جناب آقای مصطفی آراستهمهر
بازرس محترم کانون عالی کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی کشور
با سلام و احترام
پس از مطالعه نامه انتقادی جناب آقای ولیالله اکبری امیری و همچنین پاسخ متین، منطقی و مسئولانه جنابعالی که در کانال خبری بازتاب منتشر شده بود، لازم دانستم به عنوان یکی از بازنشستگان تأمین اجتماعی و عضو کوچک هیئتمدیره کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی خمینیشهر ، چند نکته را بیان کنم.
مطالبهگری، حق مسلم همه بازنشستگان تأمین اجتماعی است و هیچکس نمیتواند این حق را از آنان سلب کند. همانگونه که انتقاد حق هر بازنشسته است، رعایت انصاف، اخلاق، احترام و پرهیز از تخریب شخصیت افراد نیز یک اصل مهم در فرهنگ مطالبهگری محسوب میشود.
در روزهای اخیر مطالبی در نقد جنابعالی، بازرس کانون عالی، منتشر شده است که در بخشهایی از آن، به جای نقد دیدگاهها و اولویتهای مطرحشده، شخصیت حضرتعالی مورد هجمه قرار گرفته است. این شیوه نه تنها کمکی به تحقق مطالبات بازنشستگان نمیکند، بلکه موجب ایجاد اختلاف و چنددستگی میان جامعه بزرگ بازنشستگان تأمین اجتماعی خواهد شد.
پاسخ جنابعالی نشان داد که شما نه تنها مطالبه بازنشستگان سایرسطوح را انکار نکردهاید، بلکه آن را از مطالبات قانونی و قابل پیگیری دانسته و صرفاً بر اولویتبندی اقدامات اجرایی برای افزایش اثربخشی تأکید کردهاید. این یک نگاه مدیریتی و راهبردی است، نه مخالفت با حقوق هیچ گروهی از بازنشستگان.
واقعیت این است که بازرس کانون عالی، نماینده همه بازنشستگان اعم از حداقلبگیران، سایرسطوح، بازماندگان و ازکارافتادگان است و موفقیت او زمانی حاصل میشود که بتواند میان مطالبات مختلف، همدلی و انسجام ایجاد کند، نه اینکه جامعه بازنشستگان را به گروههای متقابل تقسیم نماید.
بیتردید ممکن است درباره شیوهها، اولویتها یا نحوه پیگیری مطالبات اختلاف نظر وجود داشته باشد، اما تبدیل این اختلاف نظرها به توهین، تخریب، نسبتهای ناروا و درخواست استعفا، نه در شأن جامعه فرهیخته بازنشستگان است و نه به نفع حقوق آنان.
امروز بیش از هر زمان دیگری، بازنشستگان نیازمند اتحاد، همدلی و مطالبهگری منطقی و مستند هستند. اختلافات داخلی تنها فرصت را برای کسانی فراهم میکند که تمایلی به اجرای کامل قوانین و احقاق حقوق بازنشستگان ندارند.
از جنابعالی انتظار میرود همچنان با سعهصدر، صداقت و روحیه پاسخگویی، مطالبات تمامی اقشار بازنشستگان را پیگیری کنید و از همه فعالان صنفی نیز انتظار میرود نقدهای خود را در چارچوب احترام، انصاف و اخلاق مطرح نمایند.
امید است با همدلی، وحدت و تعامل سازنده، تمامی مطالبات قانونی بازنشستگان تأمین اجتماعی، از جمله اجرای کامل قوانین مربوط به همسانسازی، ماده ۹۶ قانون تأمین اجتماعی، حقوق بازماندگان، ازکارافتادگان و مطالبات بازنشستگان سایرسطوح، بدون تبعیض و در چارچوب قانون محقق شود.
در پایان، لازم میدانم از روحیه پاسخگویی، سعهصدر، متانت، ادب و نگاه وحدتآفرین جنابعالی صمیمانه تشکر و قدردانی کنم. اینکه به جای سکوت یا پاسخ احساسی، با استدلال، آرامش و احترام به نقدها پاسخ دادید، شایسته تقدیر است.
جناب آقای آراستهمهر؛ خدا قوت و خسته نباشید. امیدوارم با همین منش، در کنار سایر دلسوزان، با قدرت و استقامت، پیگیر حقوق قانونی تمامی بازنشستگان تأمین اجتماعی باشید و اجازه ندهید هیچ مطالبه قانونی، متعلق به هر گروهی از بازنشستگان، به فراموشی سپرده شود.
با احترام
نصرالله پریشانی
عضو کوچک هیئتمدیره کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی شهرستان خمینیشهر
۱۴۰۵/۰۵/۰۳
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
🚨 دولت بدهکار است، اما بازنشستگان هزینه میدهند!
روزنامه اطلاعات در گزارشی تکاندهنده، ریشه مشکلات مالی سازمان تأمین اجتماعی را در «بدهیهای انباشته دولت» دانست.
📌 نکات کلیدی این گزارش:
۱. ضرر میلیاردی: اگر دولت بدهیها را به موقع پرداخت میکرد، سازمان میتوانست آنها را سرمایهگذاری کند و امروز ارزش این داراییها ۵ تا ۷ برابر رقم اسمی بود.
۲. وعدههای پوچ: دولت متعهد شده بود ۲۷۰ هزار میلیارد تومان از دیون را تسویه کند، اما با گذشت ۴ ماه از سال ۱۴۰۵، هنوز هیچ اتفاقی نیفتاده است!
۳. بیعدالتی در جریمه: عجیب است که کارفرمای خصوصی برای تأخیر در بیمه جریمه میشود، اما دولت بدون هیچ جریمهای، بدهیهایش را به تأخیر میاندازد!
⚠️ نتیجه این وضعیت چیست؟
اینکه سازمان مجبور است تعهدات درمانی و مستمریها را به «ارزش روز» پرداخت کند در حالی که منابعش توسط دولت قبضه شده است. در واقع، این دولت است که با تأخیر در پرداختها، به بازنشستگان اجحاف میکند.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔 کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب)
📎 https://eitaa.com/supply2016
🌀 کارگروههای هیات امنای تامین اجتماعی؛ وقتی نظم و پیگیری، جلسات را از تشریفات خارج میکند
🛜 توجه به استفاده از نظرات کارشناسی و ایجاد فضای مشارکت برای اعضا، به تصمیمسازیها کمک کرده است؛ هرچند همچنان این مسیر نیازمند تقویت بیشتر، بهویژه در حوزه تبدیل مصوبات به نتایج اجرایی ملموس است.
↕️↕️↕️
asrkhabar.com/?p=795030
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
⭕️روایت ۱۵ ساله از میدان عمل؛ «مدیریت در کانونهاي بازنشستگي یعنی شنیدن، فهمیدن و پاسخدادن»
🔻تجربه نشان داده تخریب دیگران ممکن است در کوتاهمدت برای برخی محبوبیت ایجاد کند، اما در ادامه مسیر به بنبست میرسد. شعارهای توخالی شاید در ظاهر جذاب باشند، اما در میدان عمل تنها «سند و خدمت» است که پاسخگو خواهد بود.
منبع عصرخبر👇
asrkhabar.com/?p=795073
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
((تأمین اجتماعی؛ از مدیریت بدهی تا مدیریت ثروت))
به قلم: حمیدرضا جباری
مدیرکل بازنشسته سازمان تأمین اجتماعی و فعال اقتصادی
اطلاعرسانی اخیر سازمان تأمین اجتماعی مبنی بر استفاده از ابزارهایی همچون تسهیلات بانکی، اوراق گام، برات، سفته الکترونیک، توکنایز و انتشار اوراق مالی برای مدیریت نقدینگی، اگرچه بیانگر تلاش مدیران برای ایفای بهموقع تعهدات نسبت به میلیونها بیمهشده و بازنشسته است، اما این پرسش اساسی را مطرح میکند که آیا این مسیر، راهکاری پایدار برای آینده بزرگترین صندوق بیمهای کشور خواهد بود؟
واقعیت آن است که این ابزارها، راهکارهای مدیریت نقدینگی هستند، نه راهکارهای خلق درآمد. اتکای مستمر به استقراض، انتشار اوراق و ابزارهای مالی، بدون ایجاد منابع درآمدی پایدار، تنها زمان را خریداری میکند و در بلندمدت هزینههای مالی بیشتری را بر سازمان تحمیل خواهد کرد.
به اعتقاد اینجانب، تأمین اجتماعی امروز بیش از هر زمان دیگری به یک تحول اساسی در نظام مدیریتی و اقتصادی خود نیاز دارد. این سازمان باید از مدیریت روزمرگی عبور کرده و به سمت مدیریت ثروت، سرمایهگذاریهای مولد و درآمدزایی پایدار حرکت کند.
همچنین ضروری است در ترکیب هیئتامناء، هیئتمدیره و ارکان تصمیمساز سازمان بازنگری جدی صورت گیرد. اداره سازمانی با این وسعت و اهمیت، نیازمند بهرهگیری از اقتصاددانان، متخصصان مالی، مدیران سرمایهگذاری، کارشناسان صنعتی و فعالان باسابقه اقتصادی است؛ افرادی که بتوانند با نگاه علمی، حرفهای و آیندهنگر، برای افزایش درآمدهای پایدار و حفظ منافع بیمهشدگان تصمیمسازی کنند.
تمرکز اصلی سازمان باید بر وصول مطالبات از دولت، توسعه سرمایهگذاریهای سودآور، مولدسازی داراییهای راکد، ارتقای بهرهوری شرکتهای تابعه، توسعه پایه بیمهپردازان و اجرای پروژههای اقتصادی با بازده مناسب باشد؛ نه آنکه ابزارهای مالی، به راهبرد دائمی اداره سازمان تبدیل شوند.
ادامه روند کنونی، اگر با اصلاحات ساختاری همراه نباشد، میتواند سازمان را به نقطهای برساند که تأمین منابع هر سال دشوارتر از سال قبل شود. این روند، زنگ هشداری است که نباید از کنار آن به سادگی عبور کرد.
تأمین اجتماعی سرمایه بیننسلی ملت ایران است. حفظ پایداری این سرمایه ملی، نیازمند تصمیمهای بزرگ، مدیران تحولآفرین و فاصله گرفتن از مدیریت روزمرگی است. امروز زمان آن رسیده است که با بهرهگیری از نخبگان اقتصادی و مدیران باتجربه، مسیر سازمان از مدیریت بدهی به مدیریت ثروت تغییر یابد؛ زیرا آینده میلیونها بیمهشده و بازنشسته، شایسته تصمیمهایی ماندگار، آیندهساز و مبتنی بر توسعه پایدار است.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
امکان استعلام برخط و غیرحضوری گواهی اشتغال به تحصیل فرزندان ذکور بالای ۱۹ سالِ تمامی بیمهشدگان و مستمریبگیران، بهمنظور بهرهمندی از حمایتهای درمانی، از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir فراهم است.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
📌نحوه سهمیهبندی مستمری بازماندگان
سهم همسر متوفی معادل ۵۰ سهم کل مستمری استحقاقی است و چنانچه بیمهشده مرد دارای چند همسر دائم باشد مستمری بین آنها به تساوی تقسیم خواهد شد.
سهم هر فرزند متوفی معادل ۲۵ سهم مستمری استحقاقی است و در صورتیکه فرزندان هم پدر و هم مادر خود را از دست داده باشند، سهم آنان دو برابر این میزان خواهد بود.
سهم هر یک از پدر و مادر متوفی، معادل ۲۰ سهم مستمری استحقاقی خواهد بود.
مدارک لازم برای برقراری مستمری بازماندگان
گواهی فوت بیمهشده یا مستمریبگیر که از سوی سازمان ثبت احوال صادر شده باشد.
اصل و تصویر شناسنامه و کارت ملی متوفی و بازماندگان واجد شرایط
اصل و تصویر عقد نامه همسر متوفی
گواهی تحصیلی برای فرزندان پسر بالای ۱۸ سال
صورتجلسه کمیسیون پزشکی در مورد ازکارافتادگی فرزندان یا پدر و مادر و یا شوهر ( در صورت لزوم )
مدارک کفالت پدرومادر
فرم درخواست برقراری مستمری بازماندگان ( دریافت فرم )
تأئید مراتب حادثه توسط واحد اجرایی طبق ضوابط و مقررات، در صورتیکه فوت بیمهشده در اثر حوادث ناشی ازکار باشد.
اصل و تصویر انحصار و راثت ( ارائه این مدرک در ابتدای برقراری مستمری الزامی نیست اما باید حداکثر تا ۹ ماه پس از تاریخ فوت ارائه شود)
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
🔻 حق سرانه درمان بیمهشدگان صاحبان حرَف و مشاغل آزاد و مستمریبگیران مشخص شد
◀️ به موجب دستور اداری شماره ۲۸۷۷ /۱۴۰۴ /۱۰۰۰ مورخ ۱۸ /۰۳ /۱۴۰۴ و به استناد مفاد بندهای (۱) و (۲) قسمت (ج) مصوبه شماره ۲۰۳۴۰۶ / ت۶۵۴۸۴ هـ مورخ ۲۸ /۱۲ /۱۴۰۴ هیأت محترم وزیران در سال ۱۴۰۵، حق سرانه درمان بیمهشدگان صاحبان حرَف و مشاغل آزاد و مستمریبگیرانی که طبق مقررات از مستمری آنان حق سرانه درمان کسر میشود، از ابتدای فروردین ۱۴۰۵، مبلغ ۴.۰۰۸.۶۰۰ ریال (معادل ۴۰۰ هزار و ۸۶۰ تومان) به ازای هر نفر در ماه تعیین شد.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
🔽 در راستای شفافیت سازمانی و پاسخگویی به مخاطبان سازمان تامین اجتماعی،
طرح «دوشنبهها با مدیران تامیناجتماعی» اجرا میشود.
◀️ مدیران سازمان تامین اجتماعی در چارچوب طرح «دوشنبهها با مدیران تامیناجتماعی» روزهای دوشنبه هر هفته با حضور در مرکز ارتباطات و نظارت مردمی سازمان تامین اجتماعی، ضمن ارتباط مستقیم با مخاطبان، پاسخگوی سوالات و موضوعات مطرحشده در حوزههای تخصصی مربوطه هستند.
◀️ در اجرای طرح مذکور با محوریت ارتباط مستقیم مدیران تامیناجتماعی با مخاطبان، مدیرانی از اداراتکل وصول حقبیمه، منابع انسانی، مستمریها و نامنویسی و حسابهای انفرادی پاسخگوی سوالات مخاطبان سازمان تامین اجتماعی خواهند بود.
◀️ در چارچوب این برنامه، مدیران ادارهکل وصول حقبیمه ۵ مرداد، مدیران ادارهکل منابع انسانی ۱۲ مرداد، مدیران ادارهکل مستمریها ۱۹ مرداد و مدیران ادارهکل نامنویسی و حسابهای انفرادی ۲۶ مرداد در محدوده ساعت ۱۰ تا ۱۲ در محل مرکز تماس ۱۴۲۰ مرکز ارتباطات و نظارت مردمی سازمان تامین اجتماعی، به پرسشهای مخاطبان و ذینفعان پاسخ خواهند داد.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
یادداشت روز ✍️
📅 یکشنبه ۴مرداد ۱۴۰۵
📢 شفافسازی در مورد اولویتبندی مطالبات و اتحاد بازنشستگان
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
یادداشت روز ✍️
📅 یکشنبه ۴مرداد ۱۴۰۵
📢 شفافسازی در مورد اولویتبندی مطالبات و اتحاد بازنشستگان
بسمالله الرحمن الرحیم
در راستای پاسخ به برخی ابهامات و دغدغههای مطرح شده در فضای مجازی پیرامون اولویتبندی مطالبات، به عنوان خادم بازنشستگان لازم میبینم نکاتی را به صورت «منطقمحور» و «مستند» برای تمامی بازنشستگان عزیز (سایرسطوح، حداقلبگیر، بازمانده و ازکارافتاده) روشن کنم تا هرگونه سوءتفاهمی برطرف گردد.
۱. اولویتبندی؛ یک استراتژی برای پیروزی، نه ابزاری برای حذف
باید به صراحت اعلام کنم که در هیچ متن و جلسهای، عبارت «حذف» یا «نادیده گرفتن» مطالبات هر یک از اقشار، بهویژه بازنشستگان سایرسطوح، به کار نرفته است. در مذاکرات اداری و سیاسی، «اولویتبندی» (Prioritization) یک اصل علمی است. هیچ سازمان یا دولتی در برابر لیستی از دهها خواسته، همزمان پاسخ مثبت نمیدهد.
ما برای دستیابی به نتایج سریع و ملموس (Quick Wins) برای اکثریت جامعه بازنشستگان، محورهای فوری را تعیین کردیم. این به معنای «فراموشی» گامهای بعدی نیست، بلکه به معنای «برنامهریزی برای پیروزی» است. تبدیل کردن یک استراتژی مذاکراتی به «توهین به شعور»، تنها باعث تضعیف جبهه مطالبهگری ما در برابر سازمان خواهد بود.
۲. در مورد متناسبسازی حقوق:
در سالهای ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴، کانون عالی نهایت تلاش خود را به کار بست تا بهترین ضریب ممکن اعمال گردد. در سال جاری (۱۴۰۵) نیز هرگز در برابر حقوق بازنشستگان کوتاه نیامدهایم؛ اما سازمان تأمین اجتماعی ادعا کرده است که طبق «برنامه هفتم توسعه» و مصوبات مجلس محترم شورای اسلامی، متناسبسازی حقوق را اعمال خواهد نمود. ما بر اساس همین مستندات قانونی، تعقیب و مطالبهگری را پیش میبریم تا هیچ حقی پایمال نشود.
۳. اتحاد؛ تنها راه مقابله با سیاست «تقسیم و غلبه»
باید به یاد داشته باشیم که هرگونه تلاش برای ایجاد تفرقه میان بازنشستگان سایرسطوح و حداقلبگیران، در واقع کمک به سازمان برای اجرای «سیاست تقسیم و غلبه» است. هر کسی که با زبان «ترس» و «ناامیدی» سخن میگوید و ادعا میکند برخی از مطالبات هرگز محقق نخواهد شد، در واقع در حال تضعیف اراده ماست. من و همسنگرانم اطمینان میدهیم که با صدای بلندتر و اتحاد بیشتر، تمامی مطالبات را پیگیری خواهیم نمود.
۴. تعهد کانون عالی به تمام اقشار:
کانون عالی، «سرمایهی اجتماعی»
بازنشستگان است و وظیفه ما دفاع از حقوق تکتک شماست. ما در حال تبدیل «گلایههای پراکنده» به «سندهای حقوقی» هستیم تا قدرت چانهزنی ما در برابر سازمان و دولت افزایش یابد.
سخن نهایی:
ما به جای «جنگ لفظی»، به «همافزایی» نیاز داریم. از تمامی بازنشستگان فرهیخته دعوت میکنم تا به جای تخریب متقابل، در کنار ما قرار بگیرند تا لیستهای مطالبهگری را با دقت و تخصص همگانی کاملتر کنیم.
ما نه به حداقلبگیران پشت کردهایم و نه سایرسطوح را فراموش کردهایم؛ ما به دنبال «عدالت برای همه» هستیم.
با احترام و ارادت
📝مصطفی آراسته مهر
مدیر رسانه بازتاب و اندیشه برتر
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
📢 اتحاد در مطالبهگری؛ از شهرستان تا سازمان
در راستای پیگیری حقوق بازنشستگان، جناب آقای حاج عزیزالله اسدی (رئیس کانون کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی شهرستان قزوین) با ارسال نامهای رسمی به مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، بر لزوم پرداخت هرچه سریعتر معوقات افزایش حقوق (ماههای فروردین و اردیبهشت) تأکید کردند.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔 کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب)
📎 https://eitaa.com/supply2016