♦️توضیحات رئیس‌جمهور درباره ریشه‌های نوسانات اقتصادی اخیر •┈•┈✾🌐✾┈•┈• 🆔کانال خبری ویژه  بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب) 📎https://eitaa.com/supply2016

👈سوال سلام، خانم بازنشسته هستم سال گذشته بازنشسته شدم و طبق قانون حق اولاد زمان اشتغال دریافت می‌کردم و سرپرست خانواده نیستم. در حکم بازنشستگی حق اولاد به من اختصاص ندادند و اعلام کردند چون سرپرست نیستی تعلق نمی‌گیرد. این مورد طبق کدام ماده و قانون است؟ 👈پاسخ حق اولاد در زمان اشتغال (تحت شمولیت قانون کار) هم به پدر و هم به مادر شاغل پرداخت می شود. کمک هزینه اولاد برای بازنشستگان زن در زمانی تعلق می گیرد که زن بازنشسته به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود باشد. مستندات قانونی: الف- شوهر نداشته باشند و یا اگر دارای شوهر هستند، شوهر تحت تکفل زن بوده و به تشخیص کمیسیون های پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون، از کار افتاده کلی تشخیص داده شوند ب- دارای فرزند یا فرزندان پسری باشند که سن آنان از ۱۸ سال تجاوز نکرده ویا به تحصیل اشتغال داشته باشند ویا بعلت بیماری ونقص عضو طبق گواهی کمیسیون های پزشکی قادر به کار نباشند و در مورد فرزندان دختر در صورتی که دارای تمکن مالی و شوهرنبوده واشتغال بکار نداشته باشند. ج- به تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود باشند. (بند ۲ بخشنامه شماره ۹ مستمری ها، جزء «ب» بند ۴ بخشنامه شماره ۱۸ مستمری ها و دادنامه‌ شماره ۲۴۹ مورخ ۱۳۹۷/۰۸/۲۱ هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی) •┈•┈✾🌐✾┈•┈• 🆔کانال خبری ویژه  بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب) 📎https://eitaa.com/supply2016

درجریان سفر توسعه منطقه‌ای وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به استان فارس انجام شد؛ تفاهم‌نامه "تکمیل پروژه 320 تختخوابی بیمارستان تأمین اجتماعی شیراز از محل مولدسازی دارایی‌های غیرمنقول"، مابین سازمان تأمین اجتماعی، استانداری فارس، شهرداری شیراز و اداره کل راه و شهرسازی استان فارس به امضاء رسید. به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، براساس این تفاهم‌نامه که با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، استاندار فارس، سرپرست سازمان تأمین اجتماعی، نمایندگان مردم شیراز در مجلس شورای اسلامی، شهردار شیراز و مدیرکل راه و شهرسازی استان فارس تبادل شد، تکمیل، تجهیز و اتمام پروژه بیمارستان تأمین اجتماعی شهید بهشتی شیراز از محل مولدسازی دارایی‌های غیرمنقول و در راستای ارائه خدمات درمانی بهتر به بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران سازمان تأمین اجتماعی در استان فارس منعقد شد. موضوع این تفاهم‌نامه به تکمیل، تجهیز و اتمام پروژه بیمارستان 320 تختخوابی شیراز با مجموع زیربنای تقریبی 68 هزار متر مربع مربوط می‌شود. این مرکز درمانی تأمین اجتماعی در زمینی به مساحت 240 هزار متر مربع، در حال ساخت است. تکمیل عملیات اجرایی این بیمارستان مجهز ۳۲۰ تختخوابی، علاوه بر ارتقای سطح رفاه و سلامت عمومی، گامی بلند برای تحقق مطالبه جامعه کارگری و بازنشستگان استان فارس و جنوب کشور در دسترسی بهتر و سریع‌تر به خدمات درمانی است. •┈•┈✾🌐✾┈•┈• 🆔کانال خبری ویژه  بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب) 📎https://eitaa.com/supply2016

✉️ نامه‌ای به سرپرست سازمان تأمین اجتماعی ‌ جناب آقای محمدی سرپرست محترم سازمان تأمین اجتماعی ‌ با سلام و تقدیم احترام؛ موضوع: اتمسفر سازمان تأمین اجتماعی و فعالان اجتماعی ‌ جناب آقای محمدی، در سازمان تأمین اجتماعی، طی دوره‌های مدیریت آقای موسوی و آقای سالاری، اتفاقی حیاتی رخ داد: «سعه‌صدر در شنیدن صدای انتقاد». ‌ حتی فعالانی چون کانال «بازتاب»، جناب آراسته‌مهر و گروه‌هایی چون «پژواک تأمین»، هرچند گاهی با یکدیگر اختلاف نظر داشتند، اما وجه مشترکشان این بود که در عین تعامل، نقدهای خود را بدون سهم‌خواهی بیان می‌کردند. در این مسیر، عملکرد روابط عمومی سازمان در ایجاد ارتباطی مبتنی بر احترام، بهترین سپر دفاعی برای مدیرعامل بود. ‌ 📌 درس تاریخ: نقد در قدرت، تکریم در پایان مسئولیت یکی از زیباترین نشانه‌های بلوغ جامعه مدنی این است که مدیر را در زمان قدرت نقد کند و پس از پایان مسئولیت، خدماتش را تکریم نماید؛ اتفاقی که پس از رفتن آقای سالاری به‌وضوح مشاهده شد. ‌ 💡 توصیه‌ای به مدیریت جوان و پویا: جناب آقای محمدی، اگر می‌خواهید میراثی ماندگار از خود به جای بگذارید، همین مسیر را ادامه دهید: «سعه‌صدر، شنیدن صدای منتقدان و همدلی با آنان». به یاد داشته باشید که منتقد لزوماً دشمن مدیر نیست، بلکه گاهی بزرگ‌ترین دارایی اوست. ‌ ⚠️ زنگ خطر: امنیت در بیان نظر کارشناسی امروز در کانال «پژواک تأمین»، یادداشت کارشناسی با ۲۸ سال سابقه را خواندم که نکاتی بسیار مهم داشت، اما یک نکته غم‌انگیز بود: «آن کارشناس نام خود را نیاورده بود!» ‌ اینکه یک کارشناس باسابقه برای بیان نظرش احساس کند باید نامش را پنهان کند، نشانه‌ای از نبود «امنیت در بیان نظر» است. ‌ 🎯 درخواست و گامی برای آینده: از شما می‌خواهم علاوه بر صبوری در شنیدن، گامی فراتر بردارید و «با نام نوشتن» و مسئولانه سخن گفتن را به فرهنگ سازمان تبدیل کنید تا: ✅ کارشناس بتواند با نام خودش نقد کند. ✅ مدیر بتواند با احترام با تصمیم مدیر ارشد مخالفت کارشناسی کند. ✅ فعال اجتماعی بدون ترس سؤال بپرسد. ‌ سخن پایانی؛ اصلاح ساختار و اقتصاد مهم است، اما میراثی که هر مدیری می‌تواند به جا بگذارد، «فرهنگ شنیدن» است. سازمانی که در آن منتقدان با نام خود سخن بگویند، سازمانی است که اعتماد در آن زنده است. ‌ شاید روزی که شما از سازمان تأمین اجتماعی رفتید، مهم‌ترین قضاوت درباره عملکردتان این نباشد که چند بخشنامه صادر کردید یا چند مدیر منصوب کردید؛ بلکه این باشد که: «آیا در دوران شما، آدم‌ها جرأت داشتند با نام خودشان حرف بزنند؟» ‌ امیدوارم پاسخ آن روز، «آری» باشد. ‌ با احترام ✍️ مهدی اسفندیار کانال «نه به عوام‌فریبی» ‌ •┈•┈✾🌐✾┈•┈• 🆔کانال خبری ویژه  بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب) 📎https://eitaa.com/supply2016

✉️ خطاب به وزیر تعاون و سرپرست سازمان تأمین اجتماعی ‌ در مورد پرداخت معوقات، شفافیت در سه مورد زیر ضروری است: ‌ ✅ وثیقه‌ها: آیا خط اعتباری ۴۱ همتی با وثیقه‌گذاری دارایی‌های بین‌نسلی سازمان اخذ شده است؟ ضمانت عدم از دست رفتن این دارایی‌ها چیست؟ ✅ بازپرداخت: با توجه به پرداخت ۲ همت در هر شب، منبع بازپرداخت اصل و بهره این خط اعتباری از کجا تأمین می‌شود؟ ✅ مطالبات دولت: چرا به جای فشار بر دارایی‌های سرمایه‌ای، وصول مطالبات قانونی سازمان از دولت (طبق ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم) جدی‌تر دنبال نمی‌شود؟ ‌ ✅حق بازنشستگان تامین اجتماعی هم دریافت معوقات دراسرع وقت وهم صیانت از دارایی‌های سازمان است. 📌شفافیت، تنها راه بازگشت اعتماد میلیون‌ها بازنشسته است. •┈•┈✾🌐✾┈•┈• 🆔کانال خبری ویژه  بازنشستگان تامین اجتماعی (بازتاب) 📎https://eitaa.com/supply2016 ‌