✅ دستورالعمل فعالیت ادارات استان قم با حضور حداقل ۲۰ درصد نیروی انسانی در دو شيفت کاری از شنبه ۸ فروردین ماه ⏰ ساعات کاری ادارات در دو شیفت صبح از ۸ تا ۱۳ و عصر از ۱۳ تا ۱۸ خواهد بود. 💢 مشاهده متن کامل ابلاغیه: https://eitaa.com/joinchat/2216297958C6c951dd668 🆔 @shenasname

معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه: ✳️ دستورالعمل نحوه فعالیت واحدهای قضایی و اداری استان تهران و سایر استان‌ها تا ۱۴ فروردین https://eitaa.com/joinchat/312542654C2c8add2fc7 🆔 @shenasname

نامه رییس‌جمهور؛ 🔰 ابلاغیه قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور 💢 مشاهده متن کامل قانون: https://shenasname.ir/?p=79014 💢 جداول حقوق. و مزایا: https://eitaa.com/kargozini_mag/672 🆔 @shenasname

طرح سه‌فوریتی مجلس برای اعلام خروج از ‌NPT مالک شریعتی، نماینده تهران، در شبکه ایکس نوشت: 🔰 «طرح ‌سه‌فوریتی حمایت از حقوق هسته‌ای ملت ایران در سه محور: ۱. اعلام خروج از ‌NPT ۲. لغو قانون اقدام متقابل در اجرای ‌برجام ۳. حمایت از پیمان جدید بین‌المللی با کشورهای همسو (ازجمله شانگهای/بریکس) در توسعه فناوری‌های صلح آمیز هسته‌ای در سامانه مجلس بارگذاری و به معاون قوانین ارجاع شد.» 🆔 @shenasname

✳️ نکاتی در خصوص قراردادهای کار در زمان جنگ و مرجع پرداخت حقوق و مزایای کارگران بیکارشده 1⃣ شرایط تعلیق قراردادهای کار 🔻 تنها در صورتی که تمام کارگاه یا بخشی از آن تخریب شده باشد، قراردادها تعلیق می‌شود؛ شرایطی مانند رکود یا کاهش احتمالیِ فروش، اصلاً مصداق تعلیق قرارداد کار نیست و کارفرما حق بیکار کردن کارگران را ندارد. 🔻 مطابق ماده ۶ آیین‌نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری، در صورتی‌که فردی به دلیل جنگ بیکار شود، حتی اگر سابقه پرداخت حق بیمه او کمتر از ۶ ماه باشد، می‌تواند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کند. 🔻 در کارگاه‌های تخریب‌شده کارگران فقط باید تا زمان بازسازی کارگاه بیمه بیکاری بگیرند؛ به محض اتمام بازسازی، کارفرما باید همه‌ کارگران را به سر کار سابق خود بازگرداند. در نتیجه پس از بازسازی، قراردادهای کارگران به حالت اول بازمی‌گردد؛ هر کارگر باید به پست قبلی و شغل سابق خود با همان حقوق و مزایای سابق بازگردد؛ کارفرما حق ندارد بعد از بازسازی، کارگران را بیکار کند یا آن‌ها را تعدیل نماید و یا رتبه شغلی آن‌ها را تنزل دهد. 2⃣ تعطیلی اختیاری کارگاه توسط کارفرما 🔸 اگر کارگاه آسیبی ندیده، شرایط برای دورکاری نیز فراهم نیست، اما کارفرما به دلایل شخصی (مثلاً ترس از کاهش تقاضا) تصمیم به تعطیلی موقت بگیرد، این تعطیلی از مصادیق قوه قهریه خارج است. در این حالت کارفرما موظف به پرداخت حقوق کارگران است. 3⃣ عدم امکان اعطای مرخصی بدون حقوق 🔹 کارفرما به‌لحظ قانونی نمی‌تواند با استناد به جنگ، کارگران را به مرخصی اجباری بدون حقوق بفرستد. زیرا به‌استناد ماده ۷۲ قانون کار، مرخصی بدون حقوق فقط با درخواست کتبی و موافقت کارگر امکان‌پذیر است و کارفرما حق تحمیل یک‌طرفه آن را ندارد. جمع‌بندی: ✅ اگر تعطیلی ناشی از شرایط جنگ به دستور دولت یا به دلیل خطر مستقیم (مثل تخریب، قطع خدمات عمومی) باشد که باعث تعلیق قرارداد کار شود، در این صورت کارفرما الزام قانونی به پرداخت حقوق ندارد؛ اما در سایر موارد، حقوق باید پرداخت شود. بیشتر ببینید: 💢 نکات تنظیم قراردادهای کار در سال ۱۴۰۵: https://eitaa.com/kargozini_mag/766 ✔️ شناسنامه قانون | اداری و استخدامی https://eitaa.com/joinchat/1523318784C8518e39256

امکان دریافت غیرحضوری خسارت بیمه تکمیلی درمان (صندوق بازنشستگی کشوری) صندوق بازنشستگی کشوری: 🔹جهت دریافت خسارت بیمه تکمیلی درمان (صندوق بازنشستگی کشوری) و نیز اعلام خسارت آنلاین خودرو نیازی به مراجعه حضوری نیست. 🔹لطفاً اسناد و مدارک را از طریق وب‌اپلیکیشن «داناپ» ارسال فرمایید. 🔗 لینک ورود به داناپ: https://dana-customer-pwa.sanaap.co/signin 🆔 @shenasname

بخشنامه سازمان تامین اجتماعی؛ 🔰 تمدید مهلت دریافت لیست حقوق و دستمزد بهمن بدون اعمال جریمه تا ۱۱ فروردین ماه ۱۴۰۵ https://eitaa.com/joinchat/2216297958C6c951dd668 🆔 @shenasname

💢 نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ کارمندان و بازنشستگان فرمول افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ متشکل از دو جزء درصدی و ثابت به شرح زیر است: 1️⃣ افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان به میزان ۲۰ درصد به‌میزان مساوی 2️⃣ مبلغ ثابت به میزان ۴۴۰۰ امتیاز تحت عنوان فوق‌العاده خاص برای شاغلین قانون مدیریت خدمات کشوری و معادل آن برای سایر نظام‌های پرداخت و ۹۰ درصد آن برای بازنشستگان چند نکته: 🔸مطابق افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق در سال ۱۴۰۵، ضریب حقوق از عدد ۵۷۹۵ به حدود ۶۹۵۴ افزایش پیدا می‌کند. این عدد، پایه تمام محاسبات بعدی در احکام حقوقی است. 🔸مبلغ ثابت ۴۴۰۰ امتیازی ضرب در ضریب ۶۹۵۴ ریال به میزان ۳.۰۵۹.۷۰۰ تومان خواهد بود. ۹۰ درصد آن برای بازنشستگان مبلغ ۲.۷۵۴.۰۰۰ تومان خواهد بود. 🔸مبالغ ریالی تحت عنوان تفاوت تطبیق، مشمول افزایش ۲۰ درصد نخواهند بود. بنابراین در فرمول افزایش ۲۰ درصدی قرار نخواهند گرفت و ثابت می‌مانند. 🔸امتیاز حق عائله‌مندی و اولاد تغییری نکرده است و همانند سایر آیتم‌های امتیازی، با افزایش ۲۰ درصدی مواجه هستند. همچنین، در سقف حداقل مبلغ حکم/ قرارداد قرار خواهد داشت. 🔸حداقل مبلغ حکم کارگزینی/ قرارداد شاغلان ۱۸.۷ میلیون تومان و حداقل حکم بازنشستگان و وظیفه‌بگیران ۱۶.۸ میلیون تومان است. 🔰 فرمول افزایش حقوق ۱۴۰۵ کارمندان (مبلغ حکم کارگزینی/ قرارداد سال گذشته) ✖️ ۲۰% + مبلغ ثابت ۳.۰۵۹.۷۰۰ تومان 🔰 فرمول افزایش حقوق ۱۴۰۵ بازنشستگان (مبلغ حکم کارگزینی/ قرارداد سال گذشته) ✖️ ۲۰% + مبلغ ثابت ۲.۷۵۴.۰۰۰ تومان سایر ملاحظات: 🔻با توجه به این‌که مبلغ ریالی مربوط به افزایش ۴۴۰۰ امتیاز برای کارکنان با حقوق پایین‌تر، متضمن درصد بالاتری خواهد بود، به‌نوعی با افزایش پلکانی تا ۴۳ درصد مواجه هستیم. 🔻در کنار این افزایشات، معافیت مالیاتی نیز وجود دارد و حقوق تا سقف ۴۰ میلیون تومان از مالیات معاف است و مازاد بر این رقم به‌صورت پلکانی مشمول مالیات می‌شود. به‌عنوان مثال، اگر فردی ۴۵ میلیون تومان حقوق دریافت کند، ۴۰ میلیون تومان آن معاف از مالیات بوده و تنها ۵ میلیون تومان باقی‌مانده مشمول مالیات خواهد شد. ✔️ شناسنامه | اداری، مالی و نظام اجرایی https://eitaa.com/joinchat/1523318784C8518e39256

🔰 جدول افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ (رقم ریالی و درصد پلکانی) 💢 مشاهده جزئیات محاسبه: eitaa.com/kargozini_mag/727 💢 مستندات قانونی: eitaa.com/kargozini_mag/726 ✔️ شناسنامه قانون https://eitaa.com/joinchat/1523318784C8518e39256

تفاوت سنوات پايان كار با پايه سنوات كارگران ✅ سنوات (خدمت) پایان کار: طبق ماده ۲۴ قانون کار درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید. 💢 محاسبه حق سنوات سال ۱۴۰۰ کارگران: https://eitaa.com/kargozini_mag/709 ✅ پایه سنواتی: پایه سنواتی توسط شورای عالی کار برای هر سال مصوب می شود و معمولاً برای جبران حداقل دستمزد است. پایه سنواتی در حقیقت بخشی از حقوق پایه است که به حداقل دستمزد اضافه شده و به کارگران حداقل بگیر، به صورت ماهیانه یا هر چند ماه یکبار یا در پایان سال پرداخت می گردد. پرداخت پایه سنواتی فقط شامل کارگران حداقل بگیری می شود که یک سال یا بیشتر در کارگاه سابقه کار داشته باشند. در پرداخت پایه سنوات تفاوتی بین نوع قرارداد (موقت یا دائمی) وجود ندارد. 💢 جدول پایه سنوات حسب سابقه: https://eitaa.com/kargozini_mag/773 💢 جدول تصاعدی مزد روزانه (با سنوات) https://shenasname.ir/?p=81514 💢 جدول کامل پایه سنوات تجمیعی https://shenasname.ir/?p=81547 🆔 @shenasname

موحدی آزاد: کار دادسرا تعطیل‌بردار نیست دادستان کل کشور: 🔸️ کار دادسرا تعطیل‌بردار نیست و دادستان‌های سراسر کشور با حضور میدانی، نقش مؤثری در تأمین امنیت دارند. 🔸️ دادستان‌ها باید همواره در دسترس مردم باشند و بیش از گذشته نسبت به موضوعات مرتبط با حقوق عامه، تأمین امنیت و پشتیبانی مؤثر از ضابطین، به‌ویژه در جرایم امنیتی، اقدام کنند. همچنین نظارت دادستانی کل کشور در این ایام باید بیش از گذشته باشد و تمامی معاونین، مدیران و دادیاران با سرکشی میدانی از دادسراهای سراسر کشور، بر روند اجرای سیاست‌های ابلاغی نظارت کنند. 🆔 @shenasname

📥 فایل رسمی ابلاغی ضوابط اجرایی بودجه ۱۴۰۵ کل کشور shenasname.ir/?p=81586 ❗️پیش از این به‌دلیل شرایط فعلی فایل بدون شماره و تاریخ منتشر شده بود. 🆔 @shenasname