11.6M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
آموزش تصویری انتقال سوابق خدمت سربازی به سوابق بیمه تامین اجتماعی
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
فیش حقوقی تیر ماه بازنشستگان و مستمریبگیران از طریق ورود به سامانه غیرحضوری به نشانی es.tamin.ir و مراجعه به گزینههای مستمریبگیران / مشاهده فیش حقوقی مستمریبگیران و همچنین از طریق برنامه کاربردی «تأمین من» قابل دریافت است.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
جناب آراسته مهر
مطالبه بازنشستگان سایرسطوح (اجرای ۹۰ درصد افت ضریب برقراری) در کجای لیست قانونی‼️شمای نماینده قرار دارد⁉️
آیا شما به کانون آمدید تا دنبال تحقق مطالبه های بخشی از بازنشستگان باشید⁉️
وقتی به قوانین اشراف نداری و نمیدانی خواسته های قانونی چیست‼️و خواسته همه بازنشستگان چه ها هستند برای چه به زور میخواهی عرض اندام کنی و خودی نشان دهی‼️
آیا بازنشستگان سایرسطوح سر سفره شما نشسته و غذای شما را میخورن که هیچ تمایلی به پیگیری مطالبه آنها نداری⁉️
چرا در نقش بازرس کانون عالی به معیشت و مطالبه های بازنشستگان سایرسطوح اینگونه توهین ها میکنی⁉️
و
تاسف بارتر این است که چرا بازنشستگان سایرسطوح در برابر حملات مداوم آراسته مهر به معیشت شان سکوت میکنند و چرا به لیست خواسته های ارائه شده توسط بازرس کانون عالی اصلا دقت نمی کنند و اجازه میدهند آراسته مهر برخلاف مطالبه های آنها حرکت کند⁉️
جناب بازرس کانون عالی
شما نماینده همه بازنشستگان تامین اجتماعی در کانون شهرستان، استان و کانون عالی هستی بنابراین وظیفه داری مجدداً عرض میکنم وظیفه داری در برابر پولی که نامش حقوق است و از همه بازنشستگان دریافت میکنی از حقوقهای همه آنها دفاع کنی نه اینکه مطالبه مهم بازنشستگان سایرسطوح را بگویی شاید وقتی دیگر.
بی شک حضور شما در مسند بازرس کانون عالی به ضرر منافع بازنشستگان سایرسطوح است و اگر مطالبه گری بلد نیستی
بسم الله
استعفا از همه کانون ها را انتخاب کن و هر زمان که به مطالبه گری اشراف پیدا کردی وارد هیئت مدیره کانون شهر خود شو( عجب پیشنهادی😳 آخه بسیار بسیار آراسته نام در کانونهای سراسر کشور حضور دارند که هیچ اطلاعاتی از مطالبه گری و قوانین ندارند و باعث آسیب های فراوان به حق و حقوق های همه بازنشستگان شدند).
فردی که از وظایف قانونی در کانونها مطلع نیست برای چه باید وارد کانون شود و تا سطح کانون عالی هم، پیشرفت کند و به ریش بسیاری از بازنشستگان بخندد⁉️
اگر آراسته مهر مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی میشد احتمالا اولین اقدام افتخارآمیزش قطع حقوقهای ماهانه بازنشستگان سایرسطوح بود و می گفت چون شما بیمه پردازی بیشتری پرداخت کردید هیچ حقی از سازمان ندارید.
عالیجنابان کانون عالی کارگران بازنشسته کشور
اگر شما عمداً جناب آراسته مهر را جلو ننداختید تا زبان گویای شما باشد لطفا ایشان را ساکت کنید و اگر خیلی عطش خدمت دارد به ایشان بیاموزید که باید و باید مطالبه ها و مطالبات همه بازنشستگان تامین اجتماعی را چانه زنی کند البته اگر چانه زنی بلد باشد و همه بازنشستگان یعنی
سایرسطوح
حداقل بگیر
بازمانده
از کارافتاده
بازنشستگان سایرسطوح
سکوت شما در برابر نادیده گرفتن عمدی مطالبه بحقتان توسط بازرس کانون عالی و آنهم تکرار پشت تکرار و سکوت کانون عالی در خصوص موضعگیری عجیب بازرس کانون عالی، همان گرا دادن به سازمان است برای اجرای قاطع ۹۰ درصد ضریب برقراری
حالا
خود دانید اگر میخواهید حقوق شما توسط سازمان با هدایت بازرس کانون عالی خورده شود که خورده شده تا میتوانید به سکوت های تلخ خود ادامه دهید
و
اگر ۹۰ درصد ضریب برقراری مصوبه مجلس است و لازم الاجرا، مواد ۹۶ و ۵۴ تامین اجتماعی هم، مصوبه مجلس است و لازم الاجراتر، اما جناب سالاری هر قانونی که به صرفش است را اجرا میکند.
با احترام
ولی الله اکبری امیری - بازنشسته
تامین اجتماعی - مازندران
امیرکلا - ۱۴۰۵/۵/۳
پاسخ به جناب آقای ولیالله اکبری امیری عزیز و دلسوز
درود بر شما و سلام و احترام به دیدگاه صریح و دلسوزانهی شما.
پیش از هر چیز، از اینکه با دقت مطالب ما را دنبال میکنید و دغدغههای بازنشستگان سایرسطوح را با این شور و حرارت مطرح کردید، سپاسگزارم. نقد شما، گواهی بر این است که ما در یک فضای دموکراتیک هستیم و هر کسی حق دارد برای حق خود مطالبه کند.
جناب آقای اکبری امیری عزیز،
باید یک نکتهی حیاتی را شفافسازی کنم: لیستی که منتشر شد، «فهرست تمام مطالبات» نبود، بلکه «برنامهی عملیاتی و فوری» برای گام اول بود. در هر میدان مطالبهگری، ما ناچاریم اولویتبندی کنیم تا بتوانیم در کوتاهترین زمان، بیشترین فشار را بر سازمان وارد کنیم.
این بدان معنا نیست که مطالبهی «اجرای ۹۰ درصد افت ضریب برقراری» برای بازنشستگان سایرسطوح در اولویت ما نیست؛ بلکه برعکس، ما معتقدیم «عدالت در تامین اجتماعی» یک کل واحد است. اگر امروز برای حداقلبگیران بجنگیم، در واقع در حال شکستن سدِ سکوت سازمان هستیم تا فردا با قدرت بیشتری برای اجرای کامل ضریب برقراری سایرسطوح وارد میدان شویم.
ما در کانون عالی و در رسانههایمان، به دنبال «تکهتکه کردن» بازنشستگان نیستیم، بلکه به دنبال «اتحاد» هستیم. اگر سازمان ببیند ما به گروههای کوچک (حداقلبگیر، سایرسطوح، بازمانده) تقسیم شدهایم، از این تفرق برای پیشبرد سیاستهای خود استفاده خواهد کرد. اما اگر دست در دست هم باشیم، هیچ قدرتی نمیتواند صدای ما را نشنیده بگیرد.
من از شما و تمامی بازنشستگان فرهیخته سایرسطوح دعوت میکنم تا به جای نگاه مشکوک، در کنار ما قرار بگیرید. ما به تخصص و دلسوزی شما نیاز داریم تا لیستهای مطالبهگری را کاملتر کنیم.
درهای کانون و رسانهی بازتاب به روی تمامی کسانی که هدفشان «حق و عدالت» است، باز است.
با احترام و ارادت
مصطفی آراسته مهر
بازرس کانون عالی کارگران بازنشسته کشور
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
✍کانال بازتاب ، رسانه ای برای همه
با سلام محضر اعضای محترم ،
روز شنبه ۳مرداد ماه نقد تندی خطاب به مدیر رسانه بازتاب و بازرس کانون عالی کشور یعنی جناب آراسته مهر توسط یکی از عزیزان بازنشسته مازندرانی در خصوص مطالبه به حق و قانونی جهت پیگیری اجرای ضریب ٩٠ درصد بازنشستگان سایر سطوح را دیدم که ابتدا فکر کردم این پیام چون به نوعی علیه مدیرکانال بازتاب مطرح شده بطور اشتباهی توسط یکی از ادمین ها بدون اطلاع جناب آراسته مهر درج شده که حتمآ و سریعا این مطلب همچون سایر عملکرد کانال ها و رسانه ها پاک خواهد شد اما با کمی دقت متوجه شدم این مطلب توسط خود مدیر کانال بازنشر گردیده که این عمل پسندیده را باید به فال نیک گرفت و به نوبه خودم به عنوان عضوی از اعضای کانال وزین بازتاب از این رفتار حرفه ای مدیر کانال بازتاب تشکر نموده و ضمن آرزوی سلامتی و توفیق برای تمامی اعضای گرامی ، ان شاءالله به لطف الهی با همدلی و همکاری یکدیگر به مطالبات قانونی و به حق بازنشستگان عزیز خواهیم رسید.
ارادتمند _ طاهرنیا (بازنشسته تامین اجتماعی)
کارشناس روابط عمومی
کارشناس ارشد مدیریت امور فرهنگی
دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کار
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
خدمت برادر بزرگوار، جناب آقای ولیالله امیری عزیز
جناب آقای امیری،
حضور در هیئتمدیره کانونهای بازنشستگی، روایتی است از روزهای پرکار، تصمیمهای دشوار، لبخندهای کوتاه و دغدغههای پنهان. فعالیت در این مسیر، تلاطم میان صداها، نگاهها و انتظارات است؛ جایی که انسان باید همزمان شنوندهای صبور، سخنگویی شایسته و تحلیلگری دقیق باشد. در واقع، مدیریت موفق در کانونها، هنرِ «درست شنیدن، درست فهمیدن و درست پاسخ دادن» است.
من در این مسیر آموختم که عضویت در کانونها، میدانِ شهرت یا رقابتهای سریع نیست، بلکه میدانِ پذیرش انتقادها و تاب آوردن تقابلهاست. اکنون پس از ۱۵ سال، با افتخار میگویم که کانون برای من مدرسهای از تجربه، انسانیت و مسئولیتپذیری بود؛ مدرسهای که در آن یاد گرفتم «اعتماد» با صداقت ساخته میشود، «اعتبار» با تداوم حفظ میگردد و «ارتباط مؤثر»، تنها در سایهی احترام و فهم متقابل معنا پیدا میکند.
جناب امیری عزیز،
تجربه نشان داده است که تخریب دیگران، شاید فردی را برای مدتی کوتاه محبوب کند، اما در ادامه مسیر، او را با بنبست مواجه میسازد؛ چرا که شعارهای توخالی شاید برای شنونده جذاب باشند، اما در میدان عمل، تنها «سند و خدمت» است که پاسخ میدهد.
بسیار متأسفم که میبینم شما با تکیه بر «نسخههای کشوری»، تلاش میکنید تلاشهای دلسوزانهای که شبانهروز برای حقوق بازنشستگان میجنگند را زیر سؤال ببرید. صادقانه بگویم، برداشت من از یادداشتهای شما این است که گویی پلیس راهی در کمین هستید که تنها به دنبال جریمه کردن دیگران است! گمان میکنم در میان صدها هیئتمدیره شهرستانی، استانی و کانون عالی، هیچکس مورد تأیید شما نباشد، چرا که نگاه از «کنار گود» با نگاه «در میدان» بسیار متفاوت است.
امید دارم شما نیز در صورت داشتن شرایط لازم، مسیر مطالبهگری را از شهرستان آغاز کرده و به استان و کشور برسانید تا از نزدیک با سختیها و پیچیدگیهای دفاع از حقوق بازنشستگان، بازماندگان و کارافتادگان آشنا شوید؛ همان مسیری که عزیزانی در کانون عالی و استانی با ایثار و تلاش پیموده و شما متأسفانه هیچیک از آنها را ندیدهاید.
من برای شما و تمامی مطالبهگران دلسوز کشور، توفیق الهی و تداوم خدمت را از درگاه خداوند منان مسئلتمندم.
با ارادت
داداش محمدی
رئیس هیئت مدیره کانون کارگران بازنشسته استان آذربایجان غربی
عضو هیئت مدیره کانون عالی کشور
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
933138153-Audio-AudioConverter.ogg
زمان:
حجم:
15.5M
ویس هاشمخانی ۳ مرداد ۱۴۰۵
خطاب. پستهای مغرضانه و هدفمند کارمند مخابرات مازندران
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
جناب آقای مصطفی آراستهمهر
بازرس محترم کانون عالی کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی کشور
با سلام و احترام
پس از مطالعه نامه انتقادی جناب آقای ولیالله اکبری امیری و همچنین پاسخ متین، منطقی و مسئولانه جنابعالی که در کانال خبری بازتاب منتشر شده بود، لازم دانستم به عنوان یکی از بازنشستگان تأمین اجتماعی و عضو کوچک هیئتمدیره کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی خمینیشهر ، چند نکته را بیان کنم.
مطالبهگری، حق مسلم همه بازنشستگان تأمین اجتماعی است و هیچکس نمیتواند این حق را از آنان سلب کند. همانگونه که انتقاد حق هر بازنشسته است، رعایت انصاف، اخلاق، احترام و پرهیز از تخریب شخصیت افراد نیز یک اصل مهم در فرهنگ مطالبهگری محسوب میشود.
در روزهای اخیر مطالبی در نقد جنابعالی، بازرس کانون عالی، منتشر شده است که در بخشهایی از آن، به جای نقد دیدگاهها و اولویتهای مطرحشده، شخصیت حضرتعالی مورد هجمه قرار گرفته است. این شیوه نه تنها کمکی به تحقق مطالبات بازنشستگان نمیکند، بلکه موجب ایجاد اختلاف و چنددستگی میان جامعه بزرگ بازنشستگان تأمین اجتماعی خواهد شد.
پاسخ جنابعالی نشان داد که شما نه تنها مطالبه بازنشستگان سایرسطوح را انکار نکردهاید، بلکه آن را از مطالبات قانونی و قابل پیگیری دانسته و صرفاً بر اولویتبندی اقدامات اجرایی برای افزایش اثربخشی تأکید کردهاید. این یک نگاه مدیریتی و راهبردی است، نه مخالفت با حقوق هیچ گروهی از بازنشستگان.
واقعیت این است که بازرس کانون عالی، نماینده همه بازنشستگان اعم از حداقلبگیران، سایرسطوح، بازماندگان و ازکارافتادگان است و موفقیت او زمانی حاصل میشود که بتواند میان مطالبات مختلف، همدلی و انسجام ایجاد کند، نه اینکه جامعه بازنشستگان را به گروههای متقابل تقسیم نماید.
بیتردید ممکن است درباره شیوهها، اولویتها یا نحوه پیگیری مطالبات اختلاف نظر وجود داشته باشد، اما تبدیل این اختلاف نظرها به توهین، تخریب، نسبتهای ناروا و درخواست استعفا، نه در شأن جامعه فرهیخته بازنشستگان است و نه به نفع حقوق آنان.
امروز بیش از هر زمان دیگری، بازنشستگان نیازمند اتحاد، همدلی و مطالبهگری منطقی و مستند هستند. اختلافات داخلی تنها فرصت را برای کسانی فراهم میکند که تمایلی به اجرای کامل قوانین و احقاق حقوق بازنشستگان ندارند.
از جنابعالی انتظار میرود همچنان با سعهصدر، صداقت و روحیه پاسخگویی، مطالبات تمامی اقشار بازنشستگان را پیگیری کنید و از همه فعالان صنفی نیز انتظار میرود نقدهای خود را در چارچوب احترام، انصاف و اخلاق مطرح نمایند.
امید است با همدلی، وحدت و تعامل سازنده، تمامی مطالبات قانونی بازنشستگان تأمین اجتماعی، از جمله اجرای کامل قوانین مربوط به همسانسازی، ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی، حقوق بازماندگان، ازکارافتادگان و مطالبات بازنشستگان سایرسطوح، بدون تبعیض و در چارچوب قانون محقق شود.
در پایان، لازم میدانم از روحیه پاسخگویی، سعهصدر، متانت، ادب و نگاه وحدتآفرین جنابعالی صمیمانه تشکر و قدردانی کنم. اینکه به جای سکوت یا پاسخ احساسی، با استدلال، آرامش و احترام به نقدها پاسخ دادید، شایسته تقدیر است.
جناب آقای آراستهمهر؛ خدا قوت و خسته نباشید. امیدوارم با همین منش، در کنار سایر دلسوزان، با قدرت و استقامت، پیگیر حقوق قانونی تمامی بازنشستگان تأمین اجتماعی باشید و اجازه ندهید هیچ مطالبه قانونی، متعلق به هر گروهی از بازنشستگان، به فراموشی سپرده شود.
با احترام
نصرالله پریشانی
عضو کوچک هیئتمدیره کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی شهرستان خمینیشهر
۱۴۰۵/۰۵/۰۳
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
🚨 دولت بدهکار است، اما بازنشستگان هزینه میدهند!
روزنامه اطلاعات در گزارشی تکاندهنده، ریشه مشکلات مالی سازمان تأمین اجتماعی را در «بدهیهای انباشته دولت» دانست.
📌 نکات کلیدی این گزارش:
۱. ضرر میلیاردی: اگر دولت بدهیها را به موقع پرداخت میکرد، سازمان میتوانست آنها را سرمایهگذاری کند و امروز ارزش این داراییها ۵ تا ۷ برابر رقم اسمی بود.
۲. وعدههای پوچ: دولت متعهد شده بود ۲۷۰ هزار میلیارد تومان از دیون را تسویه کند، اما با گذشت ۴ ماه از سال ۱۴۰۵، هنوز هیچ اتفاقی نیفتاده است!
۳. بیعدالتی در جریمه: عجیب است که کارفرمای خصوصی برای تأخیر در بیمه جریمه میشود، اما دولت بدون هیچ جریمهای، بدهیهایش را به تأخیر میاندازد!
⚠️ نتیجه این وضعیت چیست؟
اینکه سازمان مجبور است تعهدات درمانی و مستمریها را به «ارزش روز» پرداخت کند در حالی که منابعش توسط دولت قبضه شده است. در واقع، این دولت است که با تأخیر در پرداختها، به بازنشستگان اجحاف میکند.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔 کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب)
📎 https://eitaa.com/supply2016
🌀 کارگروههای هیات امنای تامین اجتماعی؛ وقتی نظم و پیگیری، جلسات را از تشریفات خارج میکند
🛜 توجه به استفاده از نظرات کارشناسی و ایجاد فضای مشارکت برای اعضا، به تصمیمسازیها کمک کرده است؛ هرچند همچنان این مسیر نیازمند تقویت بیشتر، بهویژه در حوزه تبدیل مصوبات به نتایج اجرایی ملموس است.
↕️↕️↕️
asrkhabar.com/?p=795030
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
⭕️روایت ۱۵ ساله از میدان عمل؛ «مدیریت در کانونهاي بازنشستگي یعنی شنیدن، فهمیدن و پاسخدادن»
🔻تجربه نشان داده تخریب دیگران ممکن است در کوتاهمدت برای برخی محبوبیت ایجاد کند، اما در ادامه مسیر به بنبست میرسد. شعارهای توخالی شاید در ظاهر جذاب باشند، اما در میدان عمل تنها «سند و خدمت» است که پاسخگو خواهد بود.
منبع عصرخبر👇
asrkhabar.com/?p=795073
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
((تأمین اجتماعی؛ از مدیریت بدهی تا مدیریت ثروت))
به قلم: حمیدرضا جباری
مدیرکل بازنشسته سازمان تأمین اجتماعی و فعال اقتصادی
اطلاعرسانی اخیر سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر استفاده از ابزارهایی همچون تسهیلات بانکی، اوراق گام، برات، سفته الکترونیک، توکنایز و انتشار اوراق مالی برای مدیریت نقدینگی، اگرچه بیانگر تلاش مدیران برای ایفای بهموقع تعهدات نسبت به میلیونها بیمهشده و بازنشسته است، اما این پرسش اساسی را مطرح میکند که آیا این مسیر، راهکاری پایدار برای آینده بزرگترین صندوق بیمهای کشور خواهد بود؟
واقعیت آن است که این ابزارها، راهکارهای مدیریت نقدینگی هستند، نه راهکارهای خلق درآمد. اتکای مستمر به استقراض، انتشار اوراق و ابزارهای مالی، بدون ایجاد منابع درآمدی پایدار، تنها زمان را خریداری میکند و در بلندمدت هزینههای مالی بیشتری را بر سازمان تحمیل خواهد کرد.
به اعتقاد اینجانب، تأمین اجتماعی امروز بیش از هر زمان دیگری به یک تحول اساسی در نظام مدیریتی و اقتصادی خود نیاز دارد. این سازمان باید از مدیریت روزمرگی عبور کرده و به سمت مدیریت ثروت، سرمایهگذاریهای مولد و درآمدزایی پایدار حرکت کند.
همچنین ضروری است در ترکیب هیئتامناء، هیئتمدیره و ارکان تصمیمساز سازمان بازنگری جدی صورت گیرد. اداره سازمانی با این وسعت و اهمیت، نیازمند بهرهگیری از اقتصاددانان، متخصصان مالی، مدیران سرمایهگذاری، کارشناسان صنعتی و فعالان باسابقه اقتصادی است؛ افرادی که بتوانند با نگاه علمی، حرفهای و آیندهنگر، برای افزایش درآمدهای پایدار و حفظ منافع بیمهشدگان تصمیمسازی کنند.
تمرکز اصلی سازمان باید بر وصول مطالبات از دولت، توسعه سرمایهگذاریهای سودآور، مولدسازی داراییهای راکد، ارتقای بهرهوری شرکتهای تابعه، توسعه پایه بیمهپردازان و اجرای پروژههای اقتصادی با بازده مناسب باشد؛ نه آنکه ابزارهای مالی، به راهبرد دائمی اداره سازمان تبدیل شوند.
ادامه روند کنونی، اگر با اصلاحات ساختاری همراه نباشد، میتواند سازمان را به نقطهای برساند که تأمین منابع هر سال دشوارتر از سال قبل شود. این روند، زنگ هشداری است که نباید از کنار آن به سادگی عبور کرد.
تأمین اجتماعی سرمایه بیننسلی ملت ایران است. حفظ پایداری این سرمایه ملی، نیازمند تصمیمهای بزرگ، مدیران تحولآفرین و فاصله گرفتن از مدیریت روزمرگی است. امروز زمان آن رسیده است که با بهرهگیری از نخبگان اقتصادی و مدیران باتجربه، مسیر سازمان از مدیریت بدهی به مدیریت ثروت تغییر یابد؛ زیرا آینده میلیونها بیمهشده و بازنشسته، شایسته تصمیمهایی ماندگار، آیندهساز و مبتنی بر توسعه پایدار است.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016