش جمهوری‌ اسلامی‌ ایران می‌باشد. در چنین روزی ۸۶ نفر به شهادت رسیدند. روحشان شاد و یادشان گرامی باد! #تقویم_شهدا_ارتش 📲 eitaa.com/seghal

#جهت_اطلاع 🔻سازمان وظیفه عمومی: مدت سربازی تغییر نمی‌کند ▪️اطلاعیهٔ سازمان وظیفه: مدت خدمت دورهٔ ضرورت در آخرین ابلاغیهٔ ستاد کل نیروهای مسلح در امسال حداقل ۱۴ ماه تعیین شده است. ▪️در راستای طرح تحول خدمت سربازی با شرایط فعلی، میانگین مدت خدمت در مناطق مختلف کشور و با اعمال امتیازات کسر خدمت ویژه متاهلان، کسر خدمت به تعداد فرزندان، کسر خدمت محققان و نخبگان، کسر خدمت ویژه مناطق خدمتی و... به کمتر از ۱۴ ماه رسیده و عملا دغدغه‌ای که مورد نظر برخی از نمایندگان مجلس بوده تامین شده است. ▪️کاهش مدت خدمت بیشتر از مدت تصویب شده‌ٔ فعلی، باعث کمبود نیروی انسانی و کاهش بهره‌وری در حوزه‌های دفاعی و امنیتی سازمان‌های نیروهای مسلح می‌شود؛ براین اساس ستاد تصمیمی بر تغییر مدت خدمت سربازی ندارد. 📲 eitaa.com/seghal

🔻دلایل تنفر کارمندان از مدیران! 📚حدود ۴۳ درصد کارکنان می‌گویند که کارهای خوب آنها دیده نمی‌شود. بسیار دیده می‌شود که خیلی از کارمندان در سازمان ناخشنودند؛ چرا که بر این باورند که مدیر آنها به کار خوبشان ارج نمی‌دهد. 🖇زمانی که کارمندان شما تصمیمات خوبی می‌گیرند، کمک شایان توجهی در خلال جلسات می‌کنند و یا ایده‌های نویی را مطرح می‌کنند، مشتاق تشویق و بازخور مثبت هستند. اما اغلب سرپرستان و مدیران سازمانی در تمجید و تقدیر از آنها دچار کوتاهی می‌شوند! 👈🏼یکی از نشانه‌های یک سازمان سالم، وجود جوی مبتنی بر تقویت مثبت و قدرشناسی است. در این سازمان‌ها باید از سرپرستان شنید که به کارکنان می‌گویند: ▫️نکته خوبی است! ▪️واقعا قابل ستایش است! ▫️چه خوب، چه عالی! ▪️مرسی از دلایل عمده ای که مدیران در تقدیر از کارکنان خود کوتاهی می‌کنند می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: ▪️آنها کارکنان را برای بهره‌کشی و سخت‌کوشی بدون تشکر می‌خواهند. ▪️آنها به کارکنان به چشم هزینه تا یک دارایی با ارزش و سرمایه‌گذاری می‌نگرند. ▪️اغلب اوقات درک نمی‌کنند که تقدیر و شناسایی چقدر برای کارکنان اهمیت دارد. ▪️آنها فاقد سطح مناسب هوش عاطفی هستند و تشکر از کارکنان را کاری بیزارکننده و عبث می‌دانند! ▪️خودشان هرگز مورد تقدیر سرپرستان‌شان قرار نگرفته‌اند! ✍منبع: impact 📲 eitaa.com/seghal