مطالبه‌گری یا فرصت‌طلبی؟ نگاهی به چالش‌های مدیریتی در سازمان تأمین اجتماعی در گستره‌ی پویا و پرتلاطم جامعه‌ی بازنشستگان، پدیده‌ای نگران‌کننده سر برآورده است؛ گروهی از افراد که از تخصص و تجربه‌ی مدیریتی کافی برخوردار نیستند، با بهره‌گیری از فضای احساسی و تولید محتوایی کم‌عمق و عاری از تحلیل‌های کارشناسی، در پی جلب توجه افکار عمومی و دستیابی به کرسی‌های هیأت‌مدیره‌ی کانون‌های بازنشستگی هستند. اینان، با تمرکز بر نقدهای غیرکارشناسی و موضع‌گیری‌های تند و احساسی نسبت به مدیران ارشد سازمان و وزارتخانه، نه‌تنها مسیر اصیل مطالبه‌گری را منحرف ساخته‌اند، بلکه فضای سالم تعاملات صنفی را نیز تحت تأثیر قرار داده‌اند. در این میان، از بازنشستگان مدیر و مدبر و صاحب دانش مدیریتی انتظار می‌رود که حتی علیرغم میل باطنی برای تصدی چنین منصب‌هایی، صرفاً به انگیزه‌ی ارائه‌ی خدمات مطلوب به بازنشستگان و مستمری‌بگیران - که سزاوار بهترین خدمات هستند - پای در میدان گذارند. این فرهیختگان می‌توانند در کسوت هیأت مدیره‌ی کانون‌های شهرها و استان‌های خود، منشأ خدمات خیرخواهانه گردیده و مطالبه‌گری این جمعیت کثیر را بر ریل اصلی و واقع‌گرانه هدایت نمایند. با تعامل سازنده و مساعدت با مدیران سازمان، می‌توان دست‌در‌دست هم در جهت رفع مشکلات معیشتی، درمانی و رفاهی بازنشستگان و مستمری‌بگیران تلاش نمود و با این اقدام خداپسندانه، دعای خیر میلیونی و باقی‌الصالحاتی ابدی را برای خود به ارمغان آورد. رفتارهای انتخاباتی برخی از این افراد، که گاه به چالش‌هایی نیز می‌انجامد، نشان‌دهنده‌ی نگرشی است که بیش از آنکه دغدغه‌ی بهبود شرایط را داشته باشد، به دنبال کسب موقعیت‌های مدیریتی است. این در حالی است که فقدان تخصص لازم در حوزه‌های کلیدی، مدیران سازمان را ناگزیر به اتخاذ تصمیماتی واکنشی و کوتاه‌مدت می‌نماید؛ تصمیماتی که در بلندمدت می‌تواند آسیب‌هایی جدی به ساختار سازمان وارد نماید. در چنین شرایطی، شایسته است بازنشستگان آگاه و دلسوز، ضمن پیگیری حقوق قانونی خویش، هوشمندانه مراقب باشند که فضای مطالبه‌گری به عرصه‌ای برای منافع‌طلبی‌های شخصی تبدیل نشود. حمایت از مدیریتی کارآمد و بلندمدت، به‌ویژه در دوره‌ی جدید مسئولیت دکتر سالاری در سازمان تأمین اجتماعی، می‌تواند زمینه‌ساز اصلاحات ساختاری، شفافیت در عملکرد شرکت‌های زیرمجموعه و بهبود وضعیت مالی مجموعه‌ی شستا گردد. سازمان تأمین اجتماعی در طول هفتاد و پنج سال حیات خود، شاهد تغییرات مکرر در رأس هرم مدیریتی بوده است. این ناپایداری در مدیریت، امکان برنامه‌ریزی بلندمدت و اجرای طرح‌های راهبردی را با دشواری مواجه ساخته است. امروز بیش از هر زمان دیگر، نیازمند ثبات مدیریتی، فضای آرام و عقلانی و فراهم آوردن بستر مناسب برای تحقق اهداف کلان سازمان هستیم. در خاتمه، بر بازنشستگان خردمند و دلسوز است که با درایت و آینده‌نگری، از همراهی با جریان‌های غیرتخصصی پرهیز نموده و با ایجاد فضایی سازنده و به‌دور از تنش، زمینه را برای مدیریتی اثربخش و توسعه‌گرا فراهم آورند. تنها در این صورت است که می‌توان به آینده‌ای روشن برای جامعه‌ی بزرگ بازنشستگان و مستمری‌بگیران کشور امید داشت.

مشهد مقدس 
مرداد ماه ۱۴۰۴  
سیدمحسن حسینی‌زاده

•┈•┈✾🌐✾┈•┈• 📡کانال ویژه خبری بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب) https://eitaa.com/supply2016

✴️ شرایط دریافت مستمری بازماندگان تامین اجتماعی + مدارک و نحوه محاسبه مستمری 🔰مستمری بازماندگان یکی از خدمات و حمایت‌های سازمان تامین اجتماعی است که در صورت فوت بیمه‌شده یا مستمری‌بگیر، به بازماندگان واجد شرایط وی، پرداخت خواهد شد. ؛ حسب بند «و» ماده «۳» قانون تامین اجتماعی، مستمری بازماندگان یکی از خدمات و حمایت‌های سازمان تامین اجتماعی است که در صورت فوت بیمه‌شده یا مستمری‌بگیر، به بازماندگان واجد شرایط وی، پرداخت خواهد شد که در این راستا، بازماندگان در یکی از حالات زیر استحقاق دریافت مستمری را خواهند داشت: 1️⃣ در صورت فوت بیمه‌شده بازنشسته 2️⃣ در صورت فوت بیمه‌شده از کارافتاده کلی مستمری بگیر 3️⃣ در صورت فوت بیمه‌شده‌ای که در ۱۰ سال آخر حیات خود حداقل حق‌بیمه یکسال کار، مشروط بر اینکه ظرف آخرین سال حیات حق‌بیمه ۹۰ روز کار را پرداخت کرده باشد. 4️⃣ چنانچه بیمه‌شده فاقد شرایط مقرر در این بند باشد ولی حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه را قبل از فوت پرداخت کرده باشد. 5️⃣ در صورتی که بیمه‌شده متوفی فاقد شرایط مقرر در این بند بوده، اما دارای سابقه پرداخت حق‌بیمه بین ۱ تا ۲۰ سال باشد. 6️⃣ در مواردی که بیمه‌شده در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری‌های حرفه‌ای فوت کند. 🔻بازماندگان واجد شرایط متوفی که استحقاق دریافت مستمری را خواهند داشت عبارتند از: ✓ عیال دائم بیمه‌شده متوفی ✓ شوهر بیمه‌شده زن متوفی؛ مشروط بر اینکه اولاً تحت تکفل زن بوده و ثانیاً سن او از ۶۰ سال متجاوز باشد یا طبق نظر کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی از کارافتاده بوده و در هرحال مستمری از سازمان دریافت نکند. ✓ فرزند ذکور متوفی؛ حداکثر سن فرزند ذکور تا ۲۰ سالگی (حداکثر ۱۹ سال تمام) و پس از آن منحصراٌ در صورت اشتغال به تحصیل در مقاطع دانشگاهی یا معلول از کار افتاده نیازمند شناخته شود. ✓ فرزند اناث متوفی در صورتی که فاقد شغل و شوهر باشد ✓ فرزندخوانده ✓ پدر و مادر متوفی؛ در صورتی که اولاً تحت تکفل او بوده ثانیاً سن پدر از ۶۰ سال و سن مادر از ۵۵ سال تجاوز کرده باشد یا از کار افتاده باشند و در هر حال مستمری از سازمان دریافت نکنند. لازم به ذکر است در صورت فوت مادر و پدر که هر دو بیمه‌پرداز سازمان بوده‌اند، فرزندان آنان می‌توانند با رعایت سایر شرایط از هر دو مستمری تواماً استفاده کنند. 🔻نحوه محاسبه میزان مستمری بازماندگان تامین اجتماعی: ◀️ میزان مستمری بازماندگان عبارت است از ۱/۳۰ (یک سی‌ام) مزد یا حقوق متوسط بیمه‌شده ضرب در سنوات پرداخت حق‌بیمه، مشروط بر این که این مبلغ از ۵۰ درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صد در صد آن بیشتر نباشد. منظور از مزد یا حقوق متوسط، جمع کل مزد یا حقوق بیمه‌شده که به ماخذ آن حق‌بیمه دریافت شده، ظرف ۷۲۰ روز قبل از فوت تقسیم بر روزهای کاری ضربدر عدد ۳۰ است. ◀️ حمایتهای قانونی سازمان تامین اجتماعی برای بازماندگان تنها منحصر به مستمری ماهیانه نیست؛ برخورداری از خدمات بیمه درمان، دریافت کمک معیشت، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه همسران متکفل فرزند، کمک هزینه اولاد و عیدی از دیگر خدماتی است که به بازماندگان بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران متوفی ارائه می‌شود. 🔻نحوه سهم مستمری بازماندگان متوفی تامین اجتماعی: ✓ سهم همسر متوفی معادل ۵۰ سهم کل مستمری استحقاقی است و چنانچه بیمه‌شده مرد دارای چند همسر دائم باشد مستمری بین آنها به تساوی تقسیم خواهد شد. ✓ سهم هر فرزند متوفی معادل ۲۵ سهم مستمری استحقاقی است و در صورتیکه فرزندان هم پدر و هم مادر خود را از دست داده باشند، سهم آنان دو برابر این میزان خواهد بود. ✓ سهم هر یک از پدر و مادر متوفی، معادل ۲۰ سهم مستمری استحقاقی خواهد بود. مدارک لازم برای برقراری مستمری بازماندگان تامین اجتماعی به شرح ذیل میباشد: ✓ گواهی فوت بیمه‌شده یا مستمری‌بگیر که از سوی سازمان ثبت احوال صادر شده باشد. ✓ اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی متوفی و بازماندگان واجد شرایط ✓ اصل و تصویر عقد نامه همسر متوفی ✓ گواهی تحصیلی برای فرزندان پسر بالای ۱۸ سال ✓ صورتجلسه کمیسیون پزشکی در مورد ازکارافتادگی فرزندان یا پدر و مادر و یا شوهر (در صورت لزوم) ✓ مدارک کفالت پدرومادر ✓ فرم درخواست برقراری مستمری بازماندگان ✓ تأیید مراتب حادثه توسط واحد اجرایی طبق ضوابط و مقررات، در صورتیکه فوت بیمه‌شده در اثر حوادث ناشی ازکار باشد. ✓ اصل و تصویر انحصار وراثت (ارائه این مدرک در ابتدای برقراری مستمری الزامی نیست اما باید حداکثر تا ۹ ماه پس از تاریخ فوت ارائه شود) •┈•┈✾🌐✾┈•┈• 📡کانال ویژه خبری بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب) https://eitaa.com/supply2016