🔰 اپلیکیشن تأمینمن با بیش از ۴ میلیون کاربر
💢 «تأمینمن»، اپلیکشین رسمی سازمان تأمین اجتماعی است که خدمات سازمان را بهصورت غیرحضوری و رایگان به عموم بیمهشدگان، بازنشستگان و کارفرمایان محترم تأمین اجتماعی ارائه میدهد.
🔸 مشاهده کلیه سوابق بیمهای
🔹 مشاهده نسخه الکترونیکی درمان
🔸 انعقاد انواع قراردادهای بیمه
🔹 دریافت هدیه ازدواج
🔸 مشاهده فیش و حکم مستمریبگیران
🔹 تکمیل اطلاعات کارفرمایی
🔸 بازرسی های کارگاه
🔹 اعتراض به بدهی و...
📱دریافت اپلیکیشن تأمین من
🌐 hamrah.tamin.ir
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
🔰درخواست بازرسی از محل اشتغال
💢در صورتی که کارفرما در زمینه بیمه نمودن کارکنان شاغل قصور نماید، فرد شاغل میتواند تقاضای خود را در خصوص مراجعه بازرسان سازمان تامین اجتماعی به محل اشتغال، از طریق یکی از روش های ذیل اعلام نماید:
1⃣ ثبت درخواست بازرسی در سامانه خدمات غیرحضوری به آدرس es.tamin.ir
2⃣ثبت درخواست بازرسی از طریق برنامه موبایلی(اپلیکیشن) تامین من
3⃣تماس تلفنی با واحد بازرسی نزدیک ترین شعبه تامین اجتماعی به محل اشتغال
4⃣مراجعه حضوری به واحد بازرسی نزدیکترین شعبه به محل اشتغال
5⃣ تماس با مرکز ارتباطات مردمی به شماره 1420 (بدون پیش شماره)
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
🚨 یک عکس، هزار دردسر!
⚠️ کلاهبرداری با ترفند «عکسهای یادگاری»
📸 تصور کنید پیامی از طرف یکی از دوستانتان دریافت میکنید که نوشته:
این عکس یادگاری رو ببین!
▪️اما پشت این فایل، یک بدافزار پنهان شده که میتواند به اطلاعات شخصی، پیامها، مخاطبان و حتی حسابهای بانکی شما دسترسی پیدا کند.
❌ به هیچ عنوان فایلهای ناشناس یا با پسوندهای نصبی APK و مشابه آن را دانلود و نصب نکنید
✅ در صورت دریافت چنین پیامی:
🔹 پیام را حذف کنید.
🔹 فرستنده را از هک شدن احتمالی حسابش مطلع کنید.
🔐 اول فکر کن، بعد کلیک کن
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
🔻 بدهیهای دولت به تأمین اجتماعی؛ ضرورت پرداخت نقدی و بهروز
علی حیدری کارشناس رفاه و تأمین اجتماعی
⚪️👈 مطالبه اصلی جامعه کارگری و بازنشستگی باید پرداخت نقدی، بهموقع و به ارزش واقعی روز بدهیهای دولت به سازمان تأمین اجتماعی باشد؛ نه ورود به اختلافافکنیهای عددی و حاشیهای.
⚪️👈 اگر دولت از سال ۱۳۵۴ حق بیمههای تعهدشده را همان زمان پرداخت میکرد و سازمان آن را در حوزههای سرمایهگذاری قرار میداد، ارزش امروز این مبالغ بیش از هفت هزار همت میشد؛ نتیجه کاهش شدید ارزش پول ملی طی نیم قرن اخیر.
⚪️👈 بدهیهای بیمهای دولت «وام بانکی» نیست و دارای مابهازای بیمهای به ارزش روز است؛ سازمان مکلف بوده خدمات درمانی و مستمری را با نرخ روز ارائه دهد، اما سهم دولت پرداخت نشده و سازمان ناچار به فروش داراییها، استقراض و انتشار اوراق شده است.
⚪️👈 در بند «ه» ماده ۷ قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی تصریح شده که دولت باید بدهیهای خود را به «ارزش واقعی روز» تادیه کند.
⚪️👈 اختلاف در اعلام میزان بدهی دولت ناشی از دبه کردن دولتها، اختلاف در شیوه بهروزرسانی، شروط جدید برای بدهیهای قدیمی، تکالیف بیمهای بدون تأمین منابع و تفاوت در زمان محاسبه بدهیهاست.
⚪️👈 تأکید بر این است که جلوگیری از ایجاد بدهیهای جدید و پرداخت بدهیهای گذشته به ارزش واقعی روز باید محور مطالبهگری جامعه کارگری باشد.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
بیمارستان میلاد در ریل تحول؛ از هوشمندسازی تا تبدیل به قطب فوقتخصصی تامین اجتماعی
- جیب نیوز👇 https://share.google/g6AniUrKXCiZCiMDQ
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
بیمارستان میلاد در ریل تحول؛ از هوشمندسازی تا تبدیل به قطب فوقتخصصی تامین اجتماعی
انتصاب مدیر جدید فناوری اطلاعات در بیمارستان میلاد را باید در چارچوب یک راهبرد کلانتر تحلیل کرد؛ راهبردی که هدف آن، تبدیل این مرکز درمانی به قطب «ریفرال فوقتخصصی» سازمان تامین اجتماعی است. تاکیدی که از سوی مدیرعامل سازمان مطرح شده، نشان میدهد میلاد قرار است نقشی فراتر از یک بیمارستان عمومی ایفا کند و به حلقه نهایی ارائه خدمات تخصصی و فوقتخصصی در این سازمان بزرگ و اثر گذار تبدیل شود.
به گزارش جیب نیوز، در این میان، اقدامات و رویکردهای مدیریتی دکتر علیرضا نمازی در ماههای اخیر، بستر این تحول را فراهم کرده است. تمرکز بر توسعه خدمات تخصص و فوق تخصصی، توجه به ارتقای کیفیت درمان و حرکت هدفمند به سمت بهبود فرآیندهای خدمترسانی، از جمله نقاط قوتی است که نشان میدهد مسیر انتخابشده، یک مسیر برنامهمحور و نه مقطعی است.
هوشمندسازی بیمارستان، بهویژه در حوزههایی مانند نوبتدهی آنلاین، ویزیت مجازی و یکپارچهسازی اطلاعات بیماران، دقیقا همان زیرساختی است که یک مرکز ریفرال به آن نیاز دارد. بدون این ابزارها، مدیریت حجم بالای ارجاعات و ارائه خدمات دقیق و بهموقع، عملاً امکانپذیر نخواهد بود. بنابراین، انتصاب مدیر فناوری اطلاعات را میتوان یکی از حلقههای کلیدی در تکمیل این زنجیره دانست.
از سوی دیگر، توجه به رضایت بیماران بهویژه بیمهشدگان و بازنشستگان تامین اجتماعی، بهعنوان مخاطبان اصلی این بیمارستان، نقطه اتکای مهمی در این مسیر است. کاهش سردرگمی مراجعان، تسهیل دسترسی به خدمات و افزایش شفافیت در فرآیند درمان، دستاوردهایی است که در صورت تحقق کامل برنامههای دیجیتال، میتواند اعتماد عمومی به این مرکز را بیش از پیش تقویت کند.
در مجموع، اگر تاکید مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی بر نقشآفرینی جدید بیمارستان میلاد، با تداوم اقدامات اصلاحی و رویکردهای مثبت مدیریتی در این مجموعه همراه شود، میتوان انتظار داشت میلاد در آیندهای نزدیک، نهتنها یک بیمارستان بزرگ، بلکه یک الگوی موفق از تلفیق «درمان فوقتخصصی» و «مدیریت هوشمند» در نظام سلامت کشور باشد.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
🔻 سوالات متداول درباره پرداخت مستمری به نوه دختر
◀️ پرسش: آیا نوه دختر میتواند حقوق پدربزرگ فوتشده را دریافت نماید؟
⬅️ پاسخ: بله، در صورت مجردبودن، نداشتن شغل و درآمد و اثبات تحتتکفلبودن اجداد، امکان بررسی و برقراری مستمری وجود دارد.
◀️پرسش: سهم نوه دختر از مستمری بازماندگان چقدر میباشد؟
⬅️ پاسخ: در صورت تایید شرایط، ۲۵ درصد از مستمری استحقاقی به نوه دختر تعلق میگیرد.
◀️ پرسش: آیا برای دریافت این مستمری شرط سنی نوه مطرح است؟
⬅️ پاسخ: طبق توضیحات ارایهشده، برای نوه اناث محدودیت سنی ملاک اصلی نیست و شرایط قانونی فرد بررسی میشود.
🔁برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص این موضوع، میتوانید با مرکز ارتباطات مردمی سازمان تامین اجتماعی به شماره تلفن ۱۴۲۰ تماس حاصل فرمایید.
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
یادداشت های ✍️
مصطفی آراسته مهرراابخوانید
📌پست اول: درباره حکمرانی و ساختار
🚨 چرا سازمان تأمین اجتماعی فلج شده است؟
خیلیها میپرسند چرا مشکلات معیشتی ما حل نمیشود؟ پاسخ در یک کلمه است: «ساختار».
تا زمانی که مدیریت سازمان صرفاً «منصوب دولتی» باشد و نقش شرکای اجتماعی (بازنشستگان و کارگران) کمرنگ باشد، ما با یک سازمان مواجهیم که پاسخگوی ما نیست!
🔹 در این تحلیل میخوانید:
✅ مفهوم حکمرانی سهجانبه چیست؟
✅ چرا بازگشت به این مدل، تنها راه نجات است؟
✅ تفاوت مدیریت «دولتی» با مدیریت «صاحبحقوق».
👇 متن کامل یادداشت را از اینجا بخوانید:
https://eitaa.com/supply2016/4438
📌 پست دوم: درباره صدای بازنشستگان
📢 آیا صدای ما از برنامههای تلویزیونی بلندتر است؟
در دنیای رسانهها، هر کسی به دنبال «نمایش» است، اما ما به دنبال «حق» هستیم. تفاوت میان نمایشهای تلویزیونی و واقعیتهای تلخ سفره بازنشستگان، شکافی عمیق است که باید پر شود.
🔹 محورهای کلیدی این یادداشت:
✅ نقد تضاد میان تصویر رسانهای و واقعیت معیشتی.
✅ چگونه صدای ما را به گوش مسئولان برسانیم؟
✅ گذار از «سکوت» به «مطالبهگری هوشمندانه».
👇 برای مطالعه این نقد صریح کلیک کنید:
https://eitaa.com/supply2016/4449
📌 پست سوم: درباره معوقات و زمان
⏳ بازی با زمان یا بازی با معیشت؟
وقتی سازمان میگوید «صبر کنید»، در واقع دارد با ارزه و معیشت ما بازی میکند. در شرایط تورمی، هر روز تأخیر در پرداخت معوقات، یعنی کاهش قدرت خرید و ضربه به کیفیت زندگی بازنشستگان.
🔹 آنچه در این تحلیل آمده است:
✅ کالبدشکافی استراتژی «به تعویق انداختن» پرداختها.
✅ چرا ناترازی، بهانهای برای عدم پرداخت حقوق است؟
✅ تحلیل اثر تورم بر معوقات پرداخت نشده.
👇 تحلیل جامع بحران معوقات را اینجا بخوانید:
https://eitaa.com/supply2016/4504
📌 پست چهارم: درباره وحدت و عدالت
🤝 تنها راه پیروزی: وحدت، نه پراکندگی!
تاریخ ثابت کرده که پراکندگی، بزرگترین هدیه ما به مدیران بیکفایت است. وقتی کانونها و گروهها جدا باشند، سازمان راحتتر معامله میکند. اما وقتی «وحدت» ایجاد شود، قانون اجرا خواهد شد.
🔹 نکات برجسته این یادداشت:
✅ چرا وحدت، پیششرط رسیدن به عدالت است؟
✅ چگونه پراکندگی باعث تضییع حقوق ما میشود؟
✅ راهکار ایجاد یک جبهه متحد برای مطالبه حقوق.
👇 مسیر عدالت را در این یادداشت دنبال کنید:
https://eitaa.com/supply2016/4494
📌 پست پنجم: درباره شستا
💰 شستا؛ گنجینه میلیون دلاری یا معمای مدیریتی؟
سازمان تأمین اجتماعی از یک طرف از «ناترازی» میگوید و از طرف دیگر «شستا» را به عنوان یک غول سرمایهگذاری اداره میکند. این تضاد، بزرگترین پرسش بازنشستگان است.
🔹 در این یادداشت بررسی شده است:
✅ وضعیت داراییهای کلان شستا و پارادوکس ناترازی.
✅ چرا شفافیت در شستا، حق قانونی ماست؟
✅ ضرورت پالایش مدیریتی برای بازگشت سرمایهها به جیب بازنشستگان.
👇 برای تحلیل وضعیت شستا کلیک کنید:
https://eitaa.com/supply2016/4486
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
📢 نامهای سرگروه بازنشستگان تأمین اجتماعی به جناب آقای دکتر پزشکیان: عدالت نباید تبعیض داشته باشد!
متن نامه:
جناب آقای دکتر پزشکیان، رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران
با سلام و احترام،
اینجانبان، جمع کثیری از بازنشستگان و مستمریبگیران سازمان تأمین اجتماعی، با تأکید بر وفاداری راسخ به نظام مقدس و آرمانهای انقلاب و با پاسداشت اعتمادی که در انتخابات به جنابعالی دادیم، دغدغههای عمیق خود را به استحضار میرسانیم. این نامه، نه از سر ناامیدی، بلکه از عمق امید به عدالت و انصاف جنابعالی نگاشته شده است.
📌 تبعیض در برخورد با اقشار؛ نقطه تأمل
جناب آقای پزشکیان، اخیراً در واکنش به تنها «ده روز تأخیر» در پرداخت حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه، بیانی تاریخی داشتید: «حاضرم زمین دهن باز کنه و بریم زیر زمین».
این تعهد و حساسیت، تحسینبرانگیز است؛ اما نکتهای که ما را به درد آورد این است که آیا این عکسالعمل شجاعانه، تنها مختص یک گروه خاص است یا شامل حال تمام مردم میشود؟
ما بازنشستگان تأمین اجتماعی با جمعیتی بالغ بر ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر (و خانوادههایی تا سقف ۱۶ میلیون نفر)، میپرسیم: آیا رنج ماهها و سالهای ما، کمتر از ده روز تأخیر یک گروه است؟ ما نیز حاضریم برای حل مشکلاتمان «زمین دهن باز کند و برویم زیر زمین»، اما به شرطی که شما نیز با همان شهامت و شتاب، به داد ما برسید.
📌 بحران معوقات و بدهیهای دولت
با وجود آغاز سال ۱۴۰۵، متأسفانه:
۱. معوقات فروردین و اردیبهشت (مابهالتفاوت افزایش حقوق) با بار مالی بیش از ۸۲ هزار میلیارد تومان، پرداخت نشده است.
۲. در حالی که سایر صندوقها افزایش حقوق را دریافت کردهاند، بازنشستگان تأمین اجتماعی همچنان در انتظارند.
⚠️ بدهی دولت؛ رقمی که چشمان را خیره میکند!
بر اساس اعلام کارشناسان، دولت مبلغی بالغ بر ۱۰۰۰ همت (هزار میلیارد تومان) به سازمان بدهکار است که با احتساب سود مرکب، به نزدیک ۱۷ هزار همت میرسد.
سؤال اینجاست: دولتی که بیش از هر نهادی به تأمین اجتماعی بدهکار است، چرا این بدهی را تسویه نمیکند و در عوض، با قطع مزایا و توقف متناسبسازی، عملاً این بدهی را از جیب بازنشستگان پس میگیرد؟
📌 خواستههای صریح و قانونی ما:
از جنابعالی انتظار داریم با همان حساسیتی که برای یک قشر خاص به خرج دادید، دستور فرمایید:
✅ معوقات فروردین و اردیبهشت هرچه سریعتر پرداخت شود.
✅ مبلغ ۷۱۶ تومان و مزایای قطع شده (حق اولاد و عائلهمندی) بازگشت داده شود.
✅ متناسبسازی واقعی حقوق مطابق دو سال گذشته، بدون تأخیر اجرا گردد.
✅ بدهی قطعی دولت به سازمان تسویه شود تا سازمان بتواند بدون فشار بر بازنشستگان، وظایفش را انجام دهد.
کلام آخر:
ما همراه با خانوادههایمان همچنان پشت شما هستیم، اما چشمانتظار «عمل» هستیم، نه «وعده». چرا برای یک گروه عکسالعمل سریع و برای جمعیت عظیم ما، سکوت و بیتوجهی؟
با تجدید احترام و امیدواری
احسان خیری و جمعی از بازنشستگان و مستمریبگیران سازمان تأمین اجتماعی
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
✅ تاکید بازنشستگان اصفهان بر پرداخت مطالبات و بهبود شرایط معیشتی
🔹 زندگی بازنشسته مستأجری با ۴ دختر مجرد که ماهیانه ۲۱ میلیون تومان دریافت میکند، چگونه می گذرد؟ آیا جوانان کارگران بازنشسته می توانند به خانه بخت بروند؟
عصرخبر👇
asrkhabar.com/?p=797091
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
📢 فریادِ بلند بازنشستگان؛ نامهی علنی رئیس کانون استان اصفهان به مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی
بسمه تعالی
دغدغهای عمیق: معوقات و مزایای قطع شده
ابراز نارضایتی گسترده و دغدغهی بازنشستگان ناشی از عدم پرداخت معوقات فروردین و اردیبهشت و هرگونه تغییر در افزایش مزایای جانبی، و ممانعت از پرداخت مبلغ ۷۱۶ هزار تومان طی دو سال گذشته (که به دلیل فقدان مبنای قانونی و تکیه بر عرف متوقف شده)، از مهمترین نگرانیهای جامعه بازنشستگان محسوب میشود.
در حالی که هیچ خللی در ساختار حقوقی کارگزاران امور و وضعیت زندگی رفاهی مدیرعامل و همکارانشان پدید نیامده، بسیاری از بازنشستگان زندگی خود را بر اساس این دریافتیها تنظیم کردهاند و قطع ناگهانی این مبالغ، فشار مضاعفی بر سفرههای بیآلایش آنان وارد نموده است. این حق بازنشستگانی که سی سال بهترین ایام جوانی را مصروف چرخهای تولید کشور کردند، نیست که در دوران کهولت سن، با تهدیدات معیشتی مواجه شوند.
خطاب به جناب آقای سالاری:
وقتی کسانی با استفاده از جایگاه عالی و حقوقهای کلان، فشارهای اقتصادی را حس نمیکنند، اما در سوی دیگر، جمع کثیری از بازنشستگان با حقوقی قلیل، به لطف جنابعالی با قطع ۷۱۶ هزار تومان از حقوقشان، قادر به تأمین نان و پنیر ساده برای زن و بچههایشان نیستند؛ کدام شکستن شخصیت و شرف انسانی از این بالاتر و سالارتر است؟
شما و مشاورانتان با این اقدامات نادرست میخواهید جواب چه کسی را بدهید؟ میخواهید دل کدام خانواده دردمند را شاد کنید؟ در پس پردهی قولهایتان، زندگی بازنشسته مستأجری با ۴ دختر مجرد را که ماهیانه ۲۱ میلیون تومان دریافت میکند، چگونه میخواهید ویران کنید؟ میخواهید کدام جوان کارگر بازنشسته را از رفتن به خانه بخت باز دارید؟
آقای مدیرعامل:
در خاطرتان بماند که پنجه سیاه عدم پرداخت معوقات و حذف مبلغ ۷۱۶ هزار تومان، همچنان گلوی نحیف اکثر بازنشستگان را میفشارد. چهره کریه شکاف طبقاتی رخ نموده است. آیا هرگز از خود سوال کردهاید که بازنشستگان در این روزهای سخت تورم و کاهش ارزش مطالبات قانونی، چه شبهای حزینی را سپری میکنند؟
پرداخت معوقات دو ماه آغاز سال، تنها یک مطالبه نیست، بلکه محصول دههها پرداخت حق بیمه و اعتماد به سازمان است و مطابق با مواد ۹۶ و ۱۱۱، تکلیفی قانونی است.
سخن پایانی:
بیایید شیوه مردمسالاری را پیشه سازید و پیشکسوتان عرصه تولید را که پایههای کرسی مدیریت شما را مستحکم کردند، ارج نهید. نسبت به احیای حقوق حقه آنان برای روز تحدث و اخبارها، تسریع نمایید.
✍️ حسین حداد
رئیس کانون کارگران بازنشسته استان
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016
✍«یادداشت روز»
۱۵مرداد۱۴۰۵
نامه جسورانه جناب آقای حداد، تنها یک متن اعتراضی نیست؛ بلکه آینهای از خشم و استیصال میلیونها بازنشستهای است که سالها برای اقتصاد این کشور عرق ریختهاند.
زمانی که زبانِ تقاضا نادیده گرفته شود، زبانِ اعتراض تندتر میشود. اما باید بدانیم که ریشه این بحران (قطع مزایا وعدم پرداخت معوقات)، در «ناترازی مصنوعی» و «بدهیهای کلان دولت» به سازمان نهفته است. ما در کانال بازتاب، بر این باوریم که تنها راه خروج از این بنبست، «وحدت در مطالبه» و فشار جمعی برای تسویه بدهیهای دولت است. تا زمانی که این بدهیها پرداخت نشود، هر وعدهای از سوی مدیران، تنها یک «مسکن» موقت خواهد بود
•┈•┈✾🌐✾┈•┈•
🆔کانال خبری ویژه بازنشستگان تامین
اجتماعی (بازتاب)
📎https://eitaa.com/supply2016