eitaa logo
🌻🌻🌻🌻 طلوع 🌻🌻🌻🌻
@tofirmo
2.4هزار دنبال‌کننده
109.5هزار عکس
119.3هزار ویدیو
4.4هزار فایل
اسیرزمان شده ایم! مرکب شهادت ازافق می آیدتاسوارخویش رابه سفرابدی کربلاببرد اماواماندگان وادی حیرانی هنوزبین عقل وعشق جامانده اند اگراسیرزمان نشوی زمان شهادتت فراخواهدرسید. @tofirmo
مشاهده در ایتا
پرسش‌ها
قوانین
داغ‌ترین‌ها
چندسکویی
پیوستن
🌻🌻🌻🌻 طلوع 🌻🌻🌻🌻
2.4هزار دنبال‌کننده
دانلود
مطالب قبلی
🌻🌻🌻🌻 طلوع 🌻🌻🌻🌻
🌼منتظران ظهور ✅دولت کافیه تشکیل بده و با اونها این رو تاسیس کنه و از فروش به مردم ، رو بده ✅اینجوری یه بار از روی دوش بدون کردن حتی هزار تومن ، برداشته میشه ✅متاسفانه ما بلد نیستن آبی رو تبدیل به کشور کنند الان برای این است به جرات میگم میشه مشکل کشور رو حل کرد ✅امیدوارم یک روزی کشور این رو اجرا کنند تا ما دیگه به هیچ کشور دیگه و حتی بارش آنچنانی نیاز نداشته باشیم یا لااقل تهدید انسانی کشور برطرف بشه ❗️❗️❗️و اما موضوع دوم ✅رفقا قصد این رو ندارم که وارد موضوعات بشم فقط اینو بگم این تو بمیری دیگه اون تو بمیری قدیم نیست هر کی هر چقدر که در میاره باید رو بده قرار نیست و به یک اندازه از استفاده کنند باید بیشتری بدن ✅ که غالبا از جامعه هستند دارن سالیانه تقریبا یازده میلیون تومن میدن ولی که پول یامفت درمیارن از دادن میکنند ✅ سالانه چندین کیلو میفروشه ولی کلا ١۵ میلیون هم مالیات نمیده چرا؟؟؟؟ الانم دارن جو درست میکنند که آی مردم میخوان از شما بگیرن قصد داره بدونه تو کشور چقدر ✅درسته اون دست من و شماست ولی جزو کشوره و دولت باید دقیقا بدونه در کشور چقدر هست اینجوری دیگه کسی نمیتونه بشه و ده هزار سکه طلا تو خونه اش نگه داره اون آدم فقیر بیچاره سالانه نمیتونه بیشتر از بیست میلیون بخره تهش بخواد ۵ تومن بده ولی اونیکه تو خونه اش -طلا داره قاشق طلا داره و صندوق خونش پر از و و چرا باید از دادن فرار کنه ✅اغنیا باید بدن با راه انداختن هم نمیتونن این رو دور بزنن رفقا لطفا از این به بعد در موقع خرید هر چیزی پول رو کارت به کارت نکنید ، بکشید چون فروشنده از شما ٩ درصد بر میگیره ولی به نمیده نگذارید اینها از دادن فرار کنند ✅ دو‌تا میزنه ماهی دو سه میلیارد درآمد داره یه قرون نمیده کی گفته این آدم نباید بده ✅ما باید بند نافمون رو‌ از قطع کنیم و به راحتی میشه از طریق گرفتن این از این آدمهایی که فرار مالیاتی دارن ، رو تامین کرد یک باید بشه ما در پیش داریم و باید خودمون به رو کاهش بدیم این دستور حضرت ✅ با اجرای همه رو کرده که خودشون رو کنند هر کس به اندازه خودش باید بده از یه جایی به پایین تر هم از میشن و در عوض و و به مردم داده میشه ✅اونوقت اونیکه تو تهران هزار تا خونه خالی داره باااااااااید مالیات بده اونوقت مجبوره یا بفروشه که بازم باید بده یا باید به مستاجر بده که بازم باید بده ✅دیگه بسه هر چی فقط از و گرفتن الان باید هم بدن ✅دیگه چیزی به نام ای وجود نداره همه چیز باید بخوره این سند هم باید تو سیستم بشه اونوقت خیلی ها که از زیر دادن در میرفتن الان ميکنند بایدم بالا بره جماعت که صدا ندارند حالا چون نوبت اینا شده دارن میکنند ✅به جرأت میگم اجرای این جیگر شیر میخواد ✅ اگه کنه شک نکنید زیر یکی دو سال کشور رشد میکنه 2️⃣ادامه دارد🔻🔻🔻
46 مشاهده
🌻🌻🌻🌻 طلوع 🌻🌻🌻🌻
دلایل استعفای کارمندان در ایران؛ حقوق نامناسب یا ساعت کاری زیاد حقوق نامناسب مهمترین دلیل ترک‌کار توسط کارمندان در سال ۱۴۰۳ بوده است. گروه اقتصادی خبرگزاری فارس؛ بر اساس جدیدترین گزارش مدیران منابع انسانی، نابرابری درآمدی با هزینه‌های زندگی و فرصت‌های محدود برای ارتقای شغلی، به‌عنوان اصلیترین دلایل ترک سازمان‌ها توسط کارکنان ایرانی در سال ۱۴۰۳ شناسایی شده‌اند. این بررسی که با مشارکت صدها شرکت انجام شده، نشان میدهد ۸۵ درصد از کارمندان، حقوق نامناسب را دلیل اصلی استعفای خود عنوان کرده‌اند. حقوق ناکافی؛ عاملی که از همه چیز بالاتر ایستاد با وجود تورم فزاینده در ایران، ۸۵ درصد از پاسخ‌دهندگان اعلام کردند درآمدشان با هزینه‌های اساسی زندگی هم‌خوانی ندارد. یک کارمند از این تحقیق به خبرنگار فارس گفت: «حقوق ماهانه حتی کفاف اجاره خانه را نمی‌دهد. چطور انتظار دارند وفادار بمانم؟». این نارضایتی مالی، همراه با نبود مسیر پیشرفت شغلی، به کاهش شدید انگیزه کارکنان منجر شده است. مزایای ناچیز و آموزش‌های فراموش‌شده ۶۹ درصد از کارکنان به کمبود مزایای سازمانی مانند بیمه تکمیلی یا پاداش‌های عملکردی اشاره کردند. از سوی دیگر، ۵۸ درصد فقدان فرصت‌های توسعه فردی و آموزشی را دلیل ترک شغل خود دانستند. مریم احمدی، کارشناس منابع انسانی، دراین باره می‌گوید: «سازمان‌ها به‌جای سرمایه‌گذاری روی نیروی انسانی، آنان را به‌عنوان هزینه می‌بینند. این نگرش، چرخه خروج را تسریع می‌کند». تعادل کار-زندگی؛ معضلی که نادیده گرفته می‌شود ۵۷ درصد از کارمندان نبود تعادل بین ساعت‌های کاری و زندگی شخصی را عامل اصلی نارضایتی خود عنوان کردند. این در حالی است که تنها ۴۱ درصد به عدم انعطاف در ساعت کاری اشاره داشتند. گزارش دلایل ترک‌ کار توسط کارمندان به وضوح نشان می‌دهد سازمان‌هایی که به مسائل مالی، شغلی و رفاهی کارکنان بی‌توجهی می‌کنند، به‌زودی با چالش حفظ نیروهای بااستعداد روبه‌رو خواهند شد. به‌گفته کارشناسان، راه‌حل این بحران، افزایش شفافیت در نظام پرداخت‌ها، ایجاد مسیرهای ارتقای شفاف و سرمایه‌گذاری بر رفاه کارکنان است. در غیر این صورت، خروج نیروهای کلیدی ادامه خواهد یافت و بهره‌وری سازمانها را بیش از پیش تهدید می‌کند.
32 مشاهده