📌وقتی رئیس سازمان، مدیریت مالیاتی را به یک نفر می‌سپارد؛ از اعتماد به «نخبه مالیاتی» تا تضعیف تفکر سیستمی سازمان امور مالیاتی، به‌عنوان یکی از مهم‌ترین دستگاه‌های اقتصادی کشور، سازمانی نیست که بتوان اداره آن را بر پایه اعتماد و اتکای حداکثری به یک فرد بنا کرد. پیچیدگی قوانین مالیاتی، گستردگی جامعه مؤدیان، آثار مستقیم تصمیمات سازمان بر اقتصاد کشور و حجم بالای مسئولیت‌های قانونی، ایجاب می‌کند که تصمیم‌گیری در این سازمان بر مبنای تفکر سیستمی، خرد جمعی، فرآیندهای کارشناسی و سازوکارهای شفاف و مستند انجام شود. 🔹️ با این حال، آنچه امروز محل تأمل و نگرانی است، به نظر می‌رسد تمرکز بخش قابل توجهی از امور تخصصی سازمان در اختیار معاون رئیس سازمان باشد؛ رویکردی که ظاهراً ریشه در اعتماد ویژه رئیس سازمان به توانمندی و تخصص این معاون دارد و حتی او را در جایگاه «نخبه مالیاتی» می‌بیند. اصل اعتماد به مدیران متخصص امری مثبت و ضروری است؛ اما مشکل از جایی آغاز می‌شود که اعتماد به یک فرد، جایگزین اعتماد به سیستم شود و تخصص یک معاون، عملاً به مبنای تصمیم‌گیری در بخش‌های گسترده‌ای از سازمان تبدیل گردد. 🔹️ رئیس سازمان لزوماً نباید در همه جزئیات فنی و تخصصی مالیاتی صاحب‌نظر باشد؛ اما اگر در برخی حوزه‌های تخصصی از دانش و تجربه کافی برخوردار نیست، راهکار منطقی، واگذاری گسترده امور به یک فرد خاص نیست. راهکار، ایجاد یک نظام تصمیم‌سازی متشکل از معاونان، مدیران، دفاتر تخصصی، کارشناسان حقوقی و مالیاتی و بدنه کارشناسی سازمان است؛ به‌گونه‌ای که هیچ تصمیم مهمی صرفاً بر اساس نظر یک فرد به «تصمیم سازمان» تبدیل نشود. 🔹️ اگر قرار باشد بخشنامه‌ها، دستورالعمل‌ها، رویه‌های اجرایی، طراحی و تغییر سامانه‌ها و تصمیمات مهم مالیاتی، بیش از آنکه محصول بررسی و جمع‌بندی مجموعه کارشناسی سازمان باشند، متأثر از دیدگاه یک فرد باشند، به‌تدریج جایگاه دفاتر تخصصی و کارشناسان باسابقه تضعیف خواهد شد و سازمان از یک ساختار حرفه‌ای و نهادمند به سمت مدیریت فردمحور حرکت خواهد کرد. 🔹️ این نگرانی زمانی جدی‌تر می‌شود که تصمیمات مهم، بدون مستندسازی کافی و بدون ثبت روشن دیدگاه‌های کارشناسی اتخاذ شوند. در یک سازمان حرفه‌ای، تصمیم باید قابل ردیابی، قابل ارزیابی و قابل دفاع باشد. باید مشخص باشد چه کسانی در فرآیند تصمیم‌گیری حضور داشته‌اند، چه نظرات موافق و مخالفی مطرح شده، مبنای حقوقی و کارشناسی تصمیم چه بوده و مسئولیت نهایی آن بر عهده چه مرجعی است. فقدان چنین فرآیندی، نه‌تنها امکان ارزیابی تصمیمات را کاهش می‌دهد، بلکه زمینه را برای تصمیمات سلیقه‌ای و بعضاً غیرقابل دفاع فراهم می‌کند. 🔹️ بخشنامه‌های متعدد، تغییرات مکرر در رویه‌ها، مشکلات و تغییرات سامانه‌ای و سردرگمی مؤدیان، در کنار آرای متعدد دیوان عدالت اداری درباره مقررات و بخشنامه‌های مالیاتی، دست‌کم باید این پرسش را ایجاد کند که آیا فرآیند تولید مقررات و تصمیم‌سازی در سازمان، به اندازه کافی از فیلترهای کارشناسی و حقوقی عبور می‌کند یا خیر. 🔹️ نکته مهم این است که مسئله، خوب یا بد بودن یک معاون یا میزان تخصص او نیست. حتی اگر یک مدیر واقعاً از برجسته‌ترین متخصصان مالیاتی کشور باشد، باز هم نمی‌توان اداره یک سازمان بزرگ را به توانایی، تشخیص و تصمیم یک فرد وابسته کرد. نخبه بودن یک مدیر، مجوز کنار گذاشتن سیستم نیست؛ بلکه باید عاملی برای تقویت سیستم باشد. 🔹️ رئیس سازمان باید بیش از آنکه به یک فرد اعتماد کند، به ساختار اعتماد کند؛ ساختاری که در آن هیچ فردی، هرقدر متخصص، جایگزین خرد جمعی و فرآیندهای سازمانی نشود. زیرا سازمانی که با یک فرد خوب به‌درستی کار می‌کند، الزاماً سازمان قدرتمندی نیست؛ سازمان قدرتمند سازمانی است که حتی با تغییر مدیران نیز بتواند بر اساس قانون، فرآیند و دانش جمعی به‌درستی تصمیم بگیرد. 🔹️ امروز سؤال اصلی این نیست که «معاون سازمان چقدر نخبه مالیاتی است؟» سؤال مهم‌تر این است که «چرا یک سازمان با این حجم از مسئولیت و با این تعداد مدیر و کارشناس، باید تا این اندازه به تخصص و تصمیم یک نفر وابسته باشد؟» 🔹️ اگر قرار است اعتماد مؤدیان و کارکنان به نظام مالیاتی افزایش یابد، نقطه شروع آن، بازگشت به تفکر سیستمی، خرد جمعی، مستندسازی تصمیمات، تقویت دفاتر تخصصی و پاسخگویی نهادی است؛ نه تمرکز هرچه بیشتر اختیارات و تصمیمات در اطراف یک فرد. سازمان امور مالیاتی به «نخبه‌محوری» نیاز ندارد؛ به «نظام تصمیم‌گیری نخبه‌پرور» نیاز دارد. ✨نرم‌افزار حسابداری تیپ ::: 🔵 @tipacc

⏰ساعت کاری ادارات تغییر نکرد/ تمدید بخشنامه قبلی تا پایان شهریور رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور بخشنامه تمدید وضعیت فعلی ساعت کاری ادارات تا پایان تابستان را به دستگاه اجرایی ابلاغ کرد. ✨نرم‌افزار حسابداری تیپ ::: 🔵 @tipacc

👈حق مسکن کارگران ۱۴۰۵ در زمره مزایای رفاهی و انگیزشی پیش‌بینی‌شده در قانون کار قرار دارد که پرداخت آن برای تمامی کارفرمایان مشمول قانون الزامی است. مطابق ماده ۳۴ قانون کار، کلیه دریافتی‌های مرتبط با قرارداد کار اعم از مزد، مزایا و کمک‌های رفاهی تحت عنوان «حق‌السعی» تعریف می‌شوند و حق مسکن نیز در همین چارچوب قرار می‌گیرد. این مزایا به منظور حمایت از توان معیشتی نیروی کار در نظر گرفته می‌شود و تفاوتی میان کارگران مجرد یا متاهل، رسمی یا قراردادی وجود ندارد. 👈حق مسکن در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۳۰,۰۰۰,۰۰۰﷼ است ✨نرم‌افزار حسابداری تیپ ::: 🔵 @tipacc

✅ گمانه‌زنی درباره تمدید مجدد مهلت تبصره ماده ۱۰۰ و اظهارنامه مشاغل با نزدیک شدن به پایان شهریورماه، شنیده‌های غیررسمی از احتمال تمدید مجدد مهلت تسلیم اظهارنامه اشخاص حقیقی و استفاده از تبصره ماده ۱۰۰ حکایت دارد و گفته می‌شود موضوع در حال پیگیری از سوی سازمان امور مالیاتی و مراجع ذی‌صلاح است. با این حال، تا این لحظه هیچ تمدید رسمی اعلام نشده است و مودیان نباید صرفاً بر مبنای اخبار غیررسمی، انجام تکالیف مالیاتی خود را به تأخیر اندازند. از سوی دیگر، عدم ابلاغ نهایی دستورالعمل جدید تبصره ماده ۱۰۰ و نگرانی از اختلال و افزایش بار سامانه‌های مالیاتی در روزهای پایانی، ضرورت تعیین تکلیف هرچه سریع‌تر این موضوع را دوچندان کرده است. تأکید می‌شود: ملاک اقدام، صرفاً اطلاعیه و تصمیم رسمی مراجع ذی‌صلاح است. اخبار تکمیلی پس از حصول اطلاعات موثق اطلاع‌رسانی خواهد شد. ✨نرم‌افزار حسابداری تیپ ::: 🔵 @tipacc

🔹نظریه مشورتی مورخ ۳۱/ ۵/ ۱۴۰۵ اداره کل حقوقی قوه قضاییه در خصوص: 🔺وضعیت صلح سپرده بانکی و تنظیم سندرسمی صلح به صورت عمری در دفاتر اسناد رسمی ✨نرم‌افزار حسابداری تیپ ::: 🔵 @tipacc

✅ تمدید اظهار اشخاص حقیقی سال ۱۴۰۴ تا پایان آبان ماه ✨نرم‌افزار حسابداری تیپ ::: 🔵 @tipacc

سازمان امور مالیاتی با استناد به مصوبه مراجع قانونی اعلام کرد: تمدید مهلت ارائه اظهارنامه مالیات بر درآمد صاحبان مشاغل و فرم مالیات مقطوع تبصره ماده ۱۰۰ قانون مالیات‌های مستقیم تا پایان آبان‌ماه 🔹رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور با ابلاغ بخشنامه‌ای از تمدید مهلت ارائه اظهارنامه مالیات بر درآمد صاحبان مشاغل، فرم مالیات مقطوع تبصره ماده (۱۰۰) قانون مالیات‌های مستقیم و پرداخت مالیات عملکرد سال ۱۴۰۴ تا پایان آبان‌ماه سال جاری خبر داد. به گزارش رسانه مالیاتی ایران، سید محمدهادی سبحانیان با ابلاغ بخشنامه‌ای به ادارات کل امور مالیاتی اعلام کرد: «در راستای تسهیل امور مودیان، به موجب مصوبه مراجع قانونی، مهلت تسلیم اظهارنامه مالیات بر درآمد صاحبان مشاغل، فرم مالیات مقطوع تبصره ماده (۱۰۰) قانون مالیات‌های مستقیم و پرداخت مالیات متعلق بابت عملکرد سال ۱۴۰۴ تا تاریخ ۱۴۰۴/۸/۳۰ تمدید می‌گردد. ✨نرم‌افزار حسابداری تیپ ::: 🔵 @tipacc

🚨 حساب‌های مرتب، مدیریت آرام با تیپ ✨نرم‌افزار حسابداری تیپ ::: 🔵 @tipacc

✍ مرکز تنظیم مقرارت و سامانه مودیان 🔹️ راهنمای فاز اول معرفی حساب های تجاری در درگاه ملی خدمات الکترونیک سازمان امور مالیاتی در راستای عملیاتی نمودن ماده ۱۰ قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان ✨نرم‌افزار حسابداری تیپ ::: 🔵 @tipacc

📌افزایش صد درصدی قیمت بنزین / سهمیه اول و دوم بدون تغییر سخنگوی دولت: نرخ کارت جایگاه سوخت از بامداد ۱۷ شهریور به ۱۰ هزار تومان افزایش خواهد یافت. 🔹۶۰ لیتر بنزین ۱۵۰۰ تومان و ۵۰ لیتر بنزین ۳۰۰۰ تومان همچنان بدون تغییر ماند. ✨نرم‌افزار حسابداری تیپ ::: 🔵 @tipacc

✍اظهارنظر کمیته فنی سازمان حسابرسی ◾️ موضوع :اندازه گیری سرمایه گذاری جاری سریع المعامله در شرکت‌های فرعی (استاندارد ۱۵) ✨نرم‌افزار حسابداری تیپ ::: 🔵 @tipacc

💰قیمت لحظه‌ای دلار، طلا و سکه --------------------------------- 💵 قیمت دلار = 223,600 تومان 💵 قیمت تتر = 224,000 تومان 💵 قیمت یورو = 259,900 تومان 💵 قیمت پوند انگلستان = 302,685 تومان 💵 قیمت لیر ترکیه = 4,616 تومان 💵 قیمت درهم امارات = 60,885 تومان 💵 قیمت 100 دینار عراق = 17,064 تومان 💵 قیمت یوآن چین = 33,326 تومان 💵 قیمت افغانی افغانستان = 3,413 تومان --------------------------------- 🌕 اونس جهانی طلا = 4,391.73 دلار 🌕 قیمت طلا 18 عیار = 23,036,612 تومان 🌕 قیمت طلا 24 عیار = 30,715,480 تومان 🌕 سکه امامی = 229,600,000 تومان 🌕 سکه تمام بهار آزادی = 226,000,000 تومان 🌕 نیم سکه = 116,900,000 تومان 🌕 ربع سکه = 61,700,000 تومان 🪙 نقره(عیار 999) = 490,000 تومان 🪙 نقره(عیار 925) = 453,250 تومان --------------------------------- ♦️حباب طلا = % -2.71 درصد ♦️حباب نقره(999 عیار) = % 3.94 درصد ♦️حباب سکه امامی = % -0.64 درصد ♦️حباب نیم سکه = % 1.19 درصد ♦️حباب ربع سکه = % 6.81 درصد -------------------------------- ✨نرم‌افزار حسابداری تیپ ::: 🔵 @tipacc