مجید فاضلی، مدیرعامل سیستم‌های منابع انسانی سیمرغ در سومین دورهمی مدیران منابع انسانی در منطقه نوآوری ایران: 🌱 اگر منابع انسانی را به یک پرنده تشبیه کنیم، «جبران خدمات» و «مدیریت عملکرد» دو بال اصلی آن هستند و بدون توازن واقعی بین این دو، هیچ‌کدام از فرآیندهای HR به نتیجه مطلوب نخواهد رسید. 🌱او با اشاره به چالش عدالت در پرداخت توضیح داد که مسئله اصلی در سازمان‌ها صرفاً مبلغ حقوق نیست، بلکه ادراک عدالت درونی و بیرونی است؛ یعنی کارکنان باید احساس کنند پرداخت‌ها بر اساس ارزش شغل، سطح حرفه‌ای فرد و عملکرد واقعی آن‌ها تعیین شده، نه بر مبنای چانه‌زنی یا مساوات‌محوری. 🌱فاضلی همچنین خاطرنشان کرد که بدون یک سیستم ارزیابی عملکرد دقیق و اثرگذار—که سهم معناداری در دریافتی افراد داشته باشد—هیچ مدل جبران خدماتی پایدار نخواهد بود، زیرا تنها زمانی منافع سازمان و کارکنان همسو می‌شود که عملکرد واقعی به شکل ملموس در حقوق و مزایا بازتاب پیدا کند. @Techpardis

مدیران ارتباطات از روایت‌سازی، افکارسنجی و صیانت از برند در عصر شبکه‌های اجتماعی گفتند از برندسازی تا مدیریت بحران؛ نسخه جدید روابط‌عمومی برای پارک‌های علم‌وفناوری 💡دومین روز پنجمین دوره «توانمندسازی نیروهای کلیدی برای مدیریت پارک‌های علم‌وفناوری» در منطقه بین‌المللی نوآوری ایران، به صحنه‌ای برای بازتعریف نقش روابط‌عمومی در زیست‌بوم فناوری تبدیل شد؛ جایی که سخنرانان تأکید کردند روابط‌عمومی دیگر یک واحد تشریفاتی نیست، بلکه خط مقدم مدیریت برند و اعتبار سازمان است. 🌐متن کامل خبر: https://iiid.tech/news/p=10020 @Techpardis

در سومین دورهمی مدیران سرمایه انسانی شرکت‌های عضو منطقه نوآوری ایران اعلام شد رشد ۱۷ درصدی اشتغال و ۵۱ درصدی جذب نیرو در منطقه نوآوری ایران 🌱 سومین دورهمی مدیران سرمایه انسانی شرکت‌های عضو منطقه بین‌المللی نوآوری ایران برگزار شد؛ رویدادی که در آن مدیران ارشد منابع انسانی شرکت‌های بزرگ کشور، از تغییر زمین‌بازی بازار کار، تشدید رقابت برای نگهداشت استعدادها و ضرورت داده‌محوری در تصمیم‌های استخدامی گفتند. در این نشست همچنین گزارشی از پیمایش سرمایه انسانی در این منطقه ارائه شد. 🌐متن کامل خبر: https://iiid.tech/news/p=10022 @Techpardis