📽️ببینید: 🌱 مروری کوتاه بر آخرین دورهمی مدیران منطقه بین‌المللی نوآوری ایران در سال ۱۴۰۴ @Techpardis

افتخاری دیگر برای پارک فناوری پردیس امیرعلی تفرشی از اعضای ستاد پارک فناوری پردیس، برگزیده جشنواره بین‌المللی فارابی شد 🌱امیرعلی تفرشی از اعضای ستاد پارک فناوری پردیس، عنوان برگزیده شانزدهمین دوره جشنواره بین‌المللی فارابی را در گروه علوم اجتماعی و علوم ارتباطات از آن خود کرد. این در حالی‌ست‌ که از اولین دوره برگزاری جشنواره فارابی در سال ۱۳۸۶، تنها ۶ نفر از پژوهشگران حوزه ارتباطات به این مقام دست پیدا کرده‌اند. 💡تفرشی دانش‌آموخته دکتری در رشته علوم ارتباطات از دانشگاه تهران می‌باشد و رساله دکتری او به عنوان اثر برگزیده در این جشنواره انتخاب شده است. وی با پژوهشی با عنوان «تحلیل وضعیت نفوذ و اثرگذاری اخبار جعلی در توئیتر فارسی؛ سنجش اثرگذاری نیروهای سایبری در هسته و مرکزیت شبکه گفتگو در دوران کرونا و شناسایی جغرافیای سیاسی، رفتارها و قالب‌بندی محتوایی این نیروها» در این جشنواره به عنوان برگزیده سوم بخش «جوان» انتخاب شد. این پژوهش به بررسی نقش نیروهای سایبری به‌عنوان یکی از ابزارهای نوین قدرت در تأثیرگذاری بر افکار عمومی در فضای رسانه‌های اجتماعی ایران می‌پردازد. 🌐متن کامل خبر: https://iiid.tech/news/p=10019 @Techpardis

نبرد داغ فوتبال‌دستی در قلب نوآوری ایران فناوران منطقه بین‌المللی نوآوری ایران پای میز رقابت رفتند ⚽هیجان، رقابت و کری‌خوانی‌های دوستانه، فضای منطقه بین‌المللی نوآوری ایران را در جریان مسابقات فوتبال‌دستی داغ کرد؛ رقابت‌هایی که در قالب جشنواره ورزشی منطقه و با حضور کارکنان و فناوران شرکت‌های عضو برگزار شد. 🏆 در نهایت، تیم مبین مهر در بخش بانوان و تیم عصر نوین در بخش آقایان به قهرمانی رسیدند. 🌐متن کامل خبر: https://iiid.tech/news/p=10017 @Techpardis

مجتبی جباری پور معاون توسعه نوآوری پارک فناوری پردیس در سومین دورهمی مدیران منابع انسانی سرمایه اصلی شرکت‌های فناور، نه دستگاه‌هاست نه ساختمان‌ها؛ «انسان‌ها» هستند 🔸امروز دور هم جمع شدیم تا درباره مهم‌ترین دارایی زیست‌بوم نوآوری حرف بزنیم؛ سرمایه انسانی. در شرکت‌های دانش‌بنیان، خط تولید واقعی، ذهن‌های خلاق و نیروهای متخصص‌اند؛ و مدیریت این سرمایه، هم حیاتی است هم پیچیده. 🌱در منطقه بین‌المللی نوآوری ایران تلاش کردیم با ایجاد «مرکز توسعه سرمایه انسانی» فقط ناظر نباشیم؛ بلکه حامی و تسهیل‌گر باشیم. از جذب و نگهداشت نیروهای توانمند تا انتقال تجربه میان مدیران منابع انسانی، هدف ما ساختن فضایی برای گفت‌وگو، یادگیری و بهبود مستمر است. 💡بازخوردهای شما شنیده می‌شود، پیگیری می‌شود و اثر می‌گذارد. کنار هم می‌توانیم محیط کاری بهتری بسازیم؛ جایی که هم شرکت‌ها رشد کنند و هم انسان‌ها بدرخشند. @Techpardis

پنل جنگ استعدادها؛ سازمان‌ها چگونه برنده می‌شوند؟ ⚡سومین دورهمی مدیران منابع انسانی در منطقه نوآوری ایران 🌱 همایون شهریاری | مدیر تحول سازمان و استعدادهای ایرانسل همایون شهریاری تأکید کرد که اگرچه سال‌ها از «جنگ استعدادها» صحبت می‌شد، اما امروز سازمان‌ها عملاً وارد «جنگ نگهداشت» شده‌اند و مسئله اصلی دیگر صرفاً جذب نیرو نیست، بلکه حفظ سرمایه انسانی توانمند است. او همچنین با طرح دغدغه‌های سیاستی، بر ضرورت اصلاح موانع ساختاری مانند موضوع خدمت سربازی، تسهیل اشتغال بانوان و ارتقای مهارت‌آموزی متناسب با نیاز بازار کار تأکید کرد و این موارد را پیش‌نیاز افزایش بهره‌وری ملی دانست. 🌱 جلال نیک‌پیمان | مدیر ارشد منابع انسانی آسان پرداخت جلال نیک‌پیمان بیان کرد که در شرایط فعلی بازار کار، چالش اصلی سازمان‌ها نه در یافتن نیرو، بلکه در ایجاد تجربه‌ای مثبت برای کارکنان و جلوگیری از خروج آن‌هاست، چراکه تجربه نامطلوب کارکنان مهم‌ترین عامل ترک سازمان محسوب می‌شود. او با اشاره به پدیده مهاجرت واقعی و حتی مهاجرت مجازی نخبگان، هشدار داد که این روند می‌تواند خزانه استعداد کشور را تضعیف کند و تأکید کرد که مدیریت هوشمندانه تجربه کارکنان، مزیت رقابتی پایدار برای سازمان‌ها ایجاد می‌کند. 🌱 امیر صابری | مدیر منابع انسانی فناپ زیرساخت امیر صابری با اشاره به شکاف جدی میان عرضه و تقاضای نیروی متخصص عنوان کرد که نیاز سالانه کشور به حدود ۱۰۰ هزار نیروی ماهر، رقابت میان سازمان‌ها را به‌شدت افزایش داده و هم‌زمان تمایل بالای دانشجویان به مهاجرت، این چالش را پیچیده‌تر کرده است. او در ادامه توضیح داد که برند کارفرمایی زمانی معنا پیدا می‌کند که کارکنان فعلی، سازمان را با رضایت به دیگران پیشنهاد دهند و افزود که استفاده از روش‌های خلاقانه در جذب، از جمله تعامل هدفمند با دانشگاه‌ها، می‌تواند به تقویت جریان ورودی استعدادها کمک کند. @Techpardis