*💠شرایط بهره مندی از کمک هزینه اولاد و بیمه شاغلین و بازنشستگان:* *👈 شرایط دریافت حق اولاد برای کارمندشاغل:* به استناد بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری 👇 👨‍🎓 فرزند پسر: حق اولاد از ۲۰ سالگی قطع می شود. 👩‍🎓 فرزند دختر: حق اولاد از تاریخ استخدام قطع نخواهد شد و دختر تا زمان ازدواج ادامه خواهد داشت. تکمیلی ۱: برای کارمند شاغل حق اولاد فرزند پسر تا ۲۰ سالگی و در صورت ادامه تحصیل تا ۲۵ سالگی پرداخت می شود، بعد از بیست سال سالگی، ارائه گواهی اشتغال به تحصیل برای هر ترم تحصیلی به اداره محل خدمت الزامی است. تکمیلی ۲: اگر فرزند (پسر یا دختر) در دانشگاه فرهنگیان قبول و استخدام بشود، وضعیت حق اولاد برای کارمند شاغل از تاریخ استخدام قطع می شود. *👈شرایط دریافت حق اولاد کارمند بازنشسته:* به استناد بند ۲ ماده ۱۱۱ قانون مدیریت خدمات کشوری 👨‍🎓 فرزند پسر (ذکور): حق اولاد از ۲۰ سالگی قطع می شود و اشتغال مانع پرداخت حق اولاد تا ۲۰ سالگی نخواهد شد. 👩‍🎓 فرزند دختر (اناث): حق اولاد از تاریخ استخدام قطع خواهد شد و همچنین فرزند دختر از تاریخ ازدواج قطع می شود. تکمیلی ۱: برای کارمند بازنشسته حق اولاد فرزند پسر تا ۲۰ سالگی و در صورت ادامه تحصیل تا ۲۵ سالگی پرداخت می شود، بعد از بیست سال سالگی، ارائه گواهی اشتغال به تحصیل برای هر ترم تحصیلی به اداره محل خدمت الزامی است. تکمیلی ۲: اگر فرزند در دانشگاه فرهنگیان قبول و استخدام بشود، وضعیت حق اولاد برای کارمند بازنشسته طبق مفاد بند ۲ در بالا عمل می شود. *شرایط بهره مندی از بیمه و تحت‌تکفل بودن فرزندان شاغل و بازنشسته:* 👨‍🎓 فرزند پسر: تا ۲۲سالگی به شرط عدم اشتغال از مزایای دفترچه بیمه برخوردار هستند. 👩‍🎓 فرزند دختر: تا پیش از ازدواج به شرط شاغل نبودن، تحت تکفل والدین هستند. ✍️نکات تکمیلی: استفاده فرزند از طرح پیراپزشکان وزارت بهداشت نیز به منزله اشتغال است.

پانزدهم ذي الحجه سالروز طلوع ستاره‏ تابناک ولایت و مفسر بزرگ آیه ‏های قرآن است، امام بزرگواري كه در دوران ۳۳ساله امامت خويش برای نشر احکام اسلام و شناساندن مکتب و مذهب جعفری گامهای بلندي برداشت و مسئوليت خطير و پر خطر تعليم و تعلم و نگاهبانی فرهنگ اسلامی را در مدينه عهده دار بود. 🌸بدینوسیله فرا رسیدن سالروز خجسته میلاد با سعادت بزرگ مشعل‏دار هدایت و دهمین واسطه فیض خداوند حضرت امام علی النّقی الهادی (علیه السلام) را به تمامی شیعیان جهان تبریک و تهنیت عرض می نمائیم. ✍️پایگاه مقاومت بسیج شهید چمران شهرداری مشکین دشت

💠 تشریح چهار تخلف مهم در بازار مسکن و مجازات آن‌ها 🔰چهار تخلف به‌عنوان عرضه خارج از شبکه شناخته شده و به‌صورت مشخص در صلاحیت سازمان تعزیرات حکومتی قرار دارد. 👈معاون نظارت و برنامه ریزی سازمان تعزیرات حکومتی ادامه داد: نخستین تخلف، عدم ثبت قرارداد و یا ثبت اطلاعات خلاف واقع در سامانه ثبت معاملات املاک و مستغلات کشور توسط مشاورین املاک است. در این موارد، در مرتبه اول، متخلف علاوه بر الزام به ثبت صحیح در سامانه، به پرداخت جریمه نقدی تا دو برابر ارزش فعالیت اقتصادی محکوم می‌شود و در صورت تکرار، مجوز فعالیت مشاور املاک باطل خواهد شد. سرابیان افزود: تخلف دوم مربوط به درج و انتشار آگهی‌های ملکی بدون تطابق مشخصات و شناسه کد پستی ملک با اطلاعات سامانه ملی املاک و اسکان کشور است. این تخلف از سوی سکوهای مجازی انتشار آگهی و بنگاه‌های معاملات املاک صورت می‌گیرد که در مرتبه اول و دوم، متخلفان به جریمه نقدی برای هر آگهی و دریافت اخطار کتبی محکوم می‌شوند. در مراتب بعدی، از یک هفته تا یک سال تعلیق از فعالیت در انتظار متخلفان خواهد بود و در مرتبه ششم، مجوز فعالیت ابطال و متخلف به مدت ۱۰ سال از اشتغال در صنف محروم می‌شود. وی سومین تخلف را عدم رعایت سقف مجاز افزایش اجاره‌بها عنوان کرد و گفت: در این موارد، علاوه بر الزام به بازپرداخت مبالغ اضافه دریافت‌شده به مستأجر، فرد متخلف به پرداخت سه برابر مبلغ افزایش غیرمجاز یک ماه اجاره‌بها محکوم خواهد شد. سرابیان افزود: چهارمین تخلف نیز مربوط به عدم بررسی دقیق اسناد ملک مورد اجاره توسط بنگاه‌ها و عدم ارسال قراردادهایی که سقف اجاره در آن‌ها رعایت نشده یا اسناد مربوط به موجرین بوده است به سازمان امور مالیاتی است. در این خصوص، در مرتبه اول، جریمه نقدی معادل سه برابر حق‌الزحمه دریافتی اعمال می‌شود؛ در مرتبه دوم، محرومیت از فعالیت به مدت شش ماه و جریمه چهار برابری در نظر گرفته شده است. در مرتبه سوم، فرد به محرومیت یک‌ساله از اشتغال و جریمه شش برابری محکوم می‌شود و در مرحله چهارم، محرومیت دائم از اشتغال در صنف املاک برای متخلف صادر خواهد شد.

. 💠نحوه تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی که استخدام آنها از طریق شرکت در آزمون های استخدامی نبوده است. 👈طبق دستورالعمل جدید نحوه برگزاری آزمونهای استخدامی، استخدام رسمی آزمایشی کارمندانی که استخدام پیمانی آنان از طریق قبولی در آزمونهای با نشر عمومی آگهی استخدامی بر اساس ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده است، موکول به شرکت در امتحان مشترک فراگیر و کسب حد نصاب نمره کتبی آزمون مشترک فراگیر بر اساس مفاد دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون‌های استخدامی در دستگاه‌های اجرایی، در دوره پیمانی میباشد. بر این اساس کارمندانی که صرفاً به منظور تبدیل وضعیت استخدامی از «پیمانی به رسمی آزمایشی» در امتحان مشترک فراگیر شرکت مینمایند، می‌بایست در یکی از شغل‌های اعلام شده در هر یک از آزمونهای دستگاههای اجرایی منطبق با همان شغل مورد تصدی در دستگاه مربوطه (در مشاغل اختصاصی) و سایر دستگاهها (در مشاغل عمومی) ثبت‌نام نموده و نمره حد نصاب «آزمون کتبی» در آزمون مشترک فراگیر را کسب نمایند. 🔹منظور از کسب حدنصاب آزمون کتبی، بدست آوردن حداقل ۵۰ درصد میانگین نمره سه نفر اول شرکت کننده در آزمون می‌باشد.