‌یادداشت روز ✍️ 📅 یکشنبه ۴مرداد ۱۴۰۵ 📢 شفاف‌سازی در مورد اولویت‌بندی مطالبات و اتحاد بازنشستگان ‌ بسم‌الله الرحمن الرحیم ‌ در راستای پاسخ به برخی ابهامات و دغدغه‌های مطرح شده در فضای مجازی پیرامون اولویت‌بندی مطالبات، به عنوان خادم بازنشستگان لازم می‌بینم نکاتی را به صورت «منطق‌محور» و «مستند» برای تمامی بازنشستگان عزیز (سایرسطوح، حداقل‌بگیر، بازمانده و ازکارافتاده) روشن کنم تا هرگونه سوءتفاهمی برطرف گردد. ‌ ۱. اولویت‌بندی؛ یک استراتژی برای پیروزی، نه ابزاری برای حذف باید به صراحت اعلام کنم که در هیچ متن و جلسه‌ای، عبارت «حذف» یا «نادیده گرفتن» مطالبات هر یک از اقشار، به‌ویژه بازنشستگان سایرسطوح، به کار نرفته است. در مذاکرات اداری و سیاسی، «اولویت‌بندی» (Prioritization) یک اصل علمی است. هیچ سازمان یا دولتی در برابر لیستی از ده‌ها خواسته، هم‌زمان پاسخ مثبت نمی‌دهد. ما برای دستیابی به نتایج سریع و ملموس (Quick Wins) برای اکثریت جامعه بازنشستگان، محورهای فوری را تعیین کردیم. این به معنای «فراموشی» گام‌های بعدی نیست، بلکه به معنای «برنامه‌ریزی برای پیروزی» است. تبدیل کردن یک استراتژی مذاکراتی به «توهین به شعور»، تنها باعث تضعیف جبهه مطالبه‌گری ما در برابر سازمان خواهد بود. ‌ ۲. در مورد متناسب‌سازی حقوق: در سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴، کانون عالی نهایت تلاش خود را به کار بست تا بهترین ضریب ممکن اعمال گردد. در سال جاری (۱۴۰۵) نیز هرگز در برابر حقوق بازنشستگان کوتاه نیامده‌ایم؛ اما سازمان تأمین اجتماعی ادعا کرده است که طبق «برنامه هفتم توسعه» و مصوبات مجلس محترم شورای اسلامی، متناسب‌سازی حقوق را اعمال خواهد نمود. ما بر اساس همین مستندات قانونی، تعقیب و مطالبه‌گری را پیش می‌بریم تا هیچ حقی پایمال نشود. ‌ ۳. اتحاد؛ تنها راه مقابله با سیاست «تقسیم و غلبه» باید به یاد داشته باشیم که هرگونه تلاش برای ایجاد تفرقه میان بازنشستگان سایرسطوح و حداقل‌بگیران، در واقع کمک به سازمان برای اجرای «سیاست تقسیم و غلبه» است. هر کسی که با زبان «ترس» و «ناامیدی» سخن می‌گوید و ادعا می‌کند برخی از مطالبات هرگز محقق نخواهد شد، در واقع در حال تضعیف اراده ماست. من و هم‌سنگرانم اطمینان می‌دهیم که با صدای بلندتر و اتحاد بیشتر، تمامی مطالبات را پیگیری خواهیم نمود. ‌ ۴. تعهد کانون عالی به تمام اقشار: کانون عالی، «سرمایه‌ی اجتماعی» بازنشستگان است و وظیفه ما دفاع از حقوق تک‌تک شماست. ما در حال تبدیل «گلایه‌های پراکنده» به «سندهای حقوقی» هستیم تا قدرت چانه‌زنی ما در برابر سازمان و دولت افزایش یابد. ‌ سخن نهایی: ما به جای «جنگ لفظی»، به «هم‌افزایی» نیاز داریم. از تمامی بازنشستگان فرهیخته دعوت می‌کنم تا به جای تخریب متقابل، در کنار ما قرار بگیرند تا لیست‌های مطالبه‌گری را با دقت و تخصص همگانی کامل‌تر کنیم. ‌ ما نه به حداقل‌بگیران پشت کرده‌ایم و نه سایرسطوح را فراموش کرده‌ایم؛ ما به دنبال «عدالت برای همه» هستیم. ‌ با احترام و ارادت 📝مصطفی آراسته مهر مدیر رسانه بازتاب و اندیشه برتر •┈•┈✾🌐✾┈•┈• 🆔کانال خبری ویژه  بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب) 📎https://eitaa.com/supply2016

📢 اتحاد در مطالبه‌گری؛ از شهرستان تا سازمان ‌ در راستای پیگیری حقوق بازنشستگان، جناب آقای حاج عزیزالله اسدی (رئیس کانون کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی شهرستان قزوین) با ارسال نامه‌ای رسمی به مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، بر لزوم پرداخت هرچه سریع‌تر معوقات افزایش حقوق (ماه‌های فروردین و اردیبهشت) تأکید کردند. •┈•┈✾🌐✾┈•┈• 🆔 کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب) 📎 https://eitaa.com/supply2016

🏥 تحولی در مدیریت بیمارستان میلاد؛ گامی به سوی خدمات مؤثرتر برای بازنشستگان ‌ مدیریت بیمارستان تخصصی و فوق‌تخصصی میلاد، رویکرد جدیدی را در پیش گرفته است: «مدیریت با تکیه بر خرد جمعی». ‌ دکتر علیرضا نمازی، مدیرعامل بیمارستان میلاد، در مراسم تودیع و معارفه اخیر، بر اهمیت «مشورت‌های تخصصی» و «مدیریت مشارکتی» تأکید کردند. این نگاه آینده‌نگر، نشان می‌دهد که تصمیمات در این مجموعه بزرگ درمانی، به جای رویکردهای فردمحور، بر پایه همفکری و تخصص اتخاذ می‌شود. ‌ 📌 چرا این خبر برای ما بازنشستگان اهمیت دارد؟ چرا که مدیریت علمی و مشارکتی در بیمارستان میلاد، مستقیماً منجر به: ✅ افزایش کیفیت خدمات درمانی ✅ کاهش خطاهای مدیریتی در تصمیمات کلان ✅ و در نهایت، رضایتمندی بیشتر بیمه‌شدگان و بازنشستگان تأمین اجتماعی خواهد شد. ‌ در همین راستا، جناب آقای مجتبی ملازم‌الحسینی به عنوان مشاور اجرایی مدیرعامل منصوب شدند تا حلقه اتصال میان مدیریت و بدنه اجرایی تقویت گردد. ‌ امیدواریم این تغییر رویکرد، منجر به ارتقای سطح خدمات درمانی در این مرکز درمانی پیشرو شود. ‌ •┈•┈✾🌐✾┈•┈• 🆔 کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب) 📎 https://eitaa.com/supply2016

✍ چرا بازنشستگان تامین اجتماعی در هیات مدیره سازمان خود حضور ندارند ؟ حکایت معوقات و سایر حقوق مکتسبه هر ساله بازنشستگان تامین اجتماعی که همواره با تاخیر طولانی چندماهه و بدعهدی صورت می‌گیرد حکایت این روزگار زحمتکشانی است که پس از ٣٠ الی ٣٥ سال کار و زحمت و عرق ریختن و بیمه پرداختن ، حالا پس از بازنشستگی هر ساله صاحب کارش یک چک بی محل بنام حکم حقوق سالانه برایش صادر می‌کند که هر وقت می‌رود بانک می‌بیند حساب خالی است وقتی به صاحب کار مراجعه می‌کند با وعده های تو خالی پرداخت مطالبات قانونی خود مواجه می‌شود. آری عزیزان همگی به خوبی می‌دانند ریشه اصلی مشکلات و دلیل شرایط سخت معیشتی امروز بازنشستگان معزز ، در کنار بی تدبیری برخی مدیران ، بدهی های کلان و انباشته دولت های گذشته تا کنون و بالاخص عدم حضور نمایندگان بازنشستگان در ارکان مهم تصمیم گیری و تصمیم سازی است و تا زمانیکه این معضل وجود دارد این دور باطل مشکلات کسری بودجه و معوقات و غیره هم وجود دارد و صد البته این معضلات صرفا با بیانه و گلایه و جلسات حل نخواهد شد . فلذا از آنجائيكه تامین اجتماعی حاصل سالها دسترنج و بیمه پردازی کارگران زحمتکش میباشد و می‌خواهند پس از بازنشستگی با عزت مابقی عمر خود را بگذرانند ، بنابرین شایسته و ضروری است که در مدیریت و آینده سازمان نقش اساسی داشته باشند که در این راستا ، حضور حداقل دو نفر از بازنشستگان متخصص ، متعهد و شجاع در " هیات مدیره تامین اجتماعی" با رای و انتخاب پیشسکسوتان ضروری و قانونی به نظر می‌رسد و البته قانون عدم امکان بکارگیری بازنشستگان در سازمانی که خود بازنشستگان صاحبان اصلی آن هستند محلی از اعراب ندارد و بدین جهت به عنوان عضو کوچکی از خانواده بزرگ بازنشستگان تامین اجتماعی پیشنهاد مینمایم که سروران ارجمند و زحمتکش هیات مدیره کانون عالی کشور با تعامل و ارتباط با نهادهای بالادستی و حاکمیتی این امر مهم را در دستور کار قرار دهند تا به امید خدا و همت بلند همه زحمتکشان این عرصه هرچه زودتر شاهد عزت ، کرامت و رفاه پیشکسوتان محترم در خانواده و جامعه باشیم . ان شاءالله با وحدت ، همدلی و همراهی تمام بازنشستگان معزز تامین اجتماعی و هیات مدیره محترم کانون های کشور به این امر مهم دست خواهیم یافت . با آرزوی توفیق الهی ارادتمند _طاهرنیا •┈•┈✾🌐✾┈•┈• 🆔کانال خبری ویژه  بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب) 📎https://eitaa.com/supply2016

🔻شرایط پرداخت کمک هزینه عائله مندی به زنان بازنشسته: الف- شوهر نداشته باشند و یا اگر دارای شوهر هستند، شوهر تحت تکفل زن بوده و به تشخیص کمیسیون های پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون، از کار افتاده کلی تشخیص داده شوند ب- دارای فرزند یا فرزندان پسری باشند که سن آنان از ۱۸ سال تجاوز نکرده ویا به تحصیل اشتغال داشته باشند ویا بعلت بیماری ونقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی قادر به کار نباشند و در مورد فرزندان دختر در صورتی که دارای تمکن مالی و شوهرنبوده واشتغال بکار نداشته باشند ج- به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود باشند. (بند ۲ بخشنامه شماره ۹ مستمری ها، جزء «ب» بند ۴ بخشنامه شماره ۱۸ مستمری ها و دادنامه‌ شماره ۲۴۹ مورخ ۱۳۹۷/۰۸/۲۱ هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی) تفاوت حق اولاد زمان اشتغال و بازنشستگی: حق اولاد در زمان اشتغال (تحت شمولیت قانون کار) هم به پدر و هم به مادر شاغل و بدون هیچ قید و شرطی پرداخت می شود. کمک هزینه اولاد برای بازنشستگان زن در زمانی تعلق می گیرد که زن بازنشسته به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود باشد •┈•┈✾🌐✾┈•┈• 🆔کانال خبری ویژه  بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب) 📎https://eitaa.com/supply2016