‌یادداشت روز ✍️ 📅 یکشنبه ۴مرداد ۱۴۰۵ 📢 شفاف‌سازی در مورد اولویت‌بندی مطالبات و اتحاد بازنشستگان ‌ بسم‌الله الرحمن الرحیم ‌ در راستای پاسخ به برخی ابهامات و دغدغه‌های مطرح شده در فضای مجازی پیرامون اولویت‌بندی مطالبات، به عنوان خادم بازنشستگان لازم می‌بینم نکاتی را به صورت «منطق‌محور» و «مستند» برای تمامی بازنشستگان عزیز (سایرسطوح، حداقل‌بگیر، بازمانده و ازکارافتاده) روشن کنم تا هرگونه سوءتفاهمی برطرف گردد. ‌ ۱. اولویت‌بندی؛ یک استراتژی برای پیروزی، نه ابزاری برای حذف باید به صراحت اعلام کنم که در هیچ متن و جلسه‌ای، عبارت «حذف» یا «نادیده گرفتن» مطالبات هر یک از اقشار، به‌ویژه بازنشستگان سایرسطوح، به کار نرفته است. در مذاکرات اداری و سیاسی، «اولویت‌بندی» (Prioritization) یک اصل علمی است. هیچ سازمان یا دولتی در برابر لیستی از ده‌ها خواسته، هم‌زمان پاسخ مثبت نمی‌دهد. ما برای دستیابی به نتایج سریع و ملموس (Quick Wins) برای اکثریت جامعه بازنشستگان، محورهای فوری را تعیین کردیم. این به معنای «فراموشی» گام‌های بعدی نیست، بلکه به معنای «برنامه‌ریزی برای پیروزی» است. تبدیل کردن یک استراتژی مذاکراتی به «توهین به شعور»، تنها باعث تضعیف جبهه مطالبه‌گری ما در برابر سازمان خواهد بود. ‌ ۲. در مورد متناسب‌سازی حقوق: در سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴، کانون عالی نهایت تلاش خود را به کار بست تا بهترین ضریب ممکن اعمال گردد. در سال جاری (۱۴۰۵) نیز هرگز در برابر حقوق بازنشستگان کوتاه نیامده‌ایم؛ اما سازمان تأمین اجتماعی ادعا کرده است که طبق «برنامه هفتم توسعه» و مصوبات مجلس محترم شورای اسلامی، متناسب‌سازی حقوق را اعمال خواهد نمود. ما بر اساس همین مستندات قانونی، تعقیب و مطالبه‌گری را پیش می‌بریم تا هیچ حقی پایمال نشود. ‌ ۳. اتحاد؛ تنها راه مقابله با سیاست «تقسیم و غلبه» باید به یاد داشته باشیم که هرگونه تلاش برای ایجاد تفرقه میان بازنشستگان سایرسطوح و حداقل‌بگیران، در واقع کمک به سازمان برای اجرای «سیاست تقسیم و غلبه» است. هر کسی که با زبان «ترس» و «ناامیدی» سخن می‌گوید و ادعا می‌کند برخی از مطالبات هرگز محقق نخواهد شد، در واقع در حال تضعیف اراده ماست. من و هم‌سنگرانم اطمینان می‌دهیم که با صدای بلندتر و اتحاد بیشتر، تمامی مطالبات را پیگیری خواهیم نمود. ‌ ۴. تعهد کانون عالی به تمام اقشار: کانون عالی، «سرمایه‌ی اجتماعی» بازنشستگان است و وظیفه ما دفاع از حقوق تک‌تک شماست. ما در حال تبدیل «گلایه‌های پراکنده» به «سندهای حقوقی» هستیم تا قدرت چانه‌زنی ما در برابر سازمان و دولت افزایش یابد. ‌ سخن نهایی: ما به جای «جنگ لفظی»، به «هم‌افزایی» نیاز داریم. از تمامی بازنشستگان فرهیخته دعوت می‌کنم تا به جای تخریب متقابل، در کنار ما قرار بگیرند تا لیست‌های مطالبه‌گری را با دقت و تخصص همگانی کامل‌تر کنیم. ‌ ما نه به حداقل‌بگیران پشت کرده‌ایم و نه سایرسطوح را فراموش کرده‌ایم؛ ما به دنبال «عدالت برای همه» هستیم. ‌ با احترام و ارادت 📝مصطفی آراسته مهر مدیر رسانه بازتاب و اندیشه برتر •┈•┈✾🌐✾┈•┈• 🆔کانال خبری ویژه  بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب) 📎https://eitaa.com/supply2016

📢 اتحاد در مطالبه‌گری؛ از شهرستان تا سازمان ‌ در راستای پیگیری حقوق بازنشستگان، جناب آقای حاج عزیزالله اسدی (رئیس کانون کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی شهرستان قزوین) با ارسال نامه‌ای رسمی به مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، بر لزوم پرداخت هرچه سریع‌تر معوقات افزایش حقوق (ماه‌های فروردین و اردیبهشت) تأکید کردند. •┈•┈✾🌐✾┈•┈• 🆔 کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب) 📎 https://eitaa.com/supply2016

🏥 تحولی در مدیریت بیمارستان میلاد؛ گامی به سوی خدمات مؤثرتر برای بازنشستگان ‌ مدیریت بیمارستان تخصصی و فوق‌تخصصی میلاد، رویکرد جدیدی را در پیش گرفته است: «مدیریت با تکیه بر خرد جمعی». ‌ دکتر علیرضا نمازی، مدیرعامل بیمارستان میلاد، در مراسم تودیع و معارفه اخیر، بر اهمیت «مشورت‌های تخصصی» و «مدیریت مشارکتی» تأکید کردند. این نگاه آینده‌نگر، نشان می‌دهد که تصمیمات در این مجموعه بزرگ درمانی، به جای رویکردهای فردمحور، بر پایه همفکری و تخصص اتخاذ می‌شود. ‌ 📌 چرا این خبر برای ما بازنشستگان اهمیت دارد؟ چرا که مدیریت علمی و مشارکتی در بیمارستان میلاد، مستقیماً منجر به: ✅ افزایش کیفیت خدمات درمانی ✅ کاهش خطاهای مدیریتی در تصمیمات کلان ✅ و در نهایت، رضایتمندی بیشتر بیمه‌شدگان و بازنشستگان تأمین اجتماعی خواهد شد. ‌ در همین راستا، جناب آقای مجتبی ملازم‌الحسینی به عنوان مشاور اجرایی مدیرعامل منصوب شدند تا حلقه اتصال میان مدیریت و بدنه اجرایی تقویت گردد. ‌ امیدواریم این تغییر رویکرد، منجر به ارتقای سطح خدمات درمانی در این مرکز درمانی پیشرو شود. ‌ •┈•┈✾🌐✾┈•┈• 🆔 کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب) 📎 https://eitaa.com/supply2016