🔰 سه مشکل عمده برنامه استعدادسنجی عصر جدید! 🔻اولاً علاوه بر اینکه #استعدادیابی نیست و نمایش #استعداد است، استعدادهایی را نمایش می‌دهد که قوام بخش نظم نظام سرمایه داری جدید است. 🔹دلیل دوم آنکه کور جنس است و به #جنسیت توجهی ندارد. اگر قرار است استعدادیابی انجام شود، لازم است استعداد ها تناسبی با ویژگی‌های تکوینی انسان‌ها داشته باشند که جنسیت یکی از آنهاست. عصرجدید بیشتر از اینکه استعدادیابی باشد جنبه #الگوسازی دارد 🔸 دلیل سوم این است که خروجی این برنامه، انسان سوداگر یا قمارباز است. یعنی کسی که با داشته های زندگیش قمار می‌کند تا دیده شود و #سلبریتی شود. 🎙استاد اقبالی #تربیت_ایده_آل #استعداد_سنجی https://eitaa.com/tarbiatideal

🌀مشخص کنید در تربیت کودک، نجار هستید یا باغبان؟ 🔸نجار چیزی که خودش بخواهد می‌سازد، ولی باغبان، #استعداد بذر و نهال را شکوفا می‌کند! 🔹نجار با همه هنرمندی اش به چوبی بی‌جان شکل می دهد و باغبان به نهال استمرار جان! 🔸آیا کودک را طبق خواسته های خود می‌سازید؟ یا تلاش می‌کنید استعدادهایش شکوفا شود؟ #تربیت_ایده_آل #استعداد_سنجی https://eitaa.com/tarbiatideal

﷽ 🚫 طبق تحقیقات انجام شده در ایران بیش از ۷۰ درصد از افراد شاغل، در رشته های غیرمرتبط با تحصیل خود، مشغول به کار هستند. (خبرگزاری اقتصاد آنلاین) 🔰فارغ از همه ی تحلیل های درست اقتصادی و جامعه شناختی، می توان به روشنی این حقیقت تلخ را دید که عمده ی این افراد یا در انتخاب رشته تحصیلی خود دچار اشتباه شده اند و هدف گذاری درستی نکرده اند یا اینکه علی رغم انتخاب درست رشته و هدف خود، در مسیر رسیدن به این هدف، راه گزینی درستی نداشته اند. 1️⃣ گروه اول پس از سال ها تحصیل و گذران عمر، تازه این جرات را پیدا کرده اند که تحصیلاتشان را کنار بگذارند و با دستی خالی از تجربه و تخصص به کار مورد علاقه شان بپردازند در حالی که فشار اقتصادی و اجتماعی زیادی را به دوش خواهند کشید. 2️⃣ گروه دوم که هدف را درست انتخاب کرده بودند ولی مسیر را درست نرفته بودند باز از رویاهای خود بازماندند و دست در کاری و دل درکار دیگری دارند. 💔سرانجام، هر دو گروه از شرایط شغلی خود رضایت نخواهند داشت. صد افسوس که این اقبال نه چندان روشن آنها آرزوی تحصیل کرده های بداقبالی است که شانس پیدا کردن هیچ شغلی رانداشته اند و با تمام مدارک علمی خود، متاسفانه 42 درصد جمعیت بیکاران را تشکیل می دهند (خبرگزاری مهر- 5 دی 1396) . ✅ اینجاست که نقش برجسته مشاوره شغلی - تحصیلی بیش از پیش روشن می شود؛ امری که می بایست جدی تر بدان نگاه شود و در بزنگاه جوانی آینده روشن تری را برای جامعه اسلامی مان رقم زند. #تربیت_ایده_آل #استعداد_سنجی https://eitaa.com/tarbiatideal

🔍 چرا استعدادسنجی مهم است؟ #تربیت_ایده_آل #استعداد_سنجی https://eitaa.com/tarbiatideal

🔰راهکار‌هایی برای کشف استعداد🔰 🔻قسمت اول🔻 استعداد داشتن، توانایی در انجام حرفه یا عملی و ... موضوعی است که افراد را از کودکی درگیر خود کرده و انسان را مجبور به پاسخ دادن به این سوال می‌کند که در چه موضوعی استعداد دارد؟ چه کاری را می‌تواند به بهترین نحو انجام دهد و .... 🔴 اما واقعا استعداد چیست و چطور می‌توان آن را کشف کرد؟ تعاریف مختلفی برای استعداد گفته‌شده، اما به زبان خیلی ساده‌تر، استعداد میزان نسبی پیشرفت فرد در یک حوزه یا فعالیتی خاص است. بطور مثال؛ اگر ۳ نفر در یک شرایط و موقعیت یکسانی برای یادگیری مهارتی مثل خوشنویسی یا رانندگی قرار بگیرند، میزان کسب آن مهارت در بین این ۳ نفر متفاوت خواهد بود، نفر اول خیلی سریع و به راحتی می‌تواند آن مهارت را یاد بگیرد. اما نفر دوم و سوم حتی اگر ۲ برابر زمانی که نفر اول برای یادگیری خوشنویسی صرف کرده بود، وقت بگذارند نیز نمی‌توانند مثل نفر اول خوشنویسی کنند؛ در این حالت میگویم که نفر اول در خوشنویسی استعداد داشته و خیلی راحت می‌تواند در آن زمینه درخشیده و با بکارگیری استعداد خود موفق شود. 🔶 البته این به این معنی نیست که ۲ نفر بعدی استعداد ندارند. آن‌ها نیز استعداد دارند اما استعدادشان در خوشنویسی نیست. با این حال این 2 نفر نیز می‌توانند در زمینه خوشنویسی به موفقیت برسند اما باید چندین برابر نفر اولی تلاش کرده و وقت بگذارند، درحالی‌که که نفر اول با تلاشی کمتر می‌تواند نتیجه‌ای بهتر از آن 2 نفر بگیرد. 🔵 استعداد و هوش پیش از این می‌گفتند هرفردی که iq یا بهره هوشی بالایی داشته باشد در آینده نیز می‌تواند موفق شود،‌ همچنین می‌گفتند یک فرد با استعداد است یا نه و تست iq را به عنوان تست استعداد‌یابی و عامل موفقیت به کار می‌بردند، 🔸 درحالی‌که آی کی یو بالا فقط ۳ درصد در موفقیت افراد نقش دارد، پس کسی که بهره هوشی بالایی دارد لزوما نمی‌تواند پزشک، مهندس و یا یک روانشناس و یا روحانی موفق شود. 🔹عواملی مختلف در موفقیت افراد نقش دارند که در این بین یکی از کاتالیزور‌های موفقیت، شناسایی استعداد‌ها و پرورش آن‌هاست؛ دو تا فرد با بهره هوشی یکسان استعداد‌هایی متفاوت در زمینه‌های مختلف دارند. ⚪️ هوش‌های چندگانه باید به این نکته مهم نیز اشاره کنم که ما تنها یک نوع هوش نداریم بلکه طبق نظریه هوش‌های چندگانه هاوارد گاردنر هشت نوع هوش وجود دارد؛ هوش تصویری – فضایی، هوش کلامی – زبانی، هوش منطقی – ریاضی، هوش اندامی – جنبشی، هوش موسیقیایی، هوش میان فردی، هوش درون فردی، و هوش طبیعت‌گرا؛ که استعداد‌های ما نیز می تواند در یک یا چند هوش‌ چندگانه قرار بگیرد. 🔴 آیا همه استعداد دارند؟ ♦️ صد درصد💯 هر کدام از ما دارای یک یا چند استعداد در درون خود هستیم. اما این که آن‌ها را کشف نکردیم دلیل بر این نیست که استعداد نداریم؛ 🔸مسئله مهم این جاست که افراد نمی‌توانند استعداد‌های خودشان را تشخیص دهند تا با بهره‌گیری از آن سریع‌تر پله‌های موفقیت را طی کنند. شما اگر استعداد‌های خودتان را پیدا نکرده و از آن استفاده نکنید، فرصت‌های خیلی مهم و بزرگی را از دست می‌دهید و اگر استعدادتان را شناخته و در مسیر آن حرکت کنید سریع‌ و راحت‌تر به موفقیت خواهید رسید. ✅ پس حتما زمانی را برای کشف استعداد‌ها و توانمندی‌های خود در نظر بگیرید. 🔶در قسمت بعدی با سه گام به شما کمک می کنم تا استعداد خود را کشف کنید🔶 #تربیت_ایده_آل #استعداد_سنجی https://eitaa.com/tarbiatideal

🔰راهکار‌هایی برای کشف استعداد🔰 🔻قسمت دوم🔻 چگونه استعداد خود را کشف کنیم؟ ۳ بینش مهم برای کشف استعداد‌های طبیعی ضروری است: 1️⃣ در کودکی، چه چیزی شما را هیجان‌زده می‌کرد⁉️ کمی وقت بگذارید و شادترین خاطرات خود در دوران ابتدایی را به یاد بیاورید. چه چیزی آن لحظات را آنقدر لذت‌بخش می‌کرد؟ چه ویژگی‌هایی مشترک وجود داشت؟ آیا وقتی ۹ ساله بودید، فرد رقابتی بودید؟ شاید به فوتبال علاقه داشتید و هر روز بی‌صبرانه منتظرِ زنگ تفریح بودید. به عشق فوتبال زندگی می‌کردید و عاشق لحظه‌ای بودید که می‌توانستید بیرون دویده ، به زمین تمرین رفته و بازی را شروع کنید. یا شاید از کار کردن بر روی پروژه‌های گروهی بزرگ و رقابتی لذت می‌بردید؟ دوستان‌تان می‌خواستند که در گروه آن‌ها باشید و استعداد زیادی در بالا بردن نمره‌ی کل گروه داشتید. بله شما از این فرصت‌ها لذت می‌بردید و برای‌تان هیجان‌انگیز بود. 🔶 در کنار فکر کردن به این خاطرات کودکی، به این مسئله نیز فکر کنید که در دوران بزرگسالی، چه فعالیت‌های مشابهی شما را هیجان‌زده می‌کند. شاید هنوز نیز اهل رقابت باشید اما با این تفاوت که اکنون برای به دست آوردن مشتری‌های جدید برای استارتاپ‌تان رقابت می‌کنید. شاید هنوز نیز پروژه‌های استراتژیک و پیچیده را دوست دارید اما با این تفاوت که اکنون این پروژه‌ها را برای یک شرکت انجام می‌دهید. چرا ما بعضی چیز‌ها را انتخاب می‌کنیم و از کار‌های خاصی لذت می‌بریم؟ چرا در انجام بعضی از کارها، بهتر از سایر کار‌ها عمل می‌کنیم؟ «تم استعداد» (talent theme، اصطلاح استفاده شده توسط گالوپ)، یک الگوی طبیعیِ تکرارشونده از اندیشه، احساس یا رفتار است که می‌توان آن را به صورتی سازنده‌ به کار گرفت. 🔹 شناخت استعداد‌های منحصر به فرد، به شما کمک می‌کند به این پرسش‌ها پاسخ دهید. 🔸استعداد‌های منحصر به فرد، به شما نشان می‌دهد که چرا چیز‌هایی خاص را انتخاب می‌کنید، از کار‌های خاصی لذت می‌برید و در بعضی کار‌ها بهتر از کار‌های دیگر عمل می‌کنید. ♦️در واقع، احتمال اینکه ۵ تم استعداد برتر شما مانند شخص دیگری باشد، فقط ۱ در ۳۳ میلیون است! بنابراین باید بدانید که آنچه در دوران ابتدایی شما را هیجان‌زده می‌کرده و آنچه در دوران بزرگسالی شما را هیجان‌زده می‌کند، بسیار شبیه یکدیگر هستند، شما فقط از تم‌های استعداد یکسانی (مثلا رقابتی بودن و علاقه به پروژه‌های استراتژیک) در محیط‌های متفاوتی استفاده می‌کنید. ❇️ امروز چه کار‌هایی بیش از سایر کارها، همان لذتی را در شما ایجاد می‌کند که ۲۰ یا ۳۰ سال پیش و در دوران کودکی حس می‌کردید؟ ✅ برای نزدیک کردن کار‌های امروزتان به لحظاتی که در گذشته شما را هیجان‌زده می‌کرده، راه‌هایی را پیدا کنید. خاطرات دوران دبستان، داستان‌های قدرتمندی هستند که نشان می‌دهند چه استعداد‌هایی دارید و چگونه باید از آن‌ها استفاده کنید. 2️⃣ چه وقت‌هایی کاملا زمان را فراموش می‌کنید⁉️ فرض کنید که ساعتِ ۹ صبح روز جمعه است. زمان شما، کاملا به خودتان تعلق دارد و قرار نیست که بازی فوتبالی انجام بدهید، به جایی بروید یا گزارش کاری‌ انجام دهید و تا چند ساعت، هیچ کاری برای انجام دادن ندارید. می‌توانید فعالیت مورد علاقه‌تان را انجام دهید که می‌تواند مطالعه، باغبانی یا نوشتن رمان یا ... باشد. 🔶 این فعالیت، هر زمان که آن را انجام دهید، شما را جذب خود می‌کند و طی آن ذهن، جسم و ادراک شما در تقارن کامل کار می‌کند. در این وضعیت زمان را فراموش می‌کنید و پیش از آنکه بدانید، ساعت ۱۲:۳۰ شده است و شما هنوز حتی به ناهار فکر هم نکرده‌اید. ♦️اگر شغل شما نیز به اندازه‌ پروژه‌ی شخصی روز پنجشنبه‌تان لذت‌بخش باشد، چطور؟ آیا می‌توانید دوباره همان جادو را مهار و اسیر خود کنید؟ ❇️ به لحظاتی مانند این، توجه زیادی داشته باشید. اگر آنقدر در انجام کاری غرق می‌شوید که زمان را فراموش می‌کنید، این یکی از نشانه‌های مهم رسیدن به حالت فلو (flow، اصطلاحی در روانشناسی به معنی غرق شدن در کار) است. ✅ اگر در حین انجام یک پروژه، هر میزانی از حالت فلو را تجربه می‌کنید، به احتمال زیاد در حال استفاده از یک یا چند مورد از استعداد‌های طبیعی‌تان هستید. 🔶در قسمت بعدی با ارائه سومین بینش به شما کمک می کنم تا استعداد خود را کشف کنید🔶 #تربیت_ایده_آل #استعداد_سنجی https://eitaa.com/tarbiatideal

🔰راهکار‌هایی برای کشف استعداد🔰 🔻قسمت سوم🔻 چگونه استعداد خود را کشف کنیم؟ ۳ بینش مهم برای کشف استعداد‌های طبیعی ضروری است؛ در شماره قبل دو بینش را بیان کردیم، در این قسمت بینش سوم را خدمتتان تقدیم می کنیم: 3️⃣ برای انجام چه کاری اشتیاق دارید ⁉️ درست در همین لحظه که این مطلب را می‌خوانید، چه آتشی در درون شما شعله‌ور است؟ آیا عاشق نوشتن هستید؟ این خیلی خوب است، می‌توانید برای خود یک پبج یا کانال در فضای مجازی ایجاد کنید. آیا بهتر از هر کس دیگری قلاب‌دوزی می‌کنید؟ این عالی است. چند شال و روسری اضافه ببافید و آن‌ها را در سایت‌های خرید و فروش کالا، به فروش برسانید. آیا حتی فکر کردن در مورد ملاقات و برقراری ارتباط با افراد جدید، شما را بی‌نهایت خوشحال می‌کند؟ برای مثال می‌توانید برای مدیران محلی در شهر خود، جلسه‌ای غیر رسمی ترتیب دهید. ♦️ آیا از هر سه کار لذت می‌برید؟ در این صورت می‌توانید برای وبلاگ‌نویسان قلاب‌دوزی حرفه‌ای، جلسه‌ای ماهیانه برگزار کنید. 🔶 در دنیای ایده‌آل، همه می‌توانند هر روز در محل کار، از استعداد‌ها و توانایی‌های خود استفاده کنند اما متاسفانه، برای بیشتر مردم اینگونه نیست. در واقع، طبق آمار موسسه‌ گالوپ، ۶۳ درصد از شاغلین در سراسر جهان، به کار خود علاقه ندارند. البته این رقم، ۲۴ درصدی را که به طور جدی از شغل خود بیزار هستند، شامل نمی‌شود. ♦️اگرچه دلایل متعددی برای این مسئله وجود دارد، یکی از عوامل مهم این است که بیشتر شاغلین، به طور روزانه از استعداد‌های طبیعی خود در محل کار استفاده نمی‌کنند. ❇️ به این مسئله فکر کنید که در طبیعت، عقاب می‌تواند بین ۱۲۰ تا ۲۰۰ کیلومتر در روز پرواز کند. فیل می‌تواند تا ۸۰ کیلومتر در روز بر روی زمین پرسه بزند. اگر عقاب یا فیل را در قفسی اسیر کنیم، آن‌ها دیگر نمی‌توانند به صورتی زندگی کنند که برای آن ساخته شده‌اند. در این حالت، این موجودات خاموش، خفه و اسیر می‌شوند. به همین ترتیب، میلیون‌ها نفر نیز در جهان نمی‌توانند هر روز کاری را انجام دهند که برای آن ساخته نشده‌اند. ✅ برای شما درک این مسئله که در جایی هستید که نمی‌توانید از استعدادهای‌تان استفاده کنید، دردناک و ناراحت‌کننده خواهد بود. خوشبختانه زندگی یک سفر است و یک روز منفرد و مجزا نیست. ♦️دست‌کم یک راه کوچک برای دوباره بازگرداندن بعضی از شادی‌های دوران کودکی‌تان پیدا کنید. مثلا در یک روز پنجشنبه، در کار مورد علاقه‌تان غرق شوید و زمان را فراموش کنید یا بر کاری که آرزوی انجام آن را دارید تمرکز و آن را شروع کنید. #تربیت_ایده_آل #استعداد_سنجی https://eitaa.com/tarbiatideal

🎬بهترین راه برای ارتقا استعداد فرزندان⁉️ دیدن خوبی های فرزند #تربیت_ایده_آل #استعداد_سنجی https://eitaa.com/tarbiatideal

✨چگونه استعداد فرزندمان را کشف کنیم⁉️ ۱- ایجاد تنوع برای فرزند ۲- دقت در انجام کارهای متنوع توسط فرزند #تربیت_ایده_آل #استعداد_سنجی https://eitaa.com/tarbiatideal

#تربیت_ایده_آل #استعداد_سنجی https://eitaa.com/tarbiatideal

تست هالند (Holland test) برای ارزیابی علاقه‌ها و تمایلات شغلی فرد استفاده می‌شود. این تست شش حوزه اصلی را مورد ارزیابی قرار می‌دهد که با حروف انگلیسی "RIASEC" نشان داده می‌شود: ۱- واقع‌گرا (Realistic): افرادی که علاقه‌مند به کارهای فنی و بدنی هستند. ۲- جستجوگری (Investigative): افرادی که تمایل به حل مسائل علمی و پژوهشی دارند. ۳- هنری (Artistic): افرادی که نوآوری، آزادی و خلاقیت را دوست دارند. ۴- اجتماعی (Social): افرادی که دوست دارند با دیگران کار کنند و به آنها کمک کنند. ۵- متهور (Enterprising): افرادی که دوست دارند کسب و کار خود را راه‌اندازی کنند. ۶- قراردادی (Conventional): افرادی که دقت، سازماندهی و کار با اطلاعات را دوست دارند. #تربیت_ایده_آل #استعداد_سنجی https://eitaa.com/tarbiatideal

هوش هیجانی در هوش هیجانی (Emotional Intelligence) فرد توانایی درک و مدیریت برای رفتار خردمندانه در روابط انسانی خود را پیدا می کند. از سوی دیگر از آنجایی که هر فردی 5 هیجان اصلی یه نام شادی، غم، ترس، نفرت و عصبانیت را در زندگی تجربه می کند. بنابراین با مدیریت کردن این هیجان ها با استفاده از هوش هیجانی خود می تواند در زندگی از رضایت بیشتری برخوردار شود افراد موفق EQ بالایی دارند نه اینکه IQ بالایی داشته باشند چرا که EQ یا همان هوش هیجانی در بهبود ارتباطات بسیار موثر است احساسات شمشیر دولبه ست که می تواند هم عامل موفقیت و هم عامل شکست باشد اینکه موفقیت یا شکست اتفاق بیفتد بستگی به مدیریت هیجان یا همان هوش هیجانی دارد که احساسات را بشناسیم گاهی کنترل کنیم گاهی ابراز کنیم گاهی همدلی کنیم هوش هیجانی به زبان ساده، به معنای توانایی درک و کنترل عواطف و احساسات خود و دیگران است. بر اساس مدل هوش هیجانی بارآن می توان گفت که یک شخص موفق باید در پنج زیر مولفه هوش هیجانی از ضریب هوشی بالایی برخوردار باشد: 1. هوش هیجانی درون فردی 2. هوش هیجانی میان فردی 3. توانایی مدیریت استرس 4. توانایی سازگاری 5. خُلق عمومی مثبت #تربیت_ایده_آل #استعداد_سنجی https://eitaa.com/tarbiatideal