🔸وی تصریح کرد: در حوزه مدیریت سرمایه‌های انسانی نیز باتوجه‌به رویکرد جدید در گروه سرمایه‌گذاری توکافولاد، تمرکز بر آموزش و تکریم نیروهای انسانی برنامه‌ریزی‌هایی بر اساس شناخت ایجاد شده از محیط صورت پذیرفت که در گام اول با راهنمایی مدیریت عامل گروه، مرکز آموزش‌های تخصصی گروه توکافولاد راه‌اندازی و برنامه‌های آموزشی لازم طراحی گردید و در گام دوم نیازهای آموزشی مدیران گروه توسط کانون ارزیابی از طریق اجرای ارزیابی‌های علمی در حال شناسایی می‌باشد.
🔸معاون مالی و سرمایه انسانی گروه سرمایه‌گذاری توکافولاد با اشاره به بهداشت مالی به عنوان یکی از شعارهای سازمانی توکافولاد اظهارداشت: این معاونت از طریق تمرکز بر نقاط قابل بهبود که توسط حسابرسان مستقل و داخلی مطرح می‌گردد پیگیری‌های لازم را در دستور کار خود قرار داد که تأثیرات مؤثر آن، در صورت‌های مالی منتهی به ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ نمایان‌تر خواهد شد.
🔸سخایی افزود: با توجه به اینکه شناخت نقاط قابل‌بهبود ساختار مدیریت منابع مالی از دیگر اقدامات موجود در دستور کار ما بوده است، این معاونت ضمن اجرای گام نخست در تأمین منابع لازم با همکاری بسیار مؤثر شرکت محترم فولاد مبارکه از طریق بازار پول(بانک‌ها) برای شرکت‌های گروه، افزایش سرمایه توسط سهام‌داران و از طریق سود انباشته، مقدمات اجرای گام دوم جهت تأمین منابع از طریق بازار سرمایه نیز با همکاری شرکت توسعه توکا در حال بررسی می‌باشد.
💎 @tukafoolad
با برگزاری نخستین دوره؛
🔻کانون توسعه شایستگی‌های مدیران ارشد هلدینگ سرمایه‌گذاری «توکافولاد» آغاز به کار کرد
🔹کانون توسعه شایستگی‌های مدیران ارشد هلدینگ سرمایه‌گذاری «توکافولاد» با برگزاری نخستین دوره برای مدیران‌عامل شرکت‌های تابعه‌ی خود آغاز به کار کرد.
🔸به گزارش روابط‌عمومی گروه سرمایه‌گذاری توکافولاد، کانون توسعه شایستگی‌های مدیران ارشد هلدینگ سرمایه‌گذاری «توکافولاد» با هدف شناسایی و توسعه شایستگی‌های مدیران ارشد خود به عنوان موتور پیش‌ران این هلدینگ، با برگزاری نخستین دوره‌ی خود برای تعدادی از مدیران عامل شرکت‌های تابعه آغاز به کار کرد.
🔸بنا بر این گزارش، کانون توسعه شایستگی‌های مدیران ارشد هلدینگ سرمایه‌گذاری «توکافولاد» بر اساس مدل شایستگی طراحی شده‌ی متناسب با شرایط و اقتضائات این هلدینگ به فعالیت خواهد پرداخت.
🔸این مدل در قالب ۳ گروه «شایستگی‌های محوری»، «شایستگی‌های مدیریتی» و «شایستگی‌های رفتاری» طراحی و تدوین شده و در فرآیند فعالیت‌های این کانون، توسعه این شایستگی‌ها از سه منظر دانش، مهارت و استعداد مورد بررسی قرار می‌گیرد و بازخورد آن در قالب «طرح توسعه فردی» در اختیار شرکت‌کنندگان آن قرار خواهد گرفت.
🔸کانون توسعه شایستگی‌های «توکافولاد» در گام نخست برای مدیران‌عامل شرکت‌های تابعه‌ی این هلدینگ برگزار شده و در گام‌های بعدی برای سایر مدیران ارشد شرکت‌ها نیز برگزار خواهد شد.
🔸گفتنی است، شناسایی وضع موجود شایستگی‌های مدیران ارشد توکافولاد از طریق به‌روز‌ترین ابزار‌ها شامل بازی‌های مدیریتی، ایفای نقش، مصاحبه شایستگی‌‌محور و... انجام می‌گیرد.
💎 @tukafoolad
🔻ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید:
🔗 t.me/tukafoolad
🔗 Eitaa.com/tukafoolad
🔗 ble.ir/tukafoolad
🔗 splus.ir/tukafoolad
🔗 rubika.ir/tukafoolad
🔗 iGap.net/tukafoolad
💎 @tukafoolad
گامی دیگر در مسیر توسعه؛
🔻راه‌اندازی خط تولید قطعات ریختنی در واحد هرمزگان «شرکت صنایع نسوز توکا»
🔹شرکت تولیدی و خدمات صنایع نسوز توکا، خط تولید قطعات ریختنی را در واحد هرمزگان خود راه‌اندازی کرد.
🔸به گزارش روابط‌عمومی گروه سرمایه‌گذاری توکافولاد، شرکت تولیدی و خدمات صنایع نسوز توکا از شرکت‌های گروه سرمایه‌گذاری توکافولاد در راستای تحقق استراتژی و نیل به چشم‌انداز ۱۴۰۳ - ۱۴۰۱ خود، خط تولید قطعات ریختنی را با ظرفیت تولید ۲۰۰۰تن انواع قطعات ریختنی و دلتاهای کوره‌ها در واحد هرمزگان به بهره‌برداری رساند.
🔸گفتنی است شرکت تولیدی و خدمات صنایع نسوز توکا قصد دارد با حذف عوارض گمرکی و کاهش هزینه‌های تولید از جمله هزینه‌های حمل‌و‌نقل، در آینده‌ای نزدیک خدمات مورد نیاز کلیه‌ی مجموعه‌های فولادی جنوب کشور را تامین نماید.
💎 @tukafoolad
🔸فرارسیدن سالروز ولادت باسعادت حضرت علی‌اکبر(ع) و روز جوان تبریک و تهنیت باد.
💎 @tukafoolad