قسمت ط از بند ۲ آیین نامه اجرایی قانون بازنشستگی سخت و زیان آور موردی است که اصلاح و تفسیر شده و این اصلاح و تفسیر به نفع کارگران است. در قانون اولیه در صورتی که در سوابق کارگر بیش از ۱۰ روز (۱۱ روز و بیشتر) فاصله به دلیل غیبت غیر موجه وجود داشت منجر به از بین رفتن توالی می شد. اصلاح آیین نامه بازنشستگی سخت و زیان آور آیین نامه اجرایی بازنشستگی سخت و زیان آور در تاریخ ۱۳۹۳/۰۵/۲۶ مورد بازبینی و اصلاح قرار گرفت. طبق این اصلاحیه وجود بیش از ۱۰ روز فاصله در سوابق سختی کار در هر سال به صورت جمع در کل سوابق در نظر گرفته شد. به این معنی که به جای اینکه ۱۰ روز در هر سال و اعمال ۱۰ روز در همان سال در نظر گرفته شود، مجموع سوابق سختی کار ضرب در ۱۰ روز به عنوان معیار از بین رفتن توالی در مشاغل سخت و زیان آور تعیین شد. متن اصلاحیه مربوطه به فاصله بیش از ۱۰ روز سختی کار در سوابق به شرح زیر است: – ماده (۱۲) به شرح زیر اصلاح می شود: الف – جزء “ط” بند (۲) حذف می شود. ب – متن زیر جایگزین بند (۳) و جزء های آن می شود: ۳- علاوه بر موارد مذکور در بند (۲) این ماده، عدم اشتغال به کار سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یک سال و کمتر از آن موجب بر هم خوردن توالی نمی شود. موارد و مدت های موضوع بند(۱) این ماده تابع حکم همان بند خواهد بود. پ – متن زیر به عنوان بند (۴) اضافه می‌شود: ۴- عدم اشتغال به کار سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور تحت هر عنوان (به جز در موارد مذکور در بندهای (۱) و (۲) این ماده برای مدت بیشتر از یک سال، موجب بر هم خوردن توالی می‌شود و بیمه شده برای استفاده از مزایای این قانون باید حداقل (۲۵) سال تمام در مشاغل یاد شده اشتغال به کار داشته باشد. نقل قول از : اصلاح آیین نامه اجرایی بند (۵) جز (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی مصوب (۱۳۵۴) و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب (۱۳۷۱) مصوب ۱۳۹۳,۰۵,۲۶ بنابراین فاصله بیش از ۱۰ روز در سوابق سختی کار در هر سال به بیش از یک سال در طول مدت اشتغال تغییر کرد. با این اصلاحیه فاصله بیش از ۱۰ روز در سختی کار باعث از بین رفتن توالی در بازنشستگی سخت و زیان آور نمی شود. نظر مجلس شورای اسلامی در خصوص وجود فاصله در سوابق سختی کار موضوع توالی و تناوب در مشاغل سخت و زیان آور از مجلس شورای اسلامی و وجود ابهام و نیز عدم وجود پایه و اساس قانونی برای از بین رفتن توالی سختی کار در صورت غیبت بیش از ۱۰ روز سوال شد و مضمون جواب مجلس شواری اسلامی نیز این موضوع را به صورت زیر است. موضوع توالی و تناوب کماکان بر قوت خود باقی است. سوابق اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور اعم از متوالی یا متناوب به ازای هر سال ۱.۵ سال محاسبه می‌شود. این مساله در سوابق ترکیبی عادی و سختی کار اهمیت زیادی دارد. افرادی که سوابق بیمه آنان به صورت ترکیبی از عادی وسختی کار باشد به صورت ۱.۵ برابر سوابق سختی کار به علاوه سوابق عادی محاسبه می‌شود. تاثیر نظر مجلس در وجود فاصله و سوابق ترکیبی سختی کار و عادی در قانون سختی کار چنین عنوان شده که افرادی که سوابق متناوب در مشاغل سخت و زیان آور دارند می توانند با ۲۵ سال سابقه بازنشسته شوند. طبق ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی بیمه شده مرد و زن با دارا بودن ۳۵ سال سابقه بیمه بدون شرط سنی می تواند بازنشسته شود. همانطور که گفته شد فردی که به صورت متناوب در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال داشته باشد سوابق وی ۱.۵ برابر محاسبه خواهد شد. فردی که ۲۳ سال و ۴ ماه سابقه کار متناوب در مشاغل سخت و زیان آور داشته باشد با اعمال ۱.۵ برابر این سابقه به ۳۵ می رسد. بنابراین در صورت وجود توالی در سابقه سختی کار، بیمه شده می تواند با ۲۳ سال و ۴ ماه بدون شرط سنی سابقه بیمه بازنشسته شود. افرادی که سوابق ترکیبی دارند نیز در صورت رسیدن ۱.۵ برابر سوابق سختی کار با سوابق عادی به ۳۵ سال می توانند بدون شرط سنی بازنشسته شوند. شرایط بازنشستگی سختی کار با وجود فاصله در سوابق ۱- داشتن ۲۰ سال سابقه سختی کار متوالی بدون شرط سنی ۲- داشتن ۲۳ سال و ۴ ماه سابقه سختی کار متناوب بدون شرط سنی ۳- داشتن ۲۰ سال سابقه سختی کار متناوب به شرط تکمیل ۵۰ سال سن برای مردان و ۴۵ سال سن برای زنان ۴- مجموع ۱.۵ برابر سوابق سختی کار و سوابق بیمه عادی ۳۵ سال بدون شرط سنی ۵- مجموع ۱.۵ برابر سوابق سختی کار و سوابق بیمه عادی ۳۰ سال به شرط تکمیل ۵۰ سال سن برای مردان و ۴۵ سال سن برای زنان ۶- داشتن ۱۳ سال و ۴ ماه سابقه سختی کار متوالی یا متناوب به شرط تکمیل ۶۰ سال سن برای مردان و ۵۵ سال سن برای زنان ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

♨️ بخشنامه جدید سازمان تامین اجتماعی درباره هزینه های پروتز و اروتز بیمه شدگان ♧ کانال  کار و کارگر♧ 🆔https://eitaa.com/work0quchan

مناظره نماینده کارگران با کارفرمایان در برنامه گزارش خبری ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

کار و کارگر اطلاع رسانی اخبار، بخشنامه ها و قوانین در حوزه روابط کار و تأمین اجتماعی ⬇️ ارتباط با ادمین @Aao123 ⬇️ لینک کانال https://eitaa.com/work0quchan

انواع مرخصی درقانون کار                                                                            ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🔹کارگران اخراجی‌ هم عیدی می‌گیرند 🔸«فتاحی» مشاور کانون انجمن‌ های صنفی کارگران: 🔻طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی به همه کارگران است. 🔻مبلغ عیدی و پاداش کارگران کارگاه‌ های فصلی و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر مأخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود. 🔻بر اساس ماده ۷۵ قانون کار ایران، میزان عیدی معمولاً برابر با حداقل ۲ برابر و حداکثر ۳ برابر حقوق پایه ماهیانه کارگر است، به شرط آنکه از ۳ برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تجاوز نکند. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🔵 برقراری بازنشستگی عادی به صورت کاملا غیرحضوری 🔸 بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی در صورت احراز شرایط عام بازنشستگی، می‌توانند درخواست بازنشستگی خود را از طریق سامانه خدمات غیرحضوری، به آخرین شعبه بیمه‌پردازی ارائه و تمامی مراحل بازنشستگی خود را تا صدور حکم بازنشستگی، از همان طریق پیگیری نمایند. ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

استخدام شرکت معتبر صنعتی در مشهد مزایا: حقوق براساس قانون کار بیمه از روز اول طرح طبقه بندی مشاغل بیمه تکَمیلی صبحانه . نهار . شام.نان تازه + غذای گرم برنامه های تفریحی و ورزشی . استخر و... آقا با لیسانس بهداشت حرفه ای یک نفر آقا با لیسانسHSE یک نفر طراح مکانیک (آشنا با نرم افزار سالیدورک) کارشناس شیمی ( بازرس کنترل کیفیت) سابقه کار در انبار (لیسانس) راننده لیفتراک کارگر ساده ( حداکثر سن ۳۵ سال) نیروی کار فنی و قالب ابزار (تراشکاری ، برش کاری ) داشتن کارت پایان خدمت الزامی می باشد ۰۹۳۳۹۴۹۳۶۹۸ ۰۹۰۲۵۲۵۴۴۸۶ ۰۹۹۳۷۴۲۴۹۷۸ ۰۹۱۵۹۵۱۰۴۲۰ ۰۹۱۵۳۲۹۹۴۴۱ ⬇️ کانال کار و کارگر https://eitaa.com/work0quchan

🌺 بعثت پیامبر نور و رحمت مبارک باد

👈 تأمین اجتماعی: فرمول محاسبه مستمری بازنشستگان باید اصلاح شود 🔸مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد: 🔹باید فرمول را به گونه‌ای اصلاح کنیم که میانگین تمام سنوات کاری مبنای محاسبه قرار گیرد. 🔹بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان تأمین اجتماعی با سنوات ارفاقی و پیش از موعد بازنشسته شده‌اند. 🔹باید حق بیمه بر اساس مزد واقعی پرداخت شود. 🔹ماهانه حدود ۲۵ هزار میلیارد تومان معافیت و یارانه بیمه‌ای به بخش‌های مختلف داده می‌شود. 🔹فرمول فعلی محاسبه مستمری بر اساس میانگین دو سال آخر کار است، اما این فرمول باعث می‌شود برخی افراد با افزایش حقوق در دو سال آخر، مستمری بیشتری دریافت کنند. 🔹ما باید فرمول را به گونه‌ای اصلاح کنیم که میانگین تمام سنوات کاری مبنای محاسبه قرار گیرد. 🔹پرداخت‌های مربوط به بیمه تکمیلی تا پایان آبان سال جاری تسویه شده است و بازنشستگان برای استفاده از خدمات بیمه تکمیلی مشکلی نخواهند داشت. ♧ کانال  کار و کارگر♧ 🆔https://eitaa.com/work0quchan

🔵 همه خانم‌ها می‌تونن خودشون رو بیمه کنن؟! 🎁 بیمه زنان خانه‌دار، هدیه‌ای برای فردا... 🔸 کانال کار و کارگر ⬇️https://eitaa.com/work0quchan