با وکیلجو، سوالات حقوقی‌ات رو رها نکن! یه سوال حقوقی داری که نمی‌ذاره آروم باشی؟ 🌟 با وکیلجو، همون لحظه بپرس و به وکلای متخصص وصل شو تا جوابی شفاف و سریع بگیری. همین حالا بپرس! 🚀 لینک پرسش و پاسخ فوری رایگان👇👇👇 https://vakiljo.ir/ 📱 @vakiljo

آیا بازپرس می‌تواند با طرح سؤالات تلقینی یا با اعمال فشار، از متهم اعتراف بگیرد؟ 💢 طبق ماده ۱۹۵ قانون آیین دادرسی کیفری، بازپرس مکلف است پیش از تحقیق، موضوع اتهام را به صورت صریح به متهم تفهیم کند و اعلام نماید که همکاری یا اقرار صادقانه می‌تواند در دادگاه موجب تخفیف مجازات شود. اما در عین حال، قانون‌گذار صراحتاً پرسش‌های تلقینی، اغفال، اکراه و اجبار را ممنوع کرده است. 🔹 نکات کلیدی: ✅ حقوق متهم در مرحله تحقیقات مقدماتی باید رعایت شود و بازپرس موظف است ابتدا هشدار دهد که متهم مراقب اظهارات خود باشد. ✅ پرسش‌ها باید مشخص، شفاف، مرتبط با اتهام و در چارچوب قانونی باشند. طرح سؤال‌های جهت‌دار یا تلقینی مانند: «تو که قبول داری فلان کار را کردی، نه؟» ممنوع است. ✅ بازپرس حق ندارد با تهدید، فریب یا وعده‌های دروغین، از متهم اقرار بگیرد. ✅ وکیل متهم نیز حق دارد به سؤالات تلقینی و خلاف قانون بازپرس، صراحتاً اعتراض و تذکر دهد. این یکی از معدود اوقاتی است که وکیل در روند تحقیق، نقش فعالی دارد. 📌 پروسه‌ تحقیقات مقدماتی، مهم‌ترین مرحله در فرآیند دادرسی کیفری است و عدم رعایت ضوابط قانونی توسط مقام تحقیق، می‌تواند پرونده را از مسیر قانونی منحرف کند. در چنین مواردی، داشتن یک وکیل مطلع و حاضر در روند بازپرسی، نه‌تنها ضامن رعایت حقوق متهم است، بلکه از ورود خسارات غیرقابل جبران نیز جلوگیری خواهد کرد. 💥مشکل حقوقی دارید؟ 💥از وکلای دادگستری بپرسید 👇 https://www.vakiljo.ir 🆔 @vakiljo

آیا کار در شب همیشه مستحق دریافت اضافه‌حقوق است؟ تفاوت کارگر نوبتی و غیرنوبتی در این زمینه چیست؟ 💢 بر اساس ماده ۵۸ قانون کار، تنها کارگران غیرنوبتی در صورتی که در ساعات شب کار کنند، مشمول ۳۵٪ اضافه مزد به‌ازای هر ساعت خواهند بود. در مقابل، کارگران نوبتی از این امتیاز برخوردار نمی‌شوند، زیرا ویژگی شغل‌شان اقتضا دارد که در ساعات مختلف شبانه‌روز، حتی شب، به‌طور چرخشی فعالیت داشته باشند. 🔹 نکات مهم: ✅ کارگر غیرنوبتی کسی است که کار او معمولاً در ساعات روز انجام می‌شود و کار در شب برای او غیرعادی محسوب می‌شود. ✅ کارگر نوبتی (شیفت‌کار) طبق برنامه‌ای چرخشی در شیفت‌های صبح، عصر یا شب فعالیت می‌کند. چون فعالیت شبانه بخشی از روال کاری این افراد است، قانون اضافه دستمزد شب را برای آن‌ها الزام نکرده است. ✅ اضافه دستمزد شبانه برای کارگر غیرنوبتی، فارغ از نوع قرارداد (دائم، موقت یا ساعتی)، یک حق قانونی است و کارفرما ملزم به پرداخت آن می‌باشد. 📌 کار در شب برای کارگر غیرنوبتی یک امتیاز مالی قانونی به‌همراه دارد، ولی برای کارگر نوبتی، نه. این تفاوت مهم، گاهی در قراردادها نادیده گرفته می‌شود و به اختلافات کارگری-کارفرمایی می‌انجامد. در چنین مواردی، مشورت با یک کارشناس حقوق کار یا وکیل متخصص در دعاوی کارگری می‌تواند مسیر احقاق حق را روشن‌تر و سریع‌تر کند. 💥مشکل حقوقی دارید؟ 💥از وکلای دادگستری بپرسید 👇 https://www.vakiljo.ir 🆔 @vakiljo

آیا می‌توان از کارگری که کار سخت، خطرناک یا شبانه انجام می‌دهد، اضافه‌کاری خواست؟ 💢 بر اساس ماده ۶۱ قانون کار، ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای سخت، خطرناک و زیان‌آور انجام می‌دهند، ممنوع است. این ماده در راستای حفظ سلامت جسمی و روانی این گروه از کارگران تصویب شده، چراکه این مشاغل، به‌طور ذاتی فشارهای بیشتری را به نیروی کار وارد می‌کنند. ➕ طبق ماده 59 همان قانون، در شرایط عادی، کارگر می‌تواند اضافه‌کاری انجام دهد اما فقط به شرط رضایت کتبی و تا سقف ۴ ساعت در روز. با این حال، ماده 61 یک استثناء مهم به‌شمار می‌آید که برای حفظ ایمنی کارگران در مشاغل پرریسک، اضافه‌کاری را به‌کلی ممنوع می‌کند. 📌 در مواردی که پای جان و سلامت کارگر در میان است، قانون کار سخت‌گیرانه عمل می‌کند. در اینگونه موارد اگر کارفرما برخلاف قانون، کارگر را مجبور به اضافه‌کاری کند، کارگر می‌تواند با استناد به ماده ۶۱ قانون کار موضوع را پیگیری کند. در چنین پرونده‌هایی، داشتن مشاوره تخصصی حقوقی می‌تواند کمک بزرگی باشد تا کارگر با اطمینان و آگاهی، از حقوق خود دفاع کند. 💥مشکل حقوقی دارید؟ 💥از وکلای دادگستری بپرسید 👇 https://www.vakiljo.ir 🆔 @vakiljo

چالش روز! مطمئنی همه راه‌های حل مشکل حقوقی‌ات رو می‌دونی؟ 🌟 امروز یه چالش داری: یه سوال تازه از وکیلجو بپرس و ببین چطور با یه جواب سریع، دیدت عوض می‌شه! جرات داری امتحان کنی؟ 🚀 لینک پرسش و پاسخ فوری رایگان👇👇👇 https://vakiljo.ir/ 📱 @vakiljo

آیا اگر کارگر ازدواج کند یا یکی از بستگان نزدیکش فوت کند، می‌تواند مرخصی با حقوق بگیرد؟ 💢 مطابق ماده ۷۳ قانون کار، کارگر در صورت ازدواج دائم یا فوت همسر، پدر، مادر یا فرزندان، از سه روز مرخصی با استفاده از مزد برخوردار است. این حق قانونی، نوعی حمایت اجتماعی از کارگر در شرایط خاص زندگی شخصی اوست. 🔹 نکات کلیدی ✅ این مرخصی بدون نیاز به کسر از مرخصی سالانه و با پرداخت کامل مزد است و کارفرما نمی‌تواند از پرداخت آن سر باز بزند یا آن را به عنوان غیبت یا مرخصی استحقاقی حساب کند. ✅ این مرخصی صرفاً برای ازدواج دائم است، و شامل نامزدی یا ازدواج موقت نمی‌شود. ✅ فوت بستگان درجه اول شامل پدر، مادر، همسر و فرزندان می‌شود و موارد دیگر مشمول این ماده نیستند. ✅ کارگر باید مدارک مستند (مثلاً گواهی فوت یا عقدنامه رسمی) ارائه دهد تا بتواند از این مرخصی استفاده کند. 📌 این ماده در جهت حمایت از کرامت انسانی و توجه به موقعیت‌های شخصی کارگر تصویب شده و کارفرما باید نسبت به اجرای دقیق آن پایبند باشد. در صورتی که حقی از کارگر ضایع شود، مشورت با یک متخصص حقوق کار می‌تواند راهگشا و مؤثر در استیفای حقوق قانونی وی باشد. 💥مشکل حقوقی دارید؟ 💥از وکلای دادگستری بپرسید 👇 https://www.vakiljo.ir 🆔 @vakiljo

کار بدون قرارداد و وعده‌های پوچ! یکی از کاربران وکیلجو پرسیده: "یه کارگر یه سال و نیم بدون قرارداد کار کرده، کارفرما بیمه‌ش نکرده و فقط گفته پول بیمه رو می‌دم. می‌تونه از اداره بیمه شکایت کنه؟" 🤔 اعتماد به حرف کارفرما بدون سند، خیلی‌ها رو تو تله حقوقی انداخته و حقشون رو نابود کرده. نذار تو هم قربانی این اشتباه شی! با وکیلجو، به وکلای متخصص متصل شو و راه قانونی گرفتن حقت رو پیدا کن. لینک درخواست مشاوره حقوقی👇👇👇 https://vakiljo.ir/explore/c 📱 @vakiljo

وکیل ایده‌آلت رو با وکیلجو کشف کن! حقوقت به خطر افتاده و نمی‌دونی کی می‌تونه کمکت کنه؟ 🌟 با سرویس جستجوی وکیل وکیلجو، بهترین وکلای متخصص رو پیدا کن و با خیال راحت مشکلت رو بسپار به دست حرفه‌ای‌ها. وقتشه وکیلت رو انتخاب کنی! 🚀 لینک جستجوی وکیل👇👇👇 https://vakiljo.ir/lawyers 📱 @vakiljo

چالش روز! تا حالا یه سوال حقوقی ذهنت رو قلقلک داده، ولی نپرسیدی؟ 🌟 امروز خودت رو به یه چالش دعوت کن: از وکیلجو بپرس و ببین چطور یه جواب سریع می‌تونه راهتو روشن کنه! چی تو سرته؟ بگو ببینیم! 🚀 لینک پرسش و پاسخ فوری رایگان👇👇👇 https://vakiljo.ir/ 📱 @vakiljo

آیا مرخصی استعلاجی کارگر جزو سابقه کار و بازنشستگی او محسوب می‌شود؟ 💢 بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، مرخصی استعلاجی کارگر، در صورتی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی برسد، جزء سوابق کار و بازنشستگی او به شمار می‌آید. 🔹 این حکم قانونی به این معناست که حتی اگر کارگر برای مدتی به علت بیماری قادر به ادامه کار نباشد، آن دوره به‌عنوان وقفه در سابقه بیمه یا بازنشستگی محسوب نمی‌شود، به‌شرطی که: 1️⃣ پزشک معتمد تأمین اجتماعی مرخصی را تأیید کند. 2️⃣ مراحل قانونی ارسال گواهی پزشکی و تشکیل پرونده در تأمین اجتماعی رعایت شود. 🔹 نکته کاربردی و مهم: ✅ اگر کارگری به دلایل پزشکی چند هفته یا حتی چند ماه از کار غایب باشد، ولی این غیبت توسط سازمان تأمین اجتماعی تائید شود، از لحاظ بازنشستگی و سنوات خدمتی، این زمان کاملاً معتبر و قابل احتساب خواهد بود. ✅ اما اگر کارگر بدون طی مراحل قانونی یا بدون تأیید سازمان تأمین اجتماعی، صرفاً با تکیه بر گواهی پزشکی از محل کار غیبت کند، آن مدت ممکن است از سوابق بیمه‌ای و بازنشستگی حذف شود و برایش تبعات جبران‌ناپذیری داشته باشد. 📌 مرخصی استعلاجی در نظام حقوق کار ایران، یک حمایت جدی از سلامت کارگر است. اما استفاده صحیح و قانونی از آن نیازمند دقت در تشریفات قانونی است. در این مواقع، مراجعه به کارشناس یا وکیلِ آشنا به مقررات کار و تأمین اجتماعی می‌تواند به پیشگیری از تضییع حقوق بیمه‌ای کارگر کمک شایانی کند. 💥مشکل حقوقی دارید؟ 💥از وکلای دادگستری بپرسید 👇 https://www.vakiljo.ir 🆔 @vakiljo

دادگاه می‌تواند بدون دلیل مشخص، حداکثر مجازات تعزیری را برای متهم صادر کند؟ 💢 بر اساس ماده ۱۸ قانون مجازات اسلامی، دادگاه تنها در صورتی می‌تواند مجازات تعزیری بالاتر از حداقل قانونی صادر کند که دلایل مشخص و مستندی بر شدت جرم یا شخصیت مرتکب داشته باشد. این ماده دادگاه را موظف کرده که در تعیین میزان تعزیر، معیارهایی چون انگیزه، شیوه ارتکاب جرم، وضعیت روانی، آثار جرم، و سابقه متهم را دقیقاً مدنظر قرار دهد. همچنین طبق تبصره این ماده، اگر دادگاه مجازات حبس را بیش از حداقل قانونی تعیین کند، باید دلایل روشن و مبتنی بر بندهای این ماده یا دیگر مقررات قانونی را در متن حکم درج کند. در غیر این صورت، نقض صریح قانون محسوب می‌شود و قاضی صادرکننده ممکن است مشمول مجازات انتظامی درجه چهار گردد. 📌 مجازات تعزیری باید شخصی‌سازی شده باشد. یعنی قاضی باید با سنجش وضعیت خاص متهم و شرایط ارتکاب جرم، تصمیم بگیرد که چه میزان از مجازات قانونی، مناسب‌ترین گزینه است. اگر دادگاه بدون دلیل به بیش از حداقل حکم دهد، این تخلف محسوب شده و حتی بر وضعیت شغلی قاضی نیز اثر دارد. ⚡ در چنین مواردی، آگاهی از حقوق قانونی و مشورت با وکیل مسلط به آیین دادرسی و اصول کیفری می‌تواند نقش مهمی در تعدیل یا حتی نقض رأی صادره داشته باشد. 💥مشکل حقوقی دارید؟ 💥از وکلای دادگستری بپرسید 👇 https://www.vakiljo.ir 🆔 @vakiljo

چالش روز! فکر می‌کنی مسائل حقوقی فقط برای بقیه‌ست؟ یه لحظه صبر کن! 🌟 امروز چالش اینه: یه سوال حقوقی که همیشه تو ذهنت بود رو از وکیلجو بپرس و ببین جوابش چقدر می‌تونه غافلگیرت کنه! آماده‌ای قدم اول رو برداری؟ 🚀 لینک پرسش و پاسخ فوری رایگان👇👇👇 https://vakiljo.ir/ 📱 @vakiljo